很多打工仔或許忘記了，每日返工所做的工作，除了是要揾錢應付生活所需、追求工作目標，甚至為理想而奮鬥……有部分確實是為了應付老闆——你實際所做的工作是為了他公司業績而做的。老闆是每個打工仔在職場必須要應付的頭號人物，無論是有形還是無形的——所謂有形的，是指你實際每日會兜口兜面見到的老闆，而無形的則是指你無須面對面向老闆交代（這種情況你可以將上司看成是你的老闆，雖然他不是出糧給你的那一位），但老闆的影子存在於職場當中。每日返工或者工作可能是一件苦差，但換個角度去想，做好心理建設，努力湊好老細，或許可以讓你工作更輕鬆。
湊老細的首要心理建設：他是你老闆
1. 接受「他是你老闆」的事實
很多人忘記了一個事實（這事實還很殘酷）：老闆是出糧叫你上班的那一位，他有實際的話語權，叫你做任何工作範圍內的事情。只要你受薪，你就有責任聽命於他（除非你唔至在份工另計）。每日返工前做好這個心理建設，也就讓你有一個清晰的短期工作目標了。
2. 嘗試理解老細的管理模式
或許你會想：「作為一個職場小薯，公司的管理模式我識條鐵咩？」其實即使不完全認識，也可以嘗試理解。試多想想老闆為何會如此安排工作、部門或員工的分工。做得老闆，相信都有自己的一套管理哲學，從而作出宏觀調控，眼光放在長遠目標。如果你能參透當中一點點，也許能學懂多一點點管理學，對日後升職也有幫助。
3. 嘗試從老細的角度出發設想
試着從老細的角度出發，想你老細所想，或許可以幫助你理解老闆做不同決定的原因。這樣說有點不近人情，但老闆確實沒有必要跟你講人情，例如老闆只想知結果，而不關心工作過程而如何如何的艱辛。有了這些認知，你就會知道在工作期間有甚麼要說，有甚麼不必向老闆報告了。
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如何湊好老闆：講尊重、講方法、講態度
1. 尊重老細
湊老闆不是要你一味的奉承，只要保持基本禮貌就已經好好了。過往曾有一個好有性格的同事，可能因為十分討厭他的工作，延伸至討厭工作的一切。即使老闆問他有關工作的事情時，他都是黑口黑面作對，而且不理不睬，似乎對其他人的基本尊重都忘記了。請把做少爺仔那一面留在家裏，而不要帶回職場中，甚至不要在老細面前展露。
2. 在交代工作困難時，請同時提供解決辦法
老闆請員工回來是完成工作的，當中也包括解決工作中出現的問題。當你遇到問題想老闆幫你解決時，不妨先預先想好兩至三個可行的解決方案，才去「請教」老闆，而不是做「伸手黨」直接問老闆拎解決方法。這樣做，最起碼讓老細知道你有預先想過，做了你的份內事。
3. 做個讓老闆信任的員工
如果老闆信任你，那是一份對你工作能力的肯定，自然會加點印象分。在工作中，能隨時回答老闆的疑問，就證明了你對所做的工作瞭如指掌，甚至一切都在你的控制範圍內。同時，若你定時向老闆交代工作進度，讓他看得出你是個有責任感及有交帶的人，也是能取得老闆信任的方法。
4. 不要在老細面前抱怨
無論工作多辛苦，也盡量不要在老細面前抱怨。上文提過老闆只着重結果，而不太關心員工工作的過程。你的抱怨只會讓對方覺得你的負能量太多，繼而會想是否你的能力未能應付工作，因而出現問題令你抱怨？
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其實所謂「湊好老闆」，並不是要你阿諛奉承，只是嘗試多一點體諒和包容，再把自己份內事做好就足夠了。
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