最低工資加咗等於冇加？港基層打工仔難受惠 週薪只係多45元
《最低工資條例》於2011年5月1日推行以來，至今已有八年的時間。由最初實行的$28，至2019年5月1日起，法定最低工資水平再由每小時34.5元調升至每小時37.5元，增加的金額仍未多過$10。就僱主備存僱員的總工作時數紀錄的金額上限，亦同時由每月14,100元修訂為每月15,300元。
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香港最低工資的增長幅度：平均，但未見驚喜
基於兩年一檢的機制，時不時就會聽到有關最低工資的新聞。綜觀自2011年5月1日香港正式實施最低工資以來，最低工資的增長及其百分比：
實施時間 | 最低工資 （相比上一次增加的百分比） |
2011年5月1日 | $28 |
2013年5月1日 | $30 (+7.1%) |
2015年5月1日 | $32.5 (+8.3%) |
2017年5月1日 | $34.5 (+6.1%) |
2019年5月1日 | $37.5 (+8.7%) |
辜勿論這個加幅是否合理，我們以實際例子看看，假設一份清潔工，每週返五日，而每天返三小時的話，這次實施的最低工資跟對上一次的最低工資比較下，打工仔每星期可以揾多幾多錢？
實施時間 | 最低工資 x總工作時數 | 每周人工 |
2017年5月1日 | $34.5 x 15 | $517.5 |
2019年5月1日 | $37.5 x 15 | $562.5 |
每週人工的相差只是45元，較之前上升了8.7%。單看數字的話，《最低工資條例》仍然有頗大的進度步空間。
各地的最低工資金額：相較之下，無甚可比
工作環境及文化不同，我們不與歐美國家比較，就亞洲地區的最低工資而言，香港在這方面有沒有落後？
國家／地區 | 最低工資(時薪) |
香港 | $37.5 |
台灣 | 150新台幣 (約港幣39元) |
韓國 | 8,350韓元(約港幣57元) |
日本 | 874日圓* (約港幣62元) |
*日本各區最低工資各有不同，此為全國平均最低工資。
如上所述的清潔工，如果在其他國家或地區工作的話，每周的收入如何？
國家／ 地區 | 最低工資X總工作時數 | 每周人工 |
香港 | $37.5 x 15 | 562.5 |
台灣 | 150新台幣 (約港幣39元) x 15 | 約港幣585元 |
韓國 | 8,350韓元(約港幣57元) x 15 | 約港幣855元 |
日本 | 874日圓 (約港幣62元) x 15 | 約港幣930元 |
最低工資仍可斟酌的地方：金額、檢討時間
1. 最低工資的金額
一個表就可以看到香港的最低工資相比起鄰近地區，是如何被比下去。時隔八年，增加的金額仍未多過$10；而且，即使每兩年作一次微調，仍然是最低的最低工資，實在需要作出積極檢討。
2. 最低工資覆核的時間
比較亞洲地區，韓國政府在推行最低工資方面是最先行國家，大韓民國勞動部自1988年起便開始實施最低工資制度，每年按通膨率及經濟狀況調整。香港的生活物價指數在亞洲地區內可算是數一數二的，兩年一檢的時間，其中的加幅能追得上通脹？這是一個值得思考的問題。
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受《最低工資條例》影響的行業：保安、清潔、飲食
仍然受《最低工資條例》影響的行業不算多，主要都是基層的工作，包括保安、清潔、飲食、零售、速遞和護老院等，一些仍然只會付最少時薪聘請員工的行業。
如果對自己的工作是否符合最低工資的標準有存疑，不妨運用這個最低工資參考計算機計一計，如發現未能符合最低工資的標準時，就記緊要為自己發聲及爭取。自2011年5月1日《最低工資條例》實施以後，勞工處的勞工督察會主動視察不同的工作場所，並在必要時採取執法行動，確保僱主有給予員工法定的權益，希望此舉有效杜絕無良老闆不合理對待員工。
香港的《僱傭條例》只是設定了最低標準，不言其落後，但確實還有很大的進步空間；同樣地，最低工資的制度同樣，為了保障基層的勞工福利、平衡通脹，仍然有極大的改善空間，相信相關的勞工團體仍要付出很多的努力和汗水繼續爭取。
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