你有跳「草裙舞」的資本嗎?

B君前年年底投身城中某公關公司，從小職員做起。去年底再相見，驚見其卡片上職務竟然是manager。短短一年連跳三級，慌忙要求傳授經驗，B君平靜地講出四個字「跳草裙舞」。

縱觀整個就業市場，確實不乏「草裙舞者」。曾經Jobsdb也有調查數據顯示，有八成的僱主會通過加薪挽留員工，但其實要跳得起「草裙舞」，究竟有什麽先決條件呢？

首先，你對公司的貢獻要有目共睹，無人能及；第二，如果你離職，下一任將需要較長時間接手你的工作，導致公司的運作將受到巨大的打擊。如果你可以做到以上兩點，恭喜你，你的成功率可達九成，現在就走進老闆房「熱舞」吧。

但好老實，地球沒有了誰一樣會轉，要真正符合以上兩點，除非是大老闆自己，否則都有點勉強。如果你真的很想炫耀「舞技」，又不確定自己是否屬於以上兩種，那最好還是拿上另一家公司的offer再説。

如果你很肯定自己不屬於以上兩種，但又想升職加薪，那就不妨借同事的口，放風說自己要轉工，試試水溫。如果老闆聽到傳言，自動升你職加你人工，自然皆大歡喜；但如果老闆沒有反應，或者只是關心你是否真的要辭職，以便安排人手，那奉勸各位還是老老實實做好本份工作，閒暇之餘留意一下市場是否有合適的工作職位。正所謂「魚不過塘不肥」，換一下環境亦未嘗不可。

今年年中又見B君，他已經成功跳槽另一公司，其實一點也不出奇。相信跳完幾次「草裙舞」，他與老闆之間的信任已經近乎零，在托高了人工和職位之後另謀高就成爲最理所當然的一步。

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