返新工被投閒置散﹗冇發揮空間定時候未到? 4招主動出擊搵返自己定位

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人人對工作的追求都不同,有人覺得「唔洗做,有糧出」、無壓力的工作是絕世荀工;亦有人受不了這種被投閒置散、不被重視的感覺,近日就有網民於討論區發文,表示現職工作被動又空閒,毫無發揮空間,但又因個人原因而不能提早辭職,因而感到十分苦惱! 

 樓主以「工作發揮唔到自己」為題撰文,指現時的工作內容與當初見工的描述有落差,原本聽起來很有發揮空間,實際上卻根本沒份參與大部分工作,頭幾個月直屬上司甚至不怎麼分配工作給他,到後來才慢慢有工作跟進,樓主無奈指:「仲要後知後覺咁發現原來我識做呢啲嘢,但我明明interview 時都有同佢講過我識啲咩,可以做到啲咩」。樓主坦承不被重視的感覺不好受,但又因個人原因需工作至合約期滿,無法提早離職,因此請教網民:「應該點樣handle 目前嘅處境?」  

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帖文一出,網民紛紛留言出謀獻策: 

「你改變下個觀念,咪試吓用新方法做同一件事,反正佢哋當你係新仔,你咪當自己係新仔去試錯」 

「 即使你自覺自已係識,公司一般都唔敢take risk,由個新人獨立跟哂成個task  」 

「你似乎都要問問自已…如果公司冇比task你做,你係唔係就唔識搵野做/自我提昇呢?」 

「係公司做自己野…」 

「同老細溝通下啦」  

(按此看原po

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職場上實現自我價值 提升工作滿足感 

著名心理學家Carl Roger曾提出,人的滿足感均是來自「自我實現」的行為,套用在職埸上,就是個人價值於職位上得到充分發揮、被認可,才能清楚感受到自我存在的意義,而樓主自覺在現職工作「無用武之地」,無法獲得成就感,自然難以對公司產生歸屬感,所以即使公司「咩都好,就係工作內容發揮唔到自己」,也足以令他心生去意。 

在工作欠缺發揮空間的議題上,其實對打工仔或企業來說,都有值得反思的地方──打工仔應好好認清自己追求的目標,更好地做好職涯規劃;而企業吸納人才時,除了要考慮為員工提供的福利待遇,亦要顧及員工的心理需求,能夠幫助員工實現自我價值,才能提升他們對公司的向心力,有助留住人才。 

面對公司「投閒置散」 認清4件事 

世界上沒有完美的工作職位,既然無法改變當下局面,惟有改變自己,或許能夠反客為主,扭轉劣勢。

1. 沒有發揮空間,抑或是時候未到?

不少人可能都經歷過入職後才發現「實際工作與預期不符」的情況,甚至覺得自己「被遺忘、不受重用」,但不同行業、每間公司或每份工作也有其time zone,何不視這些「不似預期的工作內容」為過度的磨練期?始終公司短期內未必敢冒險讓新人「獨擔大旗 」,而新人亦未必熟悉所有程序細節,變相很多工作未能參與,建議打工仔先調節好心態,保持謙卑、虛心學習,當你累積一定經驗,足夠熟習公司業務,自然能參與更多重要工作。 

2. 如何在既定工作框架下找到自己的最佳定位?

正因發揮空間有限,更要把握每次表現機會,沒工作時就努力裝備自己,提升個人競爭力;當機會出現時,就讓自己在既定職務中發揮最大價值,不只是無出錯地完成工作,更是要將工作做得更快、更好,認清自己於公司或團隊中的定位,創造屬於自己的不可取代性,讓同事需要你,自然有更多發揮機會。 

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3. 你的個人專長與目前職能匹配嗎?

有些人在工作崗位上覺得壯志難伸,可能是因為所做的工作並非自己善長的項目,所以總覺得未能發揮自己最大的價值,面對如此情況,要不選擇辭職,及早止蝕,尋找更適合自己的工作;要不選擇接受,並從頭學習新技能,適應新專業,正所謂「學海無涯」,有心不怕遲,通過學習更多技能、吸收及累積不同崗位的經驗,可鍛練及提升個人職埸能力,亦有助日後事業發展 

4. 你有主動表達、適時表現自己的實力嗎?

平日上司或老闆工作忙碌、日理萬機,根本沒時間及心思主動去發掘下屬的才華;又如樓主的情況,可能上司並非後知後覺,而是面試過太多人,根本忘記了面試內容,所以你有必要「提醒」他一下,不妨把握機會,適時爭取表達自己、展現你的能力,增加自己的存在感,讓上司或老闆看到你的價值,有助你得到應有的重視,否則過度謙虛,只會令你懷才不遇。 

 

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