網民呻：文員title做AM工作？ 7大迹象睇清你被壓榨抑或公司俾緊機會
不少打工仔默默耕耘，長年努力付出，卻仍是得不到回報，反而愈勤力就愈被當是「老奉」，理所當然地獲分派更多工作，工作量有增無減，人工卻絲毫未變。近日就有網民於討論區投稿，分享類似的「加辛不加薪」經歷。
樓主表示公司部門人手不足，需要聘請一位Assistant Manager(助理經理)，怎料公司竟要求一名Senior Officer(高級文員)負責處理Assistant Manager的工作，職位及薪金卻維持不變，然後公司再聘請一名新的Senior Officer負責其原有職務，最後惹得該名Senior Officer不憤裸辭，結果兩敗俱傷──公司依然久缺人手，而Senior Officer則失業。樓主遂問網民：「比着係你會點做？」
普遍網民都表示早走早着，但不會裸辭：
「走係正常，不過可以揾到先走。」
「有好路數就走」
「留住一陣先，一來學多啲嘢，二來搵啱先跳槽」
「人望高處，水望低流，若果你可以找到更好，當然走」
「寧願搵少d都唔受氣」
「三十六計， 走為上計。」
亦有網民認為公司是給機會事主表現自己：
「有無諗過, 其實你公司係比緊機會你呢?」
「你未夠班升上去，你比你去做上級嘅工作，如果你日後做得好，升嘅就會係你啦」
部分網民甚至直斥公司出陰招逼事主辭職：
「公司玩你想你走，用呢d三流手段」
「有的賤公司，係甘迫走人，但又請唔到人，結果一個頂幾個崗位，人工又唔加」
(按此看原po)
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能力高，被睇重 / 被「搵笨」？
出自電影《蜘蛛俠》的經典金句「能力愈大，責任愈大」，套用於Superhero身上十分貼切，但應用於職場上又果真如此嗎？
在職埸中，「責任愈大」只有兩個可能性：一、你的能力高，上司信任你，才將具挑戰性的工作都交給你，減低出錯風險，或推你「上位」；二、貪你好使好用，用到盡、「搵你笨」！
但要如何分辦上司是否看重你呢？不妨注意以下7個打工仔受器重的徵兆：
1. 會推你向前
心理社會學家兼法國工作媒合平台Monkey tie戰略顧問Gilles Azzopardi在著作《心理學當暗器，贏在每個人際賽局》中提到，如果上司看重你，他會鼓勵你作更有野心的抉擇，而不是將你局限於原有的角色上，他亦不會隱藏你的能力、優點，而是推動你向難度挑戰，承擔更多的責任，參與受訓或密集課程去提升個人實力，更會幫助你晉升，提拔你爬向更高的職級。
2. 對你的要求比較高
正因為上司覺得你的能力比別人高，可以做得更好，想要推你向前，對你的要求自然也較高，希望以此方式去鞭策你，令你有更多的成長，因為真正器重你而對你高要求的上司，是會讓你在忙碌過後獲益良多。
3. 會理性衡量你的過失
同樣出自上述著作，Gilles Azzopardi認為，當你失敗時，看重你的上司不會不停數落你、翻舊帳，亦不會落井下石或將你與其他人比較，而是會以正面的心態指導你「可以怎樣做」。
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4. 要求你指導新同事
新同事初來乍到，在公司裏如同一張白紙，而上司要求你擔當Mentor角色，表示相信你有足夠能力及經驗將「白紙」畫好、新同事也不會拜錯師學藝，絕對是看重你的表現，覺得你是值得學習的前輩。
5. 經常問你意見
上司願意聽你的建議，表示尊重你的想法及判斷力，覺得你的意見具參考價值，甚至期待你能給出耳目一新的答案，所以要把握機會爭取表現，大膽說出具建設性的提案，作出貢獻，體現出自己的價值，讓大家認可你。
6. 讓你「跟出跟入」
猶如看古裝片，皇上身邊的紅人總是跟着他轉的，上司讓你「跟出跟入」處理各項工作，無非是器重你，認可你的能力，願意跟你分享職場經驗、給予你學習機會，所以帶你多見見世面，接觸更多的客戶，了解更多市場資訊，累積實戰經驗，雖然可能有點累，但真是「塞錢落你袋」，有助促進你的事業發展！
7. 願意與你分享私人事
如果上司願意與你分享家庭、社交等私人事，表示他非常信任你，重視你的洞察力，甚至可能覺得你的貢獻可超出工作職能。若果他甚至開口要求你幫忙處理私人事務，恭喜你，相信他已當你是「自己人」了！
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