行內人教路!電梯工程師前景明朗!

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

香港隨處都是摩天大樓,哪怕被人誤以為還有牛的屯門大埔,也是高樓大廈林立。形成這樣的城市景貌,升降機及電扶梯行業功不可沒。沒有升降機,在地少人多的限制之下,空間怎能向高空發展呢?香港的升降機及電扶梯工程行業其實享譽國際。 

小編邀來3位行內人上圖左起分別為李浩天 (Sunny)、劉亦斯(Lewis)和余文凱(Benjamin),分享他們的入行故事、工作日常,以及對行業的前景看法。 究竟電梯工程師分幾多種,Field Engineer, Sales Engineer Project Manager工作有咩唔同⋯⋯下文揭曉答案! 

電梯工程是香港重要行業之一   發展多元化 

三位受訪者均是工程學系畢業加入電梯行業的原因雖不盡相同,卻同樣認同行業的重要性。對建築物而言,升降機及電扶梯是垂直運輸系統(Vertical Transportation),絕對影響著建築物能否高效運作,更是決定建築設計成敗的關鍵因素之一。  

Lewis2014年加入奧的斯電梯公司(簡稱為OTIS,現時擔任新安裝部項目經理(Project Manager)。他在眾多工程範疇中選擇電梯,正是有感於其重要性。「提及工程,興建大樓,大家很熟悉風、火、水、電,反而電梯就未必有很多人知道。如果沒有電梯,做不到Vertical Transportation,大樓就不能建得那麼高。」 

SunnyOTIS擔任維修部工程師(Field Engineer),Benjamin則擔任維修部銷售工程師(Sales Engineer)。工程學系畢業,除了如同Sunny一般,以考取註冊工程師牌為職業目標;也可以如同Benjamin一般,根據個人興趣選擇職涯路向。OTIS與香港工程師學會合作Scheme A計劃,Sunny表示參與計劃提供更快捷的路徑去報考工程師學會的考核,成為一名註冊工程師。Benjamin喜歡與人溝通的工作,不考牌又何妨!他同樣能夠學以致用,且工作內容更符合個人的性格興趣。 

Twinky(左二)認為聆聽員工的意見對公司的價值觀和達至目標很重要,因此公司各種企業工作小組均由不同員工組成,由他們直接推動員工活動。  

▪【前路與錢途】會計、審計有何分別?了解起薪點、考牌、晉升及轉型等5大行情

▪ 打工仔最重視的工作條件!調查:實際津貼重要過work life balance

工程師工作逐一解構   

Sales Engineer  細心照顧客人需求 

Benjamin的日常工作主要分為三部分,一是與客人溝通,解答客人疑問和要求;二是夥拍其他工程人員前往工地,了解項目詳情和進度;三是工程需要,與技術部門合作,準備標書。他認為最重要的能力是細心,了解客人需要及提供超越客人期望的服務。他舉例分享:「有一個客人在幼稚園安裝升降機,考慮到用家多是小朋友,我就會建議安裝零件盡量用圓角,避免尖角;安裝時間也要避開小朋友在校時間。」細心照顧每個細節,升降機不只是冰冷的機械,更包含著整個團隊對乘客的重視和關心。 

Field Engineer  管理數百部升降機 

工程師劃分為不同的管理區域,Sunny負責尖沙咀一帶,管理約數百部升降機的維修及保養。日常工作繁多,安排師傳進行日常保養、緊急維修等;應付各種法律條例,確保升降機安全運作;因應樓宇的不同用途,作出合適的設計及規劃。他認為:「良好的溝通力很重要!不要以為工程師只懂埋頭苦幹,其實我們經常要與客人溝通。例如疫情期間,不少客人都想安裝免觸式防疫裝備,我們要了解其需求,才能作出相應的工程。也曾有工廈提出升降機停泊不同樓層的要求,我們會平衡技術及安全條例要求,為他們設計最適合的方案。」 

Project Manager  管理大小事項 工程如期交付擔任重要角色 

Lewis表示新安裝部與新基建項目同步,大型基建涉及數十甚至過百部升降機,Project Manager需要確保工程能夠如期完成。工作非常複雜,小至安排圖紙、物料、運輸、安裝⋯⋯大至整個項目的時間和預算安排、確保安裝合乎機械原理⋯⋯ 組織力和時間管理是至關重要的能力。他補充:「電梯行業的專業人員人手短缺,以3年的基建項目為例,我要妥善安排人手,打散不同工序,讓工程順利完成。 

OTIS制定了專門為剛畢業投身社會的年青人才而設的發展計劃,為他們提供全方位的在職培訓,以便更快投入工作。

▪ 茶水間等級見盡員工福利?網民發起公司Pantry大檢閱:全日任食bar、按摩椅、遊戲機

▪ 未來職場新常態!企業紛採用混合辦公模式 9成香港打工仔支持

就業前景機遇處處 日常維修及新安裝工作多不勝數 

現時行業正面臨人手老化的問題,預見未來510年,不少從業員將步入退休年齡。Lewis直言:「升降機是必須品,就業前景一片光明。」香港未來有許多基建發展項目,升降機這專業如同其他工程範疇一樣高需求。行業也不斷引入新科技,例如: 物聯網 (IoT) 的聯網升降機 、透過API聯繫機械人、「手機Call𨋢」APP等等,工程人才擁有無限的創新的空間。 

