你有冇轉工能力？人力資源顧問解構轉工5大要素，未做滿一年要考慮……

農曆新年後至四月都是打工仔的轉工旺季，獲得年尾雙糧、及農曆新年前的花紅後，如不滿足於現時的工作，總會有絲絲轉工的念頭，又想避開大學畢業生投入市場而造成競爭大的情況，農曆新年後便是轉工的時機。不過你是否真的有轉工的需要？「走定唔走」、「現時情況也不錯，但好像又無前景」等問題，令一眾打工仔糾結很久，而遲遲未下決定。我們邀請了人力資源顧問公司Six People Map的招聘主任Tenny Hui為大家解答各種疑惑，由轉工前的自我評估及決定轉工後的部署，為新一年的職場路做好準備吧！

轉工前的5大考慮

轉工前大概可從五方面考慮：薪金、晉升前景、跟老闆同事的合作、個人心態及進步空間、公司文化，若考慮以下的所有因素後，仍然無法決定去留，尋找專業人士作諮詢，可從市場的形勢，給你新的見解及客觀的分析。

1.薪金

想轉工不多不少是為了有更好的薪金待遇，因此作出去留前必須比較新、舊工作的人工是否合理，如查看不同機構的薪酬調查報告，而Jobsdb於每年4月尾或5月初公佈各行業的薪酬調查報告，從而可了解行業的加薪幅度或工作時數等行程。同時亦需考慮有沒有家庭經濟負擔。

然而，辭職的因素眾多，如與公司文化、同事或老闆不合、工作內容與個人與趣或目標不相符、工作沒有發展前景等，而對薪金不滿亦是一個常見的因素。不過，薪金大多只是一個表因，單單薪金低其實不足以影響作出去留的決定，以下我會用一個例子說明。

假設員工A是個Fresh Graduate，找了一份普通文職的工作，月薪萬一。剛剛出來工作的他沒有甚麼明確方向，暫時只想找一份穩定的工作，加上公司福利不錯，同事和上司都對他十分照顧，因此即使薪金低他亦不打算轉工。而在他工作的第三年，薪金加至萬四，不過原來跟他一起工作的同事已經走了一半，新同事跟他不太合，偶爾都會有磨擦。經過三年時間後，他期望工作上可以有更大空間發展，普通文職工作沒有前景可言，而且薪金太低了，不足以應付他現在的生活開支，於是就萌生了轉工的念頭。

由始至終這位員工A的薪金都不高，只是一開始他認為工作其他方面的好可以抵銷薪金低的不足，到後來這些好處沒有了，薪金不足就成了他轉工的誘因。可見薪金問題並不一定是主因，往往是有其他因素才放大了薪金的問題。

2. 晉升前景

不斷轉換工作並非好事，因此轉工前必須考慮新、舊工作的晉升前景，轉換新工作後是否能提供一個能讓你長遠發展事業的環境，新公司是否有足夠資源讓你發揮所長、持續進修或學習新技能等。

3.跟老闆同事的合作

人事是工作中重要的一環，跟同事上司是否有良好的合作，彼此的工作理念和節奏是否相近，與同事能否建立良好關係等，都是需要考慮的。而在新工面試時，亦可透過與HR或老闆交流從而了解公司的人事關係，及其工作理念。

4.個人心態及進步空間

除了一些可量化的準則，最重要是自己的心態。「轉工能為你帶來甚麼改變呢？」、「新工作是否接近你想做的事？」、「轉工能否使你進步？」等，這些問題都應該問自己一遍。有些人可能因為一時意氣而萌生轉工念頭，但我們必須明白不同工作都會面對苦與樂，轉工或許會有所犧牲（轉工需要面對的新挑戰、離開舒適區等），我們需要自行衡量是否值得。 

5.公司文化

公司文化十分影響員工的士氣、工作態度，若果你跟公司的文化有太大差異未能融入，這不但會降低你的工作效率，對公司沒有歸屬感亦難以全情投入工作，自然不願意為公司付出。因此，轉工前應考慮自己與公司的理念是否一致，特別在新工面試時，應從中了解更多。

▪ Son姐教路：辭職與劈炮

▪應該轉工嗎？一份適合自己的工作應有的8個條件

我有沒有轉工能力？

1. 工作經驗5年或以下

工作5年以下不算很長時間，主要是累積了一些公司基本營運的經驗。因此新公司會比較看重溝通技巧及你對工作的熱誠。而如何衡量你的工作熱誠？則要看你有沒有實際做過甚麼去提升你的能力，能對你的工作有幫助。

例如你是一個社交平台專頁的小編，你的目標是轉型成為graphic designer，因此你必須學懂運用各類繪圖軟件（如AI/PS），準備好個人作品，才能在轉工時展示給僱主看，讓他明白你想轉工的決心。

▪ 搵工前先整portfo﹗點評Wix、Midium等4大網上平台 教你免費打造個人風格作品集

對於剛投身就業市場的新鮮人或許會疑惑應要工作多久？筆者亦作不少資料搜集，某些人力資源顧問公司或獵頭顧問表示不止是第一份工，有些HR會視任何在職時間少於1年的打工仔為Jumpy，事實上，短時間就轉行或轉公司，部份僱主會抱有「你能在短時間內學到多少？」的疑問。因此如上班不久後察覺新工作真的不適合自己的話，就應盡快考慮辭職，並考慮是否把這段工作經驗寫在CV內。

Tenny認為一份工作大概做二至三年最為理想（亦視乎工種和職位），累積了一定的經驗，對升職和轉工都有利。而長時間做同一職位亦不一定好，難免讓人有種錯覺認為你不思長進，或是能力不足才無法晉升，因此轉工爭取跳title亦無妨。

2.工作經驗5年或以上

工作5年或以上已經算是頗長的時間，能力基本上得到肯定，多數是中層人才或專業型人才。因此你的轉工能力是取決於你的專業是否有市場價值，即你的能力是否趕得上時代進步及市場需求。


例如你是一個程式編寫員，資訊科技行業急速發展，若果你的知識只停留在十年前的程式編寫，想要轉工時當然會失去競爭能力，你必須與時並進，才有轉工的潛力。


除了迎合市場需求，你的工作成就亦是重要考量之一。在你入職以來，你為公司達成的目標都是展示你能力的指標。例如你是Sales Team的主管，你曾幫公司一年內達到1M收入、開拓了新客源、簽了極具潛力的大客等都是你的成就，可讓新僱主從中評估你的工作能力。

▪ 擇日遞信：揀定2019年辭職黃金期 縮短實際工作日

▪ 一人問一條職場搵工問題#1：30歲如何規劃職業生涯的下5年？

決定要轉工後，要作怎樣的部署？

當你決定轉工後，有幾點可以注意，助你順利交接新工作。

1.安排現有的工作才離開

離開舊公司前必須把手上的工作都處理好或完成交接工作，跟舊僱主好來好去，免得將來有甚麼麻煩，也難保將來會在不同的工作場合上碰頭，為對方留下好印象吧！

2. 財務安排

辭職後不外乎要處理MPF﹑薪金﹑bonus等問題，跟舊公司計算清楚，免得將來有任何爭論，對雙方都有好處。

3.Reference letter（工作證明）

要轉工當然需要工作證明，好讓新僱主對你原來的工作有更多了解，從而了解你的能力與新工作是否相配。

4.迎接新工的挑戰

確定了新工作的上班日期後，可以預先做好準備，例如與新上司聯絡，看看有甚麼需要注意和配合，部署好你未來的工作時間表，如何盡快上手等等。

  人力資源顧問公司Six People Map的招聘主任Tenny Hui。

 此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。