網民選出五大垃圾公司福利 勤工獎淪為剋扣手段？Team building慘過返工？

對於打工仔而言，搵工當然要考慮薪金和公司福利。早前就有網民於討論區以「嚴選香港公司五大垃圾福利」為題發文，引起廣大網民熱烈討論，齊齊選出五大垃圾公司福利，你的公司福利又有沒有上榜呢？

 樓主就率先指出勤工獎是最垃圾的公司福利，網民紛紛留言回應：

「醫療福利：睇公司附近的診所$100 （冇得攞病假紙）」

「有薪病假只需要病夠4日」

「迎新奬」

「勞工假、7天有薪年假、MPF、5.5天工作、輪休」

「生日利是20蚊」

「stock share次次做都預左冇」

「Sea view」

「派生果」

 （按此看原po）

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根據網民回應，小編總結出以下五大最不受網民歡迎的公司福利！

第五位：免費零食、飲品

 這絕對是最低成本的福利，提供免費零食、飲品的確不錯，但其實各人每天能吃能喝的數量有限，而零食、飲品的批發價亦相當便宜，按月計算，成本很低。更重要的是，吃太多、喝太多有損身體健康，得不償失，絕不划算。

第四位：酌情花紅Discretionary bonus

酌情二字可謂「大曬」，若果合約列明花紅屬酌情發放，僱主便有權視乎情況作出彈性安排，所以不一定人人／年年都有花紅派發，酌情花紅更是個「謎」！不過打工仔需留意，「Discretionary」並不等於公司可以選擇不派發花紅，一切需視乎公司合約條款而定，若打工仔有懷疑，應尋求專業意見。

第三位：雙糧／13個月糧

 雙糧與勤工獎有異曲同工之妙，同是僱主用來壓價的技倆，目的是以低價請人。網民直言大家視它為超筍福利，但其實只是僱主施展的「財技」，這盤數怎樣算也是員工蝕底！首先，公司從你每月的人工收起一部分，然後年尾以雙糧的形式還給你，令你誤以爲自己多一個月人工，實際上它本來就是你的；然後，只要你年尾前辭職，公司便可付少一筆；再者，月薪低於年收入，計算起花紅來也會少點。

第二位：勤工獎

勤工獎金本應是基本薪金以外，僱主給予員工的額外福利，鼓勵員工勤力工作，以賺取獎金。但條件是一年內不得遲到、早退、請病假。要求極高，即使公司設有有薪病假，但打工仔一旦自製病假休息，也將失去勤工獎，以致不少打工仔被丁點勤工獎「買起」了。例如過去曾有報導指一打工仔遇上交通意外受傷，但為了勤工獎，竟不顧一切照常返工，收工後才到醫院治療。

 勤工獎淪為無良僱主剝削員工的工具，不少公司會將勤工獎視為月薪一部分計算，然後利用各種法律漏洞和原因剋扣員工的勤工獎，人工聽起來自然高，但實際僱主在以低於市價的基本薪金請人。所以勤工獎並非福利，只是從你原有的薪金抽起一部分作為獎金。

第一位：工餘時間Team building

Team building，顧名思義就是讓員工放下工作，透過參與各種活動，放鬆心情，增進彼此的關係和團隊精神，並應用於工作，意想不到竟成為網民眼中最不受歡迎福利之首！有網民認為Team building表面看起來是福利，實際慘過返工！此類團體活動多是消耗體力的競技比賽，常於假日舉行，既要早起，又舟車勞頓，最慘的是強制出席，不能say no！打工仔需犧牲私人時間來社交應酬，放假仍要對着上司、同事，變相「蝕假兼OT」，根本浪費時間，令他們相當反感。

公司不妨多從員工角度出發思考，舉辦一些適合所有員工參與、又能讓他們「真休息」的活動，例如Lunch聚餐，下午茶break等，相信更能贏取員工歡心。

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 留住人才需靠錢？

 隨着愈來愈多的Z世代（26歲以下）投入職場，為求職市場帶來不少改變，其中最明顯的是招聘市場從單向的企業挑選人才，轉為彼此互相面試的雙向招聘過程。此轉變亦為企業帶來挑戰，增加他們吸引及留住人才的難度，而發展員工價值主張 （Employee Value Proposition） 是其中一個方法。

 員工價值主張是指僱主為員工提供的支持、認可和價值，以助他們在工作領域發揮最高潛力，其中包括薪資報酬、福利、職涯發展、工作環境及企業文化。據研究顯示，逾六成港人指具吸引力的薪酬福利是他們最重視的員工價值主張（EVP）。但對於重視Work Life Balance及職場平等的Z世代而言，金錢利誘只是權宜之計，重視整套EVP發展才是長遠方向。或許就先從上述的5大不受歡迎福利開始處理吧！

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