Son姐教路：七日通知期、無醫療保險是伏工嗎？

「最近我獲得了一間細公司聘請。但由於過去轉工經驗不多，遇到些疑難想問你意見：

1. 聘請我的合約上寫的並不是原來的公司，而是另一間公司，請問這樣有問題嗎？我問過HR，他說所有人都under這間公司聘請。
2. 新公司職位算是中層，但離職只是七日通知，對我這種過去在大公司做的人，就覺得很奇怪和無保障。
3. 新公司HR說暫時未有醫療保險，將來會有，但不會在合約白紙黑字寫明。
4. 面試時我不知道沒有醫療保險，我亦無問，故此我想要求人工補貼，並要想辦法提及。我想在正式簽約前講，抑或提議在試用期後提供補貼，你認為哪個方法好？

其實面試時我認為上司是爽快的人，也是即場表示請我，只是我轉工經驗少，希望Son姐指點。」

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即使你沒有開宗明義，從你的提問可知你是個做開大公司、安分守己的員工。我的解答如下：

1. 其實即使是大公司，都會有以其他附屬公司的名義聘請員工的情況。用哪一間公司名義聘請你不是大問題，不過人事部沒有事先和你解釋講清楚，要你問才講，實屬不當、不該。以後再有機會要和人事部交手，一定要打醒十二分精神，千萬不能掉以輕心，HR講什麼你一定要搞清楚、問清楚才好信。
2. 中層管理員工七日通知期可以走，的確少見。不過家家有求，你未必蝕底。我相信這間公司以前有不少請錯人的經驗，七日通知期是為了減少炒人賠錢的成本。究竟是他們有眼無珠，或者求其是但亂請人，抑或請完之後不懂得用人，答案你好快就會知。要是發覺不對勁，你要走頂多捱多七日，未嘗不是一件好事。
   
   
   講開又講，合則來不合則去，在今時今日的職場是最平常不過的事。七日通知還是一個月通知，自己想走也好、被公司請走也好，都希望速戰速決是不是？
3. 現行勞工法例沒有規定公司必須為員工提供醫療保險，只要有最基本的勞保就可以。你問HR幾時會有，他都只不過是按老闆意思辦事，當然不可能在合約上寫明什麼時候開始會有。當然這個答案有可能是敷衍你，公司根本不打算提供，或者想先看你工作表現如何、做得幾長，公司再作定奪未遲。
4. 既然醫療保險並不是勞工法例規定，公司即是老闆絕對有權不提供，正式簽約前後或者什麼時候，你都沒有理據及條件，為此向公司爭取任何形式的補貼。HR本身亦是員工，醫療福利所有員工都想要，如果老闆願意提供，為人為己，都必定盡快辦妥。我是你的話，就免傷和氣，不會嘥氣多講。

綜合以上你的四個問題，可見你是個非常老實的老實人，但做事看人都太過簡單化。我不是希望「烏鴉口」你這份新工，不過我肯定你會非常之難適應。你說面試時，上司爽快即場決定請你，我卻覺得是他等人用、求其就手，多過覺得你是個不可或缺難得一遇的人才。人事部處理合約的態度和手法極其粗疏，要用另一間公司名義聘請、公司有什麼福利等，應該一早主動向你解釋清楚，不可能你沒有問他就不講，即使你問了他亦不置可否。見微知著，什麼樣的老闆用什麼樣的員工，怎樣做事的老闆就用怎樣做事的員工，再看公司的通知期及没有的福利，對這份新工能有幾多期望，你心中必須有數。

總括來說，我覺得你這間新公司的policy既短視又mean，祝你好運！

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