升職定加薪好？網民月入6位數仍想轉工 職銜通漲兩大利弊 Underpaid成隱憂
升職加薪相信是每位打工仔渴望的待遇，但有時天意弄人，面對「魚與熊掌，不可兼得」的情況，你會選擇錢還是職銜？近日就有網民於討論區發文，表示自己正猶豫應留職拼搏等升職，還是直接跳槽加薪，同時又又擔心搵工會被老細發現，於是尋求廣大網民意見。
樓主現時月入6位數，職位「接近一人之下萬人之上」，但只返了半年，亦因此老細表明他未工作滿一年無份升職，需等下年，而公司規定只有升職才有人工加，令樓主心生跳槽想法，人工應可再提高1成多。最令樓主糾結的有兩點：一，現職工作有Work-life Balance，他覺得即使日後有更高薪的工作，但工時長、壓力大，也是得不償失；二，他職位高，加上行頭窄，搵工容易走漏風聲，而老細非常信任並睇重自己，人又好，擔心萬一被他發現，會壞了本來的好事。
帖文一出，網民意見不一，但普遍留言都支持樓主留低：
「老細好，人工爭唔遠，上位路線清晰，我諗唔到有咩理由轉工。」
「睇下下年升唔升到先啦，下年都唔升就真係要諗。」
「好老細難搵，如果你confirm有得升有得加，公司前景又唔錯既話，可以留到下年先決定。」
「你都中意Work L Balance 有左答案喇。」
「唔搵先唔會加你人工。」
「同挖你角嘅人講明要Keep Confidential，呢啲職業道德嚟，好少揚出去。」
「假如你依家個TITLE 出到去都搵到差唔多既人工，我又唔係好覺得TITLE重要。」
（按此看原po）
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人工VS升職 認清個人需要及追求
雖然大多網民都認為人工比title實際、重要，然而樓主卻更重視title：「我主要係想個title升，錢都係其次，年紀開始大，如果個title唔跟住升係會有少少不安⋯⋯特別係自己啲同學peers都升左上去…」，「心水清」的他其實早有答案，只是想有人認同、支持他想法。
選擇人工或升職，從來沒標準答案，也沒有對錯之分，因為大家所需要與追求的東西都也不同，只有自己可以為自己作出「最正確」的抉擇，而當下就是最好的選擇啊。
當「升職」不連帶「加薪」…
大多情況下，升職意味着加薪，但當企業資源有限，就未必能將兩者應用在同一人身上，令升職不加薪的情況愈趨普遍。根據過去美國一項調查，有64%的打工仔都表示願意接受不加薪的升職，因為對他們而言，升職並非只是物質獎勵，還意味着有更多的職業發展機會。
一些企業更為了緊縮成本，以「升職」取代「加薪」留住人才，令「首席」、「副總裁」等職級氾濫，人工卻貶值，形成「職銜通脹」（Title Inflation）。加上各公司之間有不同的薪酬水平及職級分佈，市場上容易出現「職級高人工低」，又或「職級低人工高」的情況，前者長期underpaid，後者要減人工升職。
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揀加薪或升職之利弊分析
職場上，人工與升職的抉擇時常發生，因此小編將為你分析兩種選擇的意義、利弊，讓你遇到同樣問題時，也能全面分析，作出最合乎自己理想的決定！
如果你選擇加薪⋯⋯
相信現階段的你應該傾向追求穩定，比較需要空間、私人時間，希望有機會學習進修、發展副業及興趣等。
好處
- 現今太多職銜名不副實，Title顯得虛無，袋進袋裏的錢最實際！
- 以同樣付出換來更多的回報，「身價」上升，有利提高往後搵工薪金水平。
弊處
- 稍有欠職涯規劃之感，對實際事業發展未必有用
- 「不在其位，不謀其政」，放棄升職，就失去晉升高層，累積管理經驗的學習機會
如果你選擇升職⋯⋯
相信現階段的你追求自我探索及挑戰，在滿足生活物質需求後，希望在工作上尋找突破，準備好升級，迎接新磨練，邁向更高層的領域。
好處
- 即使現職公司升職不加薪，但職銜可成為下一次搵工叫價的籌碼，長遠來看，人工也能提高
- 升職=隱性升值及長遠投資；升職後，接觸的事物變多，有機會處理複雜問題，亦有更多實踐發揮的機會，可積累更多管理經驗，快速成長，提升工作能力，拓展人脈、資源等，長遠的回報比即時加薪更豐厚
- 有較明確的職涯規劃
弊處
- 能力愈大，責任愈大，升職意味着肩負更多責任，有更多事情要承擔，工作與壓力也會增多，然而薪資不變，付出和收穫不平衡。
- 長期被underpaid，容易工作過勞，甚至形成職業怠倦
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