60歲中年論成唔成立?中高齡重投人力市場,CP值比預期更高

60歲中年論成唔成立-中高齡重投人力市場-CP值比預期更高當人愈來愈長壽,長命百二歲已不是天方夜譚,無退休時代也漸漸在全球興起;以日本為例,年過六十五歲銀髮族仍繼續工作的,佔整體人力市場10%以上,人數多達七百三十萬左右;在新加坡,也有四成年齡介乎六十五至六十九歲的「樂齡人士」,留守職場。在本港推動中高齡就業的「耆康會」主席麥建華博士表示:「六、七十歲仍在工作,外國其實很普遍。長者在退休後再就業,不一定因為生活逼人,而是活出理想。」

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年紀大,機器不壞!

麥建華博士解說,跟再上一代的長老相比,生於1946至1964年的Baby Boomers,教育水平不低,以香港為例,約一百二十至三十萬的較高齡人口當中,超過一半擁有中學程度,大概一成人士更有大專學歷。「當社會由昔日的勞動型經濟,漸漸轉化為知識型經濟,年齡、體力已不再是就職的決定性因素。」他說,2008年「耆康會」成立「友待長者就業計劃」(2014年名為「傲齡動力 – 友待長者就業計劃」),鼓勵大齡人士back to the workplace,因為他們前瞻到,不論對僱主、僱員及整體社會,都是個三贏方案。

「一,僱主可聘用到所需人手;二,高中齡人士再投入新工作時,不會感到自己無所事事,身心也更健康;三,當就業率變得更活躍,意味著社福資源亦隨之而増多,惠及的,就是整個社會。」麥博士指出,現時全球對老年的定義已漸漸改變,五十歲以上仍是人生好年華。

「不少參與我們長者就業計劃的僱主表示,年紀較大的員工反而更具優勢,他們起碼不會返了半日工後,下晝WhatsApp你他不會出現,論成熟、穩健、可信程度都是不同的。」麥博士:「另外是處理人際關係,與客人溝通時會較得心應手,所以一些大型銀行、主題公園招聘服務大使時,會傾向錄用年長人士。」

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其中一個真實小案例是:一名退了休的秘書,替某大品牌在大型商場做客務助理,零售業需要面對那麼多人,她初期實在有點不慣,亦未能一下子融入年輕同事群當中。但後來,她的同事發覺,有一件事必須依賴她,就是跟外國客人溝通。「她英語能力較佳,所以每逢有外籍客人光顧,都能幫上一大個忙,同事之間也變得年齡無界限。」麥博士稱。

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長老揀工排行榜:「開門七件事」

「耆康會」初期倡議長者就業計劃時,曾進行過大型調查,研究長者再揾工的動機,以及優先考慮的因素,結果,按照他們心目中的重要性,得出以下「開門七件事」:

  • 上班有彈性(包括工作時間及地點)
  • 能發揮自己
  • 備受尊重
  • 學習到新事物
  • 可以兼職
  • 有生活平衡
  • 工資

「大部分想再就業的中高齡人士,其實不是講錢,而是退休後,漸漸發覺要有寄託,於是去揾工。」麥博士:「其實,隨著社會改變,人生在不同階段,也可找到不同工作崗位,年齡已不是問題,只視乎個人的能力和需要,例如,一位已八十一歲的長者,原本是老師,退休後義務教補習班,由於駕輕就熟,做得出色,校方索性僱用她帶一個班,協助有特殊教育需要的同學。

「由此可見,即使老齡,不一定是接受福利的一群,他們可憑過往累積的實際工作及人生經驗,打造好自己的生涯規劃。」

 

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