不再只為人工及福利！僱主要留住好員工，先了解打工仔想轉工原因
搵工是打工仔的正常作業。無論是待業中的打工仔想搵份好工，還是在職中的打工仔騎牛搵馬，都大有人在。你以為人工和福利是打工仔搵工或跳槽的首要原因？原來時代已經唔同了。根據Jobsdb最新公佈的《2021年薪酬調查報告》顯示，為了更高人工及更好福利而轉工的打工仔雖然有，但兩者已不是打工仔想轉工的首要條件了。究竟有甚麼比這兩者更重要？
這次問卷調查中，除了了解在職打工仔想搵工轉工的原因，同時也有問及待業中人士搵工的取態。
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待業人士搵工原因：疫情、追求生活與工作平衡變得重要
1. 受疫情影響
2020年彷彿只有一件事，就是疫情。因為疫情確實對我們的生活造成大小不同程度的影響。部分行業是受疫情影響的重災區，例如航空、旅遊、酒店服務、零售、飲食等，因而要削減職位或讓員工放無薪假而減少成本及開支，被裁員工成了犧牲品，只好另謀高就。
2. 生活與工作平衡、時間調動更靈活
部分打工仔為了追求生活與工作平衡而裸辭再搵工。擺脫朝九晚……唔知幾點收工的生活，令自己的私人時間有更靈活的調度，提升生活質素。
3. 原本工作的行業已日漸息微、工作前景不理想
行業息微都是令打工仔辭職轉工的推動力之一，例如傳統的紙媒多以電子化的形式出版，甚至有機會被取代，工作前景不明朗令一眾業內打工仔趁未到山窮水盡之前先離職再算。
4. 對原來的工作失去興趣
當再也不能在工作中找到趣味，打工仔也就想另謀發展，尋找其他新挑戰，同樣是打工仔辭職的原因。
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在職人士轉工原因：對公司文化、現時薪金感到不滿
1. 不滿意現職公司的文化／管理風格
這確是個有趣的發現！過往一直以為人工和福利是吸引打工仔工作或搵工的主要及唯二原因；但在受訪的打工仔所得的數據顯示，在職中的打工仔以不滿意現職的公司文化／管理風格為轉職原因大有人在。打工仔日漸重視公司文化、管理風格，無他，難頂的公司文化、管理令公司變成煉獄，如果行業屬多職缺選擇、或本身具備優厚的搵工條件，轉工又如何？
2. 新工人工更吸引
在打工仔的世界，其實很多公司／工作都難頂，不過如果有更高人工，可以暫時麻痺了感覺，由一個火坑跳入另一個火坑。即是如果可以搵到一份更高人工的工轉唔轉？點解唔轉？
3. 不滿意現時的人工及福利
人工和福利仍是實際地影響員工去留的重要因素。即使是同一行業，提供俾員工的人工及福利都有不同，而業內的打工仔都會收到風的。跳去第二間公司得到更高的人工及更好的福利，有邊個唔想？公司的管理層不妨檢視下現在提供的福利能否留住好員工，或者公司的流失率已經把答案告訴你了！
4. 不滿意晉升前景
假若現職的公司未能讓打工仔看到晉升前景，就會成為推走員工的一個原因。三年又三年，人生有幾多個十年？與其在同一公司等，仲要唔知有冇機會升的話，倒不如走出去尋找另一機會，分分鐘一次過升職（升Title）加薪。一次轉工就能省去在同一間公司工作等升職的時間，還等甚麼？所以，如果老闆想留住好員工，記緊預先策劃員工的晉升計劃，並適時透露俾佢知，可以減低員工的離心力。
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