一站式人力資源解決方案為企業及求職人士打造雙贏平台

Jobsdb content team – updated on 29 April, 2022

人才，是公司的重要資產。榮獲《2022年Jobsdb Recruitment Firm of The Year》的TSS，一直致力發掘及管理這些「財富」，除替各大企業招聘專才、配對高質素人才菁英外，並透過其專業僱主組織（Professional Employer Organization, PEO）的多元化職能外判解決方案，取得切合業務發展所需的人力資源；與此同時，專才亦能夠在適合自己的平台，發揮所長，令雙方也達致共贏結果。

TSS以3大獨特優勢，打開人才金庫之門

作為全方位的人力資源服務商，TSS的服務範圍可用「一條龍式」來形容，其中涵蓋了俗稱「獵頭」的高級人才搜尋、專才招聘、PEO及各類與人力資源有關的行政事務，例如為客戶辦理工作簽證申請、處理員工稅務、管理薪資等。

「基本上，與人力資源相關的服務，我們都涉獵到。」TSS獵頭和招聘業務總監Kaling Lee分享。

「能一直備受客戶認同，主要基於我們擁有3大優勢，包括：跨地域的數據資源；另外是，我們能在極短時間內，為客戶篩選出高質素人才，通常只需3個工作天，人才名單便會交付客戶手中；至於第3個強項，亦是我們引以為傲的優點是，TSS工作團隊都是質素高、在行內已建立良好聲譽的專才。」Kaling闡釋。

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首先，在數據資源運用上，TSS之所以能勝人一籌，皆因公司擁有跨地域共用資源之優勢，Kaling察覺到，不少獵頭公司即使在香港以外的地區設置辦公室，但由於各地的資料庫自成一體，數據不會共用，以致在配對人才時，會有局限。「舉例說，假設某公司在新加坡設有分支，當要向客戶提供人才解決方案時，只能在當地拔尖，同樣情況在其他地區的支部亦會出現。」她續稱：「但TSS的數據庫因能跨越地域界限，所以身處香港的團隊可協助客戶在不同城市物色所需人選，例如新加坡、上海、深圳等地，都是我們經常為客戶成功尋訪專才的地方。」

除此以外，能快而準地為客戶過濾有品質的簡歷，亦使TSS有別於其他同類型機構，甚至令它一枝獨秀。一般而言，TSS團隊於3個工作天內，即可精準地覓得候選人才，這跟其他獵頭通常需時3至4星期才完成篩選相比，Kaling認為，在時間管理和效率方面，TSS無疑佔有很大優勢。「每次篩選人才時，我們都會仔細地根據客戶個別要求，而展開專才搜尋，尋訪對象都是具影響力企業中之頂尖角色，而不僅是從現有的資料庫中，交出名單。」她比擬：「情形就如替顧客度身訂造一套最合適的西裝，而不是向他們提供現成西裝。」

交付人才名單後，萬一客戶的招聘策略有變，TSS獵頭專員會因應對方要求，馬上再嚴選另一批優秀人才，讓他們甄選。「能這樣高效地選出高質素簡歷的主因，是我們的工作團隊也是行內精英，公司從不會為了節省營運成本，而僱用年資尚淺的新鮮人，我們的團隊成員在業界最少已浸淫超過5年，因此不論人脈與經驗，都較別的公司強。」她稱。

▲TSS不時會到大學舉辦招聘講座，與新一代的未來職場才俊交流，協助他們了解不同行業的概況及發展前景，為將來鋪路。

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專業僱主組織（PEO），有助建構互利共贏企業生態

至於TSS的另一核心：PEO，涉獵範圍同樣廣泛，團隊除會向客戶提供人才招聘、薪資管理、員工保險，以及行政事務等一站式服務外，並會因應各大中小企的業務策略及未來方向，參與一些特定項目，當中所涉及的，不單是人力資源規劃，並包括與企業營運相關的決策。

「例如我們去年為有意在連鎖食品店生意大展拳腳的客戶，制定人資方案時，不僅在人手招募上，替他們大張旗鼓，在員工培訓、續效管理、安排加強團隊向心力的活動等，亦全面兼顧，甚至連店員的制服，也有份出謀獻策。」TSS專業人才派遣管理業務總監Edith Chan稱，隨著企業的要求愈來愈高，PEO團隊所肩負的職責，亦愈趨多樣化。