「工作很悶，學不到東西」是你的轉職理由嗎？
有些求職者在上班後數天後就辭去工作，理由是這裡工作很悶，學不到什麼。但當追問他們想學些什麼時，他們又無法具體說出。那僱主是怎樣看這類求職者呢？
新入職的學習點是適應
當新員工上班時，僱主一般會安排一些較簡單的工作以讓他們容易適應公司的運作、文化等。所以在新入職的初期，工作內容可能會缺乏挑戰性。換句話說，新工作崗位的首要工作是適應新環境，及思考自己的能力可以怎樣應用在新公司的業務上，而不是急不及待付出勞力。待適應後，僱主會漸漸給予難度較高的工作。
適應期過後便是自學時間
當適應新工作後，上司或同事在旁教授的情況會變得越來越少，不少人會開始浮現出「公司再沒有學習的地方」的感覺。如果你認為別人教授才等於學習，那你必需要調整心態。因為在現今的職場中，師徒制度已經變得十分罕有，很多時候都需要自行學習及領悟。
自學的項目分兩大類，分別是「你知道自己不懂什麼」和「你不知道自己不懂什麼」。前著處理比較簡單，比如說，公司正使用一套新軟件，但你不懂怎麼使用。所以要學習的項目就是如何使用該軟件。
至於後者項目，由於自己無法指出個人不足處是什麼，所以要自學比較困難，但是並非不能做到的。比較簡單的方法是，直接問上司或較資深的同事，讓他們提示個人的盲點；較進深的方法是，觀察別人（包括同事或同行）的處事方法，再找出自己的不足之處然後改善之。
學習期過後的改變精神
當自學了很多東西後，沒有被應用的話，也許會萌生離職的意念。此時，請不要輕易放棄，反而要抱有一個「世界可以被改變」的精神。當你有一個提案時，可以先構想一個執行計劃，並反覆推算這計劃的可行性。待時機成熟，在適合的場合提出議案。很多時候提議不會在首次提出後得到贊同，但在反覆修改後，好的議案最終是會被採用的。
另外要注意的是，有時候上司不給予較困難的工作給你，不是你的能力未到，是他們對你的信心不足。所以此時要學習的是了解你的上司，並增加他們對你的信心。
結語：僱主怎看「工作很悶，學不到東西」
在商界，很多僱主聘請員工的目的是維持公司運作，僱員的自身成長不能說不重要，但不會放在首要任務。由於每間公司的資源都有限，要確保每位員工的工作都貼身設計、具挑戰性及成功感，是不容易執行的。所以如果僱主可以遇見主動積極學習的求職者，他們會覺得比較放心。
如果你還是會以標題的理由而考慮轉工作，或許「你不知道自己不懂什麼」的正是「如何預備自己並等待機會來臨」，請以此為自學目標，好好努力吧。
本文由人力資源顧問公司PERSOL提供
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