另外,就小編所見,在升降機更新及保養維修兩方面都擁有穩步上揚的發展。60、70年代的升降機已屆產品週期尾聲,需要更換新的升降機,並獲政府大力支持。根據機電工程截至20202月底,全港共有69,457部升降機所以設備的日常維修保養工作尤其重要以確保社區日常運作 

其中有23,571部升降機有31年或以上歷史,Sunny進一步說明:「香港的安全法例要求不斷提升,舊式升降機雖然未違規,但也未符合最新安全建議和要求,而電梯對大眾和香港十分重要,因此客戶會考慮增添安全裝置。所以未來需要更多人才加入應付電梯更新工作。」 

加入OTIS  前景穩定、晉升明確、多元學習機會 

他們三人畢業後就加入OTIS,Lewis更在短短8年間升職為項目經理,晉升明確快速。「公司作為行內龍頭企業,擁有清晰的晉升路徑,令我的職業生涯規劃一目了然。我現時已經管理一隊人,獨立負責規模龐大的項目,非常有成功感。」 

Benjamin2017年畢業後加入OTIS,不只希望單純「打一份工」,更期望在工作中獲得多元學習機會,能夠有機會接觸不同範疇的內容,自我增值。「我獲得到不同在職培訓,除了銷售層面,更透過跟隨資深專業人員學習,令我技術層面的知識也不斷提升。」Sunny 亦補充在工作以外公司亦提供不少機會讓他發揮潛能,包括成為員工康樂委員會主席,並推薦他代表公司參加由美國總商會舉辦的Future Leader Program拓寬其視野及裝備領導才能 

OTIS香港、澳門及台灣董事總經理蔡依琪Twinky表示公司非常重視員工的工作目標和個人發展,希望公司和員工能夠擁有共同目標,致力於參與、貢獻和塑造不同城市的天際線。OTIS更成立了僱員發展中心,設計和推動全方位的學習與發展課程,例如為畢業生而設的發展計劃註冊工程師計劃、員工僱員深造計劃(ESP)等。 

OTIS作為全球領先的升降機和電扶梯製造、安裝和維修保養服務供應商,擁有超過68,000名員工,包括工程師,數碼科技專才,銷售以及工廠和前線技術人員等,現正招聘不同職位:Assistant Engineer、Field Engineer,Sales Engineer、Project Engineer等。 有興趣加入OTIS?即刻撳入嚟睇吓啦!

(資料由客戶提供) 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
工作的意義是什麼?香港一直都被人覺得是一個「搵錢至上」的地方,打工當然是為了「錢」。上班族為了「錢」工作多辛苦都不怕,平均每週工時長達52小時,早兩年更被評為一度「全球最過度勞累城市」。但疫情以來,打工仔對工作及金錢的看法有所改變!有國際人力資源機構於今年1月份進行調查,發現逾6成受訪打工仔認為最重要的價值是「Work-life balance」(工作與生活的平衡), 此價值在調查中10年來首次超越「吸引的薪酬及福利」選項。財務策劃行業因編排工作的自主性高,所以能讓人更好地達到「Work-life balance」,兼顧事業與家庭。  ▪ HR真心話!大專生疫境求職無回音?4招解救石沉大海的CV ▪ 過勞城市排行榜 香港第二﹗不要忽視搣手指、手震、呼吸困難等8大受壓症狀 打工仔3招趕走情緒污染...
過度重視老闆或客戶或過份依賴同事  害怕與同事、客戶發生衝突,願意配合對方以平息紛爭  當有衝突發生時,會把別人的問題怪到自己頭上,認為別人出事應是自己的責任  同情心氾濫,客戶、同事一 旦顯露弱勢就會接受對方要求  無主見、無自信,傾向由上司幫自己決定該怎麼做,經常順從要求  你在職場上,會遇上以上情況嗎?如果有,或許你是屬於「易受情緒影響的人」,容易被其他人「情緒勒索」!  最近興起MBTI的16型人格分析, 當中「ISFJ」、「ISFP」型較為感性,易受情緒影響,更容易被別人利用情緒與感受,來控制你的行為、說服你以他們的方式看待事情。「I」所代表的是「Introvert (內向者)...
疫情令市道反覆,本港2022年6月至8月最新公布失業率達4.1%,預計年底會再進一步回落,但要重返約3%水平,或要等明年就業市場進一步增強復甦​​。於這狀態下,偏偏香港資訊科技(IT)界即使面對疫情及經濟的衝擊下,仍持續渴求人才,估計香港未來五年將需要新增約10萬名IT人才填補就業缺口。 SOCIF聯合創辦人Simon畢業於計算機科學及工程學系,及後成立科創公司,致力於為客運及物流行業提供智慧出行、智慧物流的物聯網方案,以幫助企業以靈活、客製化和成本高效的方式改善其物流管理。他表示雖然市場對IT人的需求增大,但競爭同時提高,人才流失率節節上升,這或許和工時長與否,有莫大關係。 ▪ 商業分析師平均月薪3萬跑贏大市 銷售員自學IT成功轉型 入行靠3大要訣 ▪ Grad jobs增加咗?疫後求職市況:IT Consulting、PB、AM要人!Online...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…