企業文化的傳承——ASM科技獎連繫學界及業界 重視員工的長遠發展

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香港的半導體行業雖不如金融行業般廣為人知,但其實一直默默耕耘,得到業界認同並揚威國際。ASM Pacific Technology(下簡稱ASMPT)就是當中的龍頭企業,於1975年在香港成立,並在香港上市,亦是全球首個在半導體封裝及電子產品生產的所有工藝步驟內都能提供技術和解決方案的設備製造商。ASMPT足跡遍布全球30多個國家,在世界各地擁有12個生產基地,11所研發中心。湯森路透(Thomson Reuters)於2018年更將ASMPT 列為全球「全球 100 強技術領導者」之一。

集團一直致力回饋香港社會。除了積極參與公益活動貢獻社會,更難能可貴地成立ASM科技獎」,為學子提供發揮所長的起步機會,亦為業界培育創科人才,連繫兩個界別。另外成立「ASM Academy」,讓員工能夠自主學習相關技術和智識,有助個人的職涯長遠發展。

ASM科技獎  由香港走出世界各地

ASMPT在2015年舉辦「ASM科技獎」,當時適逢集團40周年,行政總裁(CEO)及一眾高層希望藉此機會表揚年輕科研人才及其科研成果。人力資源部總監 Alex Lee 笑言:「推出初時,學界的反應並不踴躍,我們更擔憂獎項不能長遠發展,一年後就消失無影。故我和負責的同事,努力走訪香港5間有研究開發(R&D)學系的大學,逐一說明我們的長遠計劃,其後漸漸獲得學界的大力支持。」

科技獎於每年6月舉行,5間本地大學合共提名10個與工程及科技相關的本科生畢業專題習作參加獎項遴選。評審團隊除了來自ASMPT的團隊,還包括了香港科技園、LSCM等知名科技機構的專業人士,藉此加強學界和業界的交流。而獲得金、銀和銅獎的學生隊伍除了獲得獎學金,更能夠連同導師前往海外交流。

2018ASM科技獎獲獎團隊前往德國交流,其間探訪了全球領先的智慧自動化解決方案供應商之一KUKA

2018年獲獎團隊前往了德國交流,除了參觀當地的ASMPT 研發中心,更探訪了其他高科技巨頭公司,例如Audi、KUKA等,讓學生實地了解企業的製造和研發過程。一來能夠擴展學生視野,認識世界各地的創新及科技行業發展;二來加強年輕人才投身創科行業的興趣,科研也能創出輝煌成就。Alex補充:「2019年我們去了新加坡,原定下一站是前往荷蘭,目標是走遍ASMPT在每個國家的R&D中心,並認識當地高科技的領導企業。可惜因為疫情而暫時停止!」

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企業信念:能力越大,責任越大

年輕科研人才由獎項起步,不少獲獎計劃繼續研發,將概念轉化及應用到現實生活中。例如2018年的獲獎團隊,設計了輔助殘疾人士的輪椅,目標是能把產品投入生產,回饋社會。ASM科技獎如同一條橋梁,培育更強年輕人才,為香港創新及科技行業注入新血。

Alex表示:「ASMPT多年來一直熱衷於CSR活動,常以『能力越大,責任越大』激勵團隊,認為公司既然是行業龍頭,就更需要負起更大的社會責任。現任CEO黃梓達先生也重視持續發展這方面的策略,致力為社會、環境的永續發展有所貢獻。」

ASMPT成立員工義工隊,合作機構遍佈各範疇,並著重發展長期的合作夥伴關係,例如與香港紅字會輸血服務中心已合作長達31年,而苗圃行動和新生精神康復會亦分別長達16年及14年。疫情期間,公司特別以環境保育為主題持續貢獻社區,舉辦海岸清潔、有機耕種等義工活動。

疫情之下,ASMPT仍繼續進行CSR活動,一眾員工攜同家人參與海岸清潔活動。

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積極推動學習風氣 幫助員工長遠發展

責任並不只限於社會,ASMPT非常關注員工的長遠發展,積極推動學習風氣。除了提供技術層面的硬技能培訓,更加重視員工的軟技能培訓,提供國際知名的課程,如 Think On Your Feet ® 和 Until Finally ®等。並舉辦不同的課程及講座,提高員工的溝通技巧,促進團隊協作。

「坦白說,我們這一行的員工,在專業知識的層面是毋庸置疑的,但溝通等軟技能( Soft Skills )仍需加強培訓。我們會針對不同階層的員工,作出專門的技能培訓。例如新入職員工最基本的時間管理、專案管理、壓力管理等;晉升為中高層後,學習如何領導下屬,針對高層的演說技巧等等。」清晰而有條理的持續學習路徑,幫助每個員工成功釋放潛能,適應職場上的每種轉變和挑戰。

ASM Academy  員工自主的學習平台

ASMPT於2021年推出全新的學習平台——「ASM Academy」,將學習進修的主導權交到員工手裡。員工可以隨時登入平台,查看不同範圍的課程、活動、培訓材料等,並根據個人需求自由選擇,概念如同大專院校常用的Moodle。同時推出「Learning Reward Scheme」,獎勵主動學習的員工。「以往的培訓,大多依賴管理層從上而下的推廣,電郵傳來傳去,員工並不清楚培訓全貌。透過平台,資料更加全面,透明度大增,主導權變相交到同事手中,參與率也提高了不少。」

線上平台使學習不再受地域所限,即使員工錯過培訓,也可以隨時登入平台觀看學習視頻。並將VR技術應用於各種培訓之中,豐富參與者的學習體驗,輕鬆理解抽象概念。「ASM Academy目前只在公司內部推行,供員工學習,但也計劃進一步擴展,希望有一日能與公眾分享,讓大家認識半導體科研行業的不同知識。」這亦是ASMPT期望可以回饋社會的長遠目標之一。

(以上資料由客戶提供)

 

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