Fresh Grad識勞工法免被亂扣糧！簽僱傭合約注意5大事項

在這個時勢真是一工難求，難得收到offer，Fresh Grad難免想盡快簽約，迅速開工。但無論你有多心急，簽置合約之時也要想清楚、看清楚。胡亂簽約後果可能不堪設想！關於僱傭合約，你要了解自己的權利，有權向僱主詢問每項細則；有權要求副本；重點是確認自己簽署的是一份真正的僱傭合約。小編列出了合約中的常見項目，無論公司規模大或小，也萬變不離其宗。簽約時亦要睜大雙眼，其中有5項條款更需要額外留心！

關於合約：你需要了解這三條勞工法例及權益

1. 有權問清楚

勞工法例：「《僱傭條例》第44條向行將就職僱員提供資料的規定(1)：每一個人就職之前，其僱主須以能令該人明瞭的方法，向他詳細告知他將會以下述服務條件受僱 ——(a)工資及工資期；(b)如第IIA部對該人適用，則告知其年終酬金或部分年終酬金及酬金期；及(c)終止擬訂立的僱傭合約所需通知期。 (由1984年第48號第25條代替)」

你的權益：法例規定僱主須向僱員清楚解釋僱傭合約，所以你對合約有任何疑問，絕對有權問清楚。小編也明白面對人生第一份合約，前面又坐着一個資歷深厚的員工，Fresh Grad難免會緊張，儘管心入面有一百個問號，也想快點簽完就走。千萬不要這樣做！要記住合約是具有法律效力，一經簽署就代表你同意合約內所有條款，要有任何修改，也要雙方同意。說得難聽一點，若公司對某些條款存心瞞騙，你簽署後就不能反口，所以執筆前問清楚，是保障自己的最好方法。

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2. 認清「真合約」提防「假自僱」

勞工法例：「《僱傭條例》第4條本條例的適用範圍(1)：除第(2)款及第69條另有規定外，本條例適用於所有根據僱傭合約受聘的僱員及該等僱員的僱主，以及該等僱主與僱員之間的僱傭合約。」

 你的權益：要知道《僱傭條例》的保障只應用於僱員和僱主，若你所簽的不是僱傭合約，就不會受到條例的保障，例如：工傷賠償、年假、遣散費、強積金等等。你會疑問：我所簽的不就只會是僱傭合約嗎？每年勞工處也接獲很多投訴，僱主提供「假自僱」合約予員工簽署，令其得不到勞工保障。該合約是自僱合約，令簽署人「成為」自僱人士，當員工不幸工傷，公司才告知不會為其負擔醫藥費，此時才揭穿當初簽的不是僱傭合約。

若簽約時發現合約很簡陋，負責同事又不多加解釋，只催促你快點簽約，你就要問清楚公司，例如公司會否為你申請強積金、有沒有勞工保險等等，提防有詐。

3. 保存合約

勞工法例：「《僱傭條例》第44條向行將就職僱員提供資料的規定第3：凡僱傭合約為書面合約，僱主須在該合約簽署後，或如該合約需經過生效程序，則在該程序完成後，立即向該人提供該合約副本一份。 (由1990年第41號第19條增補)」

你的權益：僱主有責任將已簽署的合約副本交給員工，所以若他們沒有主動給你，你絕對有權向公司索取。現時不少公司為講求效率，會用E-Contract去代替傳統的實體合約，公司會以電郵發送合約，你只需要在手機上簽署，再傳送給他們就可以，節省見面的時間。當然你謹記要留底，例如截圖或把檔案儲存。不論那種方法，大家記得好好保存合約來保障自己，以防日後有任何爭議。

僱傭合約常見項目

僱傭合約少則兩三頁，多則二十頁，雖說長短不一，細則詳略各異，但常見項目多數如下：

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簽署合約：留意這五大項目

1. Outside Job

不少學生在讀書時期會做兼職，那找到長工之後，究竟能否繼續兼職？簽約時就要看清楚！大部分公司會寫明不接受員工有outside job，一來避免有任何利益衝突，二來公司也希望你只全心全意為公司服務，若被公司發現你「秘撈」，將有機會被紀律處分。

2. 扣糧的限制

根據勞工法（《僱傭條例》第32條扣除工資的限制第2b(i)），若你不慎損壞、遺失公司的貨品或設備，或者令公司蝕錢，公司的確是有權扣你人工，但每次上限為港幣$300。 所以，不要誤信電視劇情節，以為做錯事便可能被扣掉整份糧。無須承擔公司業務的虧損是打工仔的權益之一！若在簽約時，看到有條款寫明，你要為業務虧損作出賠償，謹記看清楚每個字。

3. 「勞工假」VS「銀行假」

除了年假，也要留意你的假期是跟「勞工假」還是「銀行假」。打工仔在法例下擁有假期的福利，但間間公司採用的制度也不同。「勞工假」是按照《僱傭條例》而定的，打工仔可享有12日的法定假期；而「銀行假」是按《公眾假期條例》而定，可享有17日公眾假期，比「勞工假」多了足足五天。簽約時留意公司是採用哪個假期制度，以免有任何誤會。

4.強積金無須即時選擇

《僱傭條例》規定僱主要為員工申請強積金供款，簽約時要留意公司的供款安排。有些大公司甚至會有公積金予員工選擇。人力資源部同事講解有關條款後，多數不會要你即時作出選擇，所以你亦不用急，把有關資料帶回家好好考慮，畢竟供款積少成多，是你的資產之一。深思熟慮後，再將你的選擇告知人力資源部。

5.工作地點調動由合約決定

要留意公司會否更改你上班的工作地點，不是指海外工作，而是有些公司業務較廣，工作地點也佈遍港九新界，例如物業管理、連鎖商店、建築公司等，若合約寫明公司有權因應業務要求將你由柴灣調到元朗，你是不能反口的；相反若合約沒有寫明，公司就沒有權利這樣做。勞工處接獲過不少投訴，有公司的合約沒有寫明員工要調區工作，而強行迫使員工作出調動。

Jobsdb提提你：除了以上的五大項目，亦要留意合約上有沒有隱藏條款，例如字型極細的字句、合約最後幾頁的附錄，這些文字也要一字不漏的閱讀清楚，以防有些無良的公司會「博大霧」，藉此加入苛刻條款。

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