職場文化大不同？亞洲人為工作奉獻生活，歐美人重視私人時間
打工文化來說，大約可以分為兩個主潮流，亞洲各地區的打工文化接近，而歐美不同地區的職場文化又較相似。
先來說說亞洲地區……
文化1：將生活奉獻給公司
不要想成是自願，但確實有很多亞洲地區的打工仔都將生活中大部分時間貢獻給公司。在香港打工的你應該十分明白，工時長不在話下，放工後仍不時接到同事或上司傳來的電郵或訊息講公事，甚至乎被邀請入同事的WhatApps羣組，放假仍在討論公事的大有人在。
放眼望向亞洲其他國家，也沒有好到哪裏。根據經濟合作發展組織（OECD）就全球工作時數的調查數據顯示，韓國及日本是亞洲國家中唯二打入全球30位的國家，韓國更打入三甲，排名第3，而日本則位列23，可見其工時之長；而這兩個國家的職場文化剛好都是放工後還要跟上司及同事應酬的，變相OT，令工時更長。
文化2：忠心不二，努力躋身大企業
日本人對公司是很忠心的，希望能在一家公司工作至退休。日語中更有「社畜（shachiku）」一詞，是「會社（公司）」和「家畜」組合而成的，簡單來說，就是「公司飼養的家畜」的意思。可以想像是指日本的打工仔不分晝夜為公司打拚，做牛做馬。「社畜」一詞流行至今，可見對公司的忠心文化一直保存至今。
韓國人普遍希望入大企業工作，很多大學生在讀大學時已在準備，例如報考不同的資格證考試，以取得多方面的專業資格，往往在無形中背負着一大壓力。
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文化3：同事是合作伙伴，同時又是競爭者
同一team一起為同一項目努力是合作伙伴沒錯，但另一邊廂，你的同事可能會視你為競爭對手。這個在新加坡的職場比較明顯。或許是外籍的員工較多，變相競爭激烈，造成同事間少一點人情味，多了一點較勁。加上新加坡也是一個國際城市，工作節奏急促，人人都忙到冇停手，變相自己做自己手頭上的工作都已經忙到一頭煙，那有時間理會其他人。
相信大家對亞洲的職場文化也感同身受，那麼歐美國家又是怎樣的？
文化1：準時上下班，重視生活工作平衡
歐美的打工仔比較重視work-life balance，而且強調假期不工作，要享受私人時間，或要好好投入家庭生活。英國、德國、丹麥人都是準時上下班的代表，他們按時上班，務求在辦公時間內完成工作，讓自己準時收工不是夢。有些丹麥人的辦公時間更是朝8晚4，為了享受更多的日光（無論是上班前，或放工後）、爭取更多的私人時間，準時收工都是普遍打工仔星期一至五的目標！
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文化2：工作節奏較慢，輕鬆完成工作
相較亞洲的工作節奏，歐美人的工作節奏會慢一些。西班牙、法國等地方的午飯時間長，讓員工可以多點時間中間唞一唞。上司不會一味催你快點完成工作是一大功德，雖然工作節奏慢，但員工的效率很高。在沒有太大壓力下，大家都能輕鬆完成工作。
隔籬飯香，歐美的打工文化予人感覺較輕鬆自在，令在亞洲打工的我們羡慕不已。或許可以將此化成動力，努力令自己的工作環境變好，或者有一日，亞洲地區都可以變成一個打工天堂。
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