想做投行要識能力傾向測試！6大Aptitude Test系統及Pass方法
不少同學仔最近都有個疑問：「咁多大公司同投行轉左用Automated Video Interviews，係咪代表減少左做Apt Test？咁我地係咪可以準備少啲野？」答案是：Sorry，不是！事實上是Apt Test及Video Interviews都要做！兩者均是大公司進行Initial Screening的重要評核方法，所以小編今次就與大家分享一下香港報工最常見的6個Apt Test Systems，以及做Apt Test時可以幫助你更容易Pass的注意事項。
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報工常見的6個Apt Test系統
Apt Test（Aptitude Test, 能力傾向測試）主要分為Personality Test、Logical Test、Numerical Test及Verbal Test四種類型，而不同Apt Test Systems會按比例去測試同學以上四種能力，並不會只考其中一樣，其中最常見的系統包括：
SHL（又名CEB）: 屬中等偏易的Apt Test，但請留意SHL於2019/20有出新System，名為Talent Central，而新舊SHL System公司都有在使用，因此準備時要小心注意～
Cut-E：與SHL相似，均是比較經典及較多公司使用的系統，難度屬中等，正常地準備應該不難Pass。不過Cut-E的Tricky之處是要遵守很多遊戲規則，如答錯會扣分，所以不可以撞答案。要是不知道這些遊戲規則，分分鐘會被扣至很低分！
Skyrise/Game Assessment：即Personality Test，大公司最怕用一大筆錢去請一些無常識及無Sense，又未能配合公司文化的人。而單靠面試或AC短暫的接觸，很難測試到大家的性格或做事方式，所以會於Apt Test或Screen人早期多加一個Personality Test。
GradACE：考Numerical的比例較多，算是較難的Apt Test。如果同學有朋友做過HKEX的Apt Test後懷疑自己的數理能力——請不要懷疑，GradACE就是會令你難過！
Talent Q：小編認為Talent Q是眾多系統中最難的，首先做的時候壓力很大，因為Talent Q是逐題計時，最長不超過75秒就要完成一題，真是超級緊張！其次是Talent Q的Numerical Test需要同學做很多閱讀，簡單而言就是做理解題，以及需要心算，很少可以直接用計數機算出答案；而Verbal Test則不只問簡單的「True/False/Not Given」題目，還要選擇2至3個Make Sense的答案，故難度會更高。
CAPP System：比較新穎及特別的系統，會按公司要求度身設計考核內容，盡量做到近似Job Simulation。例如HSBC及Jardines上年都是使用CAPP System，但做的測試就相差很遠。
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做Apt Test時的注意事項
同學別以為某間公司上年使用某一System，今年就一定會繼續使用，因為很多公司都會轉System！
收到Apt Test但沒寫明Deadline怎麼辦？如果沒有Deadline，同學都一定需於一星期內完成，當然三天內就更好啦！
Apt Test很難做？找朋友求救可以嗎？Apt Test基本上是Online Test，很多欠信心的同學都會找朋友幫忙同做。最初開始練習時，找朋友一起試做固然是好事，但同學請記得別找人代做，自己一定要學習及練好Apt Test！因為很多公司會於Assessment Centre要求你即場再做一次，確保是你自己做的。要是去到AC才因爲不會做而被Foul出局就非常不值了！
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