職場新常態衝擊工作生活！疫情對打工仔有咩正面及負面影響？
2020年疫情肆虐，很多企業紛紛推行不同措施，協助員工防疫抗疫，保障員工的健康。正因為這些措施的推行，亦為打工仔帶來了很多工作新常態。根據Jobsdb最近推出的【全球人才解讀—2021年工作趨勢終極指南】（Decoding Global Talent-The Ultimate Guide to Work Trends 2021） 顯示，這些工作新常態同時為香港打工仔的工作生活帶來正面及負面的影響。
正面影響：提升IT工具使用率及工作靈活性
1. 提升了數碼IT工具的使用率
原本工作都要運用IT輔助，但在疫情期間，對IT技術的需求大增。由於在家工作的緣故，同事或部門間如需要開會就要運用視像會議的軟件，如Zoom、Google Meet等。根據Priori Data在2020年初的一項統計顯示，Zoom在去年3月的下載次數，比2月時多了近5倍，總共達到2,600萬次。單從數字可見，疫情促使人們多了使用IT工具，其中打工仔的使用率佔了重要的一部分。多使用IT工具，可以提升工作效率外，對打工仔適應數碼新趨勢也有一定幫助。
2. 提高了工作的靈活性
過往普遍的工作模式流於朝九晚六、在公司上班，但自疫情擴散後，很多公司都推行在家工作模式，工作因而變得靈活。首先，打工仔可以不用回公司上班，而自行在家工作。除此以外，工作時間表也能預留較鬆動的時間，或指派工作時，讓同事在限期前完成，至於怎樣完成的時間，則由員工自己調配，較以前靈活。
負面影響：影響管理質素、團隊精神、生活質素、工作效率、員工福利
1. 管理方式及質量下降
由於大部分同事都不在公司，管理層或主管要找員工時，沒有過往那麼方便，一個電話或者隨時召集一個會議就能立刻討論公事或工作進度，而需要先約好一個時間，並要解決相關IT技術的問題，召開視像會議方可。在管理的層面看來較過往麻煩，也可以說難度較高，畢竟要同時協調在不同空間的人，比起過往大家都聚在公司時較費力，也影響了管理的質量。
2. 團隊合作精神稍差
團隊合作精神也較疫情前差，同事各自在家工作，即使每天有視像會議匯報工作情況，甚至有Whatsapp group討論公事，以及在Slack中互相協調，也較過往少了一份「一起打拼」的凝聚力。加上，在家工作時很多問題都要獨力解決（在公司上班時諗唔掂可以找隔離位同時求救），少了一份共患難，多了一份孤獨感，也致使團隊合作精神較過往差。
3. 難以取得工作與生活平衡
有不少朋友都有提及，在家工作真是難為下班時間定分界，相信他們也只是冰山一角的例子。有時遇着瘋狂上司，但凡有公事要處理便傳來瀑布式的訊息，你又可以置之不理嗎？難怪朋友話：「返公司返工好過，起碼放工後可以外正言順唔理公事電話同短訊。」在家工作期間，大家不單止做足朝九晚六，有時在辦工時間以外都仍在回覆上司或同事的訊息，導致在家無間斷工作，工作與生活難以取得平衡。
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4. 工作效率較低
在公司上班，無疑會比在家更能集中精神工作。家裏可能發生多種意料之外的情況影響工作，例如家人騷擾、附近的裝修工程（如樓上鑽牆）等，種種原因都會減低你的工作效率。還有一個情況：唔夠得心應手。以往在公司上班，所有需要的工具或文件都很方便就能取到，但現時要將文件上載至雲端，收取文件往往多了一重工夫，沒有手到拿來的方便。萬一抄漏了，又要找相關人士看看有沒有辦法幫忙拿到或改天回公司取，直接影響工作效率。
5. 員工福利略減
2020年受疫情影響，不少企業的財政都受到大環境影響，或倒閉、或裁員、或要求員工放有薪或無薪假。員工即使沒有被炒，福利也直接受到影響。加上營利或減、前景未明的因素，企業對員工加薪及花紅（如有）的決定都會猶豫，而未必准予。再者，基於員工多了在家工作及防疫抗疫的理由，過往提供給員工的在職培訓等其他福利，都或有所縮減。
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