信和實習計劃 助年輕人「疫」流而上 建構專業第一步
培育人才，為年青人在工作上創造向上流動的機會，是信和集團的一貫理念。集團深明充滿幹勁及新思維的年輕團隊，不僅是企業的重要資產，也是打造更美好社會的人才。疫情下，為了讓年青人能「疫」流而上，集團於2021年推出大規模的「信和實習計劃」，向他們提供適切培訓及就業機會，共同實現信和「建構更美好生活」的願景。
信和實習計劃 助大學生「疫」流而上
受疫情持續衝擊，2021年香港的失業率一度高見7.2%，創16年新高，對缺乏工作經驗的新鮮人來說，搵工實在難上加難。信和為了讓有志投身地產、酒店管理或物業管理行業的年輕人可以一展所長，於2021年推出最具規模的一次「信和實習計劃」。被取錄的137位大學生在為期6至8星期的實習過程中，加深了對集團業務及文化的認識，並進一步了解自己的工作興趣及志向，為日後職涯鋪路。
「實習計劃帶來了雙贏局面。」信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮女士表示：「一方面，集團為年青人在疫境之中帶來學習及就業機會，與此同時，年輕人的熱誠及新思維，亦為集團業務發展注入新動力，對企業的長遠發展，有正面影響。」
▲信和集團聯席董事兼人力資源總監廖懿妮女士認為，「信和實習計劃」既可為年輕人於疫境中帶來學習與就業契機，他們的新思維亦同時令集團業務發展注入新動力。
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全方位學習 理論與實戰並重
集團因應實習生的志趣及能力，將他們配對到信和20多個部門，包括銷售、設計、租務、物業管理及酒店等，讓實習生了解各部門日常運作情況，吸取多方面知識與經驗。
實習生不但可透過各類課程，如顧客服務、人際關係及溝通技巧等，提升個人技能，還可藉著不同活動加強對集團以至整體行業之認識，例如，參觀大澳文物酒店以瞭解信和的文化保育理念及加深對可持續旅遊和酒店業的認識。
實習計劃亦包涵激發創意的體驗：同學以小組形式，就集團的可持續發展策略框架下的3大元素：「綠色生活」、「創新構思」和「心繫社區」，構思創新及可行的商業計劃。當中有些構思，如在會所舉辦從農場到餐桌的體驗，更被集團採納，可見集團對年輕人意見的重視。
「近年年輕人對可持續發展、社區事務及創新科技相關職位特別感興趣。信和集團一向積極推動可持續發展，對於追求永續發展目標的年輕一代來說，無疑是一大吸引力。」廖懿妮表示。
除了用新思維協力推動可持續發展及社會責任外，實習的同學亦身體力行，投入不同慈善活動，例如到社區中心派飯，幫助有需要市民，用行動回饋社會及實踐集團對社會的承諾。
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善用「快速通道」 踏出職涯規劃第一步
4年前，林姿呈是實習計劃的過來人，現今已是信和集團營業部高級主任。她表示，實習過程為她帶來不可多得的寶貴經驗。「大學3年級的暑假，我成為了『信和實習計劃』的實習生，當時在財務部同事指導下，除處理一些財務工作外，亦有機會接觸樓盤銷售和物業管理事務，令我對信和的地產和物管營運有更清晰的概念。加上參與企業社會責任活動，使我從另一角度，認識集團的理念和文化。種種實戰經歷，對我應徵信和的『見習行政員計劃』很有幫助。」她回顧。
事實上，能夠如林姿呈這位職場新秀一樣，循實習這條快速通道，取得「見習行政員計劃」入場券的，大不乏人。所以她認為，「信和實習計劃」不單止是年輕人尋找合適職業路向的平台，更是大家踏出職涯規劃第一步的契機。
▲信和集團營業部高級主任林姿呈於4年前是實習計劃的過來人，她表示，實習過程令她獲益良多，各種工作實戰經歷對她畢業後應徵信和「見習行政員計劃」，有很大幫助。
多元化實習計劃 培育各界年輕人
除了公開招募實習生外，信和還與不同社會團體合作，如MWYO青年辦公室及杜葉錫恩教育基金等，為社會不同社群包括少數族裔提供實習機會。此外，集團數年前推出「信和員工子女實習計劃」，培訓員工的下一代，當中不少參與者現已成為集團的生力軍。集團亦跟不同院校合作，如香港專業教育學院和香港理工大學等，在會所管理、物業管理等學科範疇提供相關的實習機會，培育社會未來棟樑。
「信和一向相信人力資源是企業的重要資產。我們希望實習計劃幫助年輕人建構專業的第一步，為他們事業締造更多機遇。」廖懿妮總結。
撰文：TY
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