你揀人人揀你—求職者推offer老是常發生 頭號理由是……
不要以為只有公司揀人，求職者同樣會揀公司，未必一定個個offer都會照單全收。根據早前 Jobsdb公布最新的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》調查結果顯示，在受訪的本港356家商業機構中，不同規模的公司都曾被推offer，其中，分別逾七成以香港為基地的跨國公司及中資企業在過去一年遇過求職者推offer，大約有五成五外資跨國企業亦遇此情況。
推offer原因集合：視乎獲聘者對新工作的滿意度
推offer的原因各有不同，以下依次排列8大。
第1位：已接受另一家公司的offer
最多人用這個原因推掉offer。所謂有得揀先至係老闆，有能力者同時見幾份工，而有多過一份工有offer，幾經權衡，最後揀一份最合心意的來做，也是人之常情。
第2位：不滿意公司所提出的聘請條件
家家有求，在到新公司上班之前，當然會考慮公司提供的聘請條件。根據 Jobsdb 的「引力法則」（Laws of Attraction）的研究所得，任何階層、年齡層、性別……在考慮一份工作的時候，首要的條件都是人工和福利。某程度上，公司提出的聘請條件反映聘請人才的誠意。既然企業要求職者有誠意，同樣地，求職者都希望公司能表示誠意。如返工前已不滿意該公司提出的聘請條件，確實難以有在這家公司做的動力。
第3位：還是留在原公司更好
會考慮轉工、或轉公司或多或少都希望有更好的前途，無論是晉升前景或人工和福利。如果舊公司能夠提出更好的條件留住好員工，甚至比新offer更好，做生不如做熟，倒不如留在舊公司更好。當然，大前提是跟原本工作的公司的人和事沒有十冤九仇才可以繼續留任。
第4位：認為新公司的文化不對勁
每個打工仔每日都花很多時間待在公司，如果覺得公司文化同自己格格不入都幾難頂。這個情況大抵在見工時已有感應。公司文化例如人事處理、溝通，甚至細微如公司的布置格局，在見工前或見工時也會有初步了解，勉強冇幸福，如事前已覺唔妥，無謂拖到事後辭職，以免浪費大家的時間。
第5位：新工作太難或太易
會出現這個情況，大抵是獲聘者還有工作在手，將現有的和新工作比較過後，太難的話，還是繼續做現在案頭上自己可以應付到的工作吧；如發現新工作太易，又沒有挑戰性，那何必過檔呢！看似任性，但重點在有得揀做定唔做。
第6位：通勤時間太長
舉個誇張少少的例子，如果每日要花一個半小時上班，再用一個小時從公司回家，每天就浪費了三個小時在交通上了。雖說坐車時間可以做其他有意義的事以好好利用寶貴光陰，但對於仍有選擇權的獲聘者來說，推offer還是較易的決定。
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第7位：新工作經常出差
會有這個考慮通常是有家庭的打工仔，或者年資較高的員工。普遍年資較高的員工已成家立室，有家庭的員工自然希望留在家裏多見屋企人幾面，又不用犠牲跟家人相處，甚至照顧子女的時間。天倫之樂也是十分重要的。加上其實四圍走都幾累人的，可免則免吧。
第8位：擔心與新公司的上司或管理層唔夾
Z世代及Y世代，即較年青的員工一般較有自己的意見，這未必是個個管理層或上司能夠接受的。如果在見工時，跟未來上司或管理層見過面後，已覺有溝通困難，難免會有這個憂慮。在問題發生前，可以先避免這個問題的出現，還是推掉這個offer吧。
雖然推offer的原因各有不同，但萬變不離其宗：唔滿意。無論是對新公司提出的聘請條件、公司文化、整體感覺……只要不滿意都會成為推offer的原因。無論是人（公司）揀你（求職者），還是你揀人，雙方都是公平的。招聘過程很多時都是雙方的一場角力，合則來，不合則去吧。
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