打工仔一年普遍只有10至14日的有薪年假，更甭提那些使人使到盡，福利僅僅符合勞工法例，一年只給7日有薪年假的公司。說實話，有薪年假太少，不少人都希望向公司申請停薪留職，以便獲取一段較長的休息期去整頓身心，而筆者亦時聞有朋友成功得到老細首肯，保留職位等她歸來。但是「停薪留職」或者攞No-Pay Leave都不是輕易事，畢竟公司請你回來，是需要一個headcount去運作。
停薪留職非打工仔自行決定
殘酷的現實是，即使你想停薪留職，請無薪假，亦極有可能不獲批准。在現行的《僱傭條例》中沒有條文是提及無薪假的，換句話說，對無薪假是沒有任何規管或限定。如果打工仔想放無薪假，只能自行向直屬上司或老闆提出，再看看能否獲批。即使不獲批，打工仔也不能上訴。無論是一天或者一個月的無薪假，批是人情，不批也有其道理。
曾有網民在討論區申訴，公司不批准他申請No Pay leave，做法太無情或刻薄。但話分兩頭，如果公司讓同事隨意請無薪假，公司也很難有秩序可言。一則同事請無薪假會影響工作進度，二則公司也很難安排工作予同事。如果打工仔真的想申請無薪假，要跟老闆來個「雙方協定」，看看是否行得通，還要望老闆能酌情處理。
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給停薪留職一個理由
如何開口跟上司或老闆請無薪假也是一個難關。如果怕以去旅行為理由這個原因太難開口，可以想個較有說服力的原因請無薪假，說辭也替你想好了：
「這一陣子工作實在太忙碌，身體開始出現一些狀況，我希望請一段No Pay Leave來休息一下，調整好生理及心理回來再努力工作。」一般來說以身體出問題而需要休息是較容易令人信服的理由。絕對沒有講大話，唔放大假心裏的確會不太舒服，除了生理，心理健康也是很重要的！
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能放不能放？關鍵睇你表現
但要注意你在提出這項要求時是否有足夠「牙力」？如果上司一向對你工作表現滿意且寄予信任，停薪留職的機會便大很多﹔若然一向工作表現平平，Appraisal亦只得到合格或多小小的分數，更不曾獲上司公開或私下嘉許過的，要諗諗。商業社會很殘酷，如果你的角色不易取代，或者能力過人，你可以要求更多。
有一個特殊情況是：你的職位本身很難請人，那麼請No Pay Leave會更加容易，始終請人需時，老闆或上司會寧願你暫時缺席，也不願再花二至三個月進行重新招聘。
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無薪假的人工計法
對於無薪假的人工計法，《僱傭條例》中也是完全沒有提及的，只有一項提到「休息日屬有薪或無薪，應由僱主和僱員雙方協定。」即是如果老闆批准你放無薪假期，當中會扣你多少人工，也要看「雙方協定」。無論是除30/31(該月的總日數)，又或除該月工作日的總日數，都是按公司做法或「雙方協商」決定。如果一定要放無薪假，務必先跟公司溝通清楚。想請無薪假前，請先向相關部門或人事部的同事了解貴公司無薪假的計法，再權衡輕重，決定這個無薪假是否請得適宜。
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放一個月以上的無薪假前，你應該……
如果你老闆批准你放一個月的無薪假，真係恭喜你！但道亦有道，放假前，請妥善地做好工作安排。
- 列出工作清單
如果要離開工作崗位一段長的時間，最好先整理一下手上的工作，或預計要處理的工作，列出清單，以便估計那些是在放假前能妥貼地處理好，無須打搞他人幫你執手尾、又或那些要轉交其他同事代為處理，先要找好接手人，甚至那些是要直接找上司或老闆處理的項目。
- 發出善後電郵
如整理好工作清單後，記着在放假前傳出給相關人士，而且一定要寄送副本給直上司或老闆，交代每個你負責的工作的進度，以及在你放假期間，已安排好的工作接頭人。即使放假也帶點責任感，讓同事及上司知道你已妥貼地安排好，同事們替你捱義氣處理工作也不致於太不服氣。
▪放假前指定動作──寫自動回覆E-mail
話說回來，假若你平日跟老闆或直屬上司保持良好的關係，或許你的無薪假較易獲批，不過這確實不能寫包單，但最少可以讓你更易開口同老闆斟一斟。希望各位都能遇到好老闆，願意讓你在「雙方協定」後，批准你放個無薪假吧！
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