如何追討欠薪？一文睇清破產欠薪保障基金：申請時限及墊支上限
你有沒有想過：假如你發現公司經營困難，未能償還債務，包括你的人工，情況岌岌可危時，當下可以做甚麼事來保障自己的權益呢？或許了解一下破產欠薪保障基金的運作，可以幫到你應付突如其來的難關。
什麼情況可以申請？
當僱主經營困難以致無力償還債務時，員工可以要求法律援助署介入，協助入稟法庭，要求對僱主發出清盤或破產申請，追討欠薪、未發放年假及法定假日的薪酬、代通知金及遣散費等款項。當法庭發出清盤或破產令後，員工就可以向破產管理署登記所有債項，以便日後取回相關欠薪。不過要注意的是，如僱主是一名個別人士（如獨資經營業務東主），而獲聘的員工是與僱主同住的家庭成員，則不符合申請資格。
破產欠薪保障基金由破產欠薪保障基金委員會管理，而由勞工處薪酬保障科負責處理及審核相關申請。
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基金涵蓋什麼款項？
根據《破產欠薪保障條例》，上述基金可以墊支以下的特惠款項：
款項 | 適用範圍 |
欠薪 （上限為36,000元） |
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代通知金 （上限為22,500元） |
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遣散 （上限為50,000元，另加餘額的50%） |
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未放的年假及法定假期薪酬 （上限為10,500元） |
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公司走數有什麼徵兆？
公司經營困難不會是一朝一夕的事，員工可以通過觀察公司情況，及早發現，及早申請，避免公司走數。如果你任職的公司出現以下情況，你就要有所準備：
未能支付債務，包括員工的薪金
在不合理的情況下，將公司的機器或原料搬離工作地點
工作地點突然關閉
老闆突然失蹤
僱主的資產或貨物由法庭執達吏扣押
員工可在上述情況出現後，保留證據，再向勞工處的勞資關係科聯絡並作出投訴；勞工處的職員其後會與法律援助署聯絡，以協助員工迅速開展清盤或破產的法律程序。在合適的情況下，勞工處的職員也會與薪酬保障科聯絡，幫助員工向基金申請特惠款項。
提出申請的員工要宣誓證明所有提出的資料正確無誤，並要提交支持該申請的僱傭合約、糧單和出勤紀錄等文件，以供有關部門核實。
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提出申請的時限是多少？
按《破產欠薪保障條例》所列，勞工處處長不得支付特惠款項給以下項目：
在公司服務的最後一天前4個月以外的欠薪及未放法定假日薪酬的申請。
在服務的最後一天後的6個月以外所提出與工資和未放法定假日薪酬有關的申請。
在終止合約後6個月以外所提出與未放年假薪酬、代通知金和遣散費的申請。
受牽連的員工，記緊要住要申請時限，以及儘早提出相關申請，保障自己的權益。
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