老闆一直暗中觀察你？7個常見職場壞習慣 打工仔避免踩地雷
為了公司士氣，或體諒員工，老闆心裏有些小疙瘩沒有宣之於口。但老闆心裏的小吶喊，你們又聽到多少？
1.「可以在工作時放下手機嗎？」
有朋友的公司就有一項針對手機而設的措施，在指定的休息時間內才可以看手機，不然都要把手機放在抽屜裏。在上班時玩手機，似乎是都市打工仔常見的狀況。你以為自己能掩人耳目，但其實老闆都看在眼裏。只是如果沒有影響工作進度，老闆都不會挑明來講，保留一點點的自由度。但其實老闆請員工回來是希望員工專心工作，看到員工在工作時間玩手機的話心裏都有點不是味兒，只是沒有開口（想保持風度）叫你：「可唔可以唔好玩住，做左野先？」。
2.「不要遲到，更不是慣性遲到。」
公司有規定並預先講明的辦公時間，如非有突發情況，一般都要按時在公司出現。有些人見不用查勤就會不自覺地慣性遲到，甚至明顯地是因為買早餐而遲到（因為手上拿着一份早餐）。試問在你遲到入門那一刻，老闆碰着你連人帶早餐一起遲到，該如何自處？有些老闆會希望給予員工一定的自由度，但規矩還規矩，要你遵守也是合理乎情理的。
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3.「不要經常說：『這個、那個很難做到。』」
工作本身不一定是易事，但起碼要試。大家都是受薪員工，請你回來不是要聽你抱怨工作有多難完成。對老闆來說，你的抱怨會被視為為未能完成工作而找開脫的藉口，某程度上是能力不足。為了避免老闆質疑你的能力，還是將抱怨吞回肚子裏去吧。
4.「請不要經常嘆氣或發出不同形式的哀號。」
有沒有遇過一些同事工作時經常抖大氣？這個跟對工作抱怨有異曲同工之妙，讓人疑惑究竟你有甚麼工作苦惱。每人都有抖大氣或發生哀號的自由，而老闆總不能叫你不發出聲音——雖然他們不喜歡，原因同上，所以只能默默忍受。
5.「可不可以講重點或直接跳到結果？」
有些超級極度十分非常有交帶的同事，跟老闆匯報工作進度時，會鉅細靡遺地將整件事的始末及細節一一報告。但老闆其實只關心結果，或遇到的問題（最好已解決或解決中而進度退好），員工不用交代太多過程上的細節。你交代再多，他心裏其實已經用手指在打圈希望你加速，但見你這麼用心，他又不好意思開口叫停你而直接跳到重點，只好默默聆聽。
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6.「不要掩飾你的錯！」
所謂「錯就要認，打就企定」，沒有完美的人，而人總有機會犯錯。如果真的自覺做錯了就認了它吧！為捍衛自己的自尊，而不斷掩飾，甚至辯護，在老闆眼中只會覺得你更錯。老闆未必會開口糾正你，但作為一個心水清的老闆，他會默默地在心裏評分，在老闆心目中的印象分好重要！
7.「我都係人嚟㗎！」
老闆在公司的地位極高，這點是無容置疑的，他們往往給人神聖而不可侵犯的印象。其實大家也不需要將老闆神化，只是不要把你對老闆的主觀印象投射到每個老闆身上，而覺得老闆理應點點點，而唔應該點點點。老闆都是人一個，有時也難免有情緒，最好不要對他指手劃腳，評頭品足。
以上提示，並不是鼓勵大家抱持奴性，只是在職場上多了解老闆的想法，就能避免犯錯，和氣生財吧！
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