WFH後遺症!網民呻無收工時間 AL放假被要求工作要點應對?

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香港出名是過勞城市,打工仔普遍備受OT之苦。最近有網民於連登討論區發帖,大呻老闆自疫情以來愈來愈過分,似乎已經分不清何為WFH,將其視作「個人係度就係返工,唔喺度就係WFH」,甚至放假期間,仍WhatsApp要求他處理公務!換作是你,你會如何處理呢?

WFH累事 工作、工餘時間無界線

疫情以來,不少公司都推行彈性上班或在家工作,本來是便利僱員的政策,怎料演變為僱主要求僱員於工餘時間工作的工具,令本已疲勞負債的打工仔永無收工之日,幾乎24小時候命。除了對僱員造成心理壓力,妨礙他們休息,更嚴重影響他們的私人生活。工作過勞致死的慘案亦愈漸增多,絕對是社會、職場極不健康的現象。

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放假工作是人情 不工作是道理

樓主問網民意見:「放緊AL,老細WhatsApp叫你做野,你會點處理?」當「乜都見唔到」,還是「照做,放假=WFH」呢?結果網民大比數選擇前者,更紛紛提供妙計:

1. 直戳重點派

  • 「Sorry I am on leave today. Can it wait till tomorrow? Thanks.」

  • 「急唔急嫁,我放緊annual。」

2. 視乎緩急派

  • 「睇有幾大獲,死人冧樓野咪幫。」

  • 「如果係幫佢Check下野,禁幾個制咪幫囉,超過15分鐘既工作都唔會做啦,除非同老闆好Friend。」

3. 失蹤派

  • 「放假通常都直接失蹤,唔係咩叫放假。」

  • 「我會隔好耐先覆,久而久之佢見你咁遲先覆就唔好意思搵你。」

  • 「用開兩部電話,一放假就熄左公司果部,乾手淨腳。」

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奴性重vs責任心

不過始終有人願意「照做,放假=WFH」,有人認為這是奴性重,另一邊廂亦有人斥責是僱主利用員工的責任心,令他們放假仍對工事「心掛掛」,最後甘之如飴地「蒲頭」工作。小編相信沒有天生的奴隸,多數是「身不由己」使然,以致敢怒不敢言。當然亦有不少盡責的員工無法灑脫地放假,棄工作於不顧。而兩者最大的分別就是——前者是唯命是從,後者則是自發行為。不論如何,最重要量力而為,正所謂「身體健康先做到世界冠軍」!

「你的職場風格如何,命運也必如何」

大家亦不妨先認清自己的定位,並建立一套個人職場風格。不同網民的應對方法正正反映了各人各異的職場作風,它直接受你的職場決定及處事方式影響。假如你追求Work-Life-Balance,便為自己樹立一個「將生活與工作切割得一乾二淨」的形象,相信明眼人不會於你休假時打擾你!相反,若果你是唯唯諾諾,經常盲目接受任何工作委派,額頭明顯就鑿着「好人」、「聽話」,那定必成為老闆和同事「找麻煩」的對象。

外國早有「離線權」 攞正牌已讀不回

俗語有云:「同人唔同命」,當香港網民苦惱著如何應戰上司之時,外國僱員早已享有「離線權」。法國最早已於2016年通過「離線權」法案,規定任何50人以上的企業,其員工均有權於工餘時間內,拒絕接收任何與工作有關的訊息及執行公務。其後「離線權」逐漸受到世界各地關注,紐約、西班牙等亦先後草擬法案。而2018年,香港亦有立法會議員倡議將「離線權」納入標準工時草案。雖然標準工時立法仍遙遙無期,但是各位打工仔,希望在明天啊!也許不久的將來大家就可以「真.收工」。

 

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