【2025年MT/GT熱門筍位】一文看清最搶手5大實習計劃 附薪酬、要求及面試攻略
開學不久，大專院校的校園已經醞釀著一場「既真實又激烈」的無煙戰爭：各大公司的MT（Management Trainee）/GT（Graduate Trainee）計劃通常都在9至11月接受報名，即將踏入職場的大專生，想提早為職涯鋪好路，絕對不能錯過這場競賽！一旦成功入選MT/GT，不僅能在短時間內接觸公司核心業務，還會獲得導師指導、跨部門輪調、優裕的起薪點，成長得比同齡人更快。尤其是一些銀行金融或跨國企業的 MT/GT，人人「爭崩頭」只為擠進門檻，為職涯省靚第一面招牌。
下文將會帶你逐一拆解五大領域的熱門 MT/GT 計劃，附設網上申請連結，提供申請時間，涵蓋金融銀行業、地產業、FMCG、航空及電訊業，以及公共事業。最後更會附上薪酬、入職要求與面試攻略，助你一擊即中，拿到心儀的Offer。
1. 金融銀行業：HKMA、匯豐、渣打、中銀⋯⋯年薪百萬不是夢？
3. 快速消費品 (FMCG)：HKTVMALL、P&G ，品牌背後的營銷大師之路
4. 航空、物流及電訊業：國泰、Maersk、MTR、PCCW，連接世界的精英培訓
1. 金融銀行業：HKMA、匯豐、渣打、中銀MT，年薪百萬不是夢？
一提到「最搶手 MT」，不少人腦海裡第一個浮現的就是銀行。原因很簡單：除了起薪點高，培訓制度完善之外，金融行業還有一個光環：「搵到錢」。要知道，能同時吸引文科生、商科生、甚至理工科背景的人才，大概也只有銀行辦得到。不同銀行的 MT 計劃，側重點也大相逕庭，而且不拘泥於商科生，文科生和理工科背景的人才亦甚受歡迎。
金融行業除了銀行，還有HKMA，它的MT計劃可謂是每個畢業生的美夢，人工冠絕全行，每月高達$49000，參加者多不勝數，入選門檻自然高的嚇人！
● HKMA (香港金融管理局)
計劃為期2年，目標在培養中央銀行與金融監管領域的未來管理核心人才。見習生將在2至3個不同部門進行輪調，包括貨幣政策、市場基礎設施、金融科技及金融穩定等領域深耕。
薪酬與福利：月薪頗高，固定$49,000或以上，並於計劃完成後獲一次性津貼，非常穩定的高薪之選。
入職要求：持有任何學科的學士學位，且學業成績優異（即GPA要高），商業、金融或經濟學專業當然有優勢，但不是必要條件。精通中英文，如具良好的普通話能力更佳。
至於軟實力，申請者需要具備廣博的知識、極強的適應能力及良好的分析能力、演講及溝通技巧。同時必須擁有團隊精神，能接受挑戰，積極主動，並對從事中央銀行相關工作抱有濃厚興趣。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是10月25日。）
跨國銀行：
● HSBC (匯豐銀行)： Global Graduate Programme
作為香港的金融巨頭，匯豐的 MT 計劃可以稱得上「神仙打架」級別。入選者不僅能在香港接受培訓，還有機會被派往海外分行，能在短短數年間打開全球人脈與視野。2024-2025年度公開招聘時，就以「探索無限職涯路徑」為口號，強調無論選擇銀行業務、科技，還是營運等方向，都能獲得跨部門的學習與培訓機會。
計劃為期2年，提供全方位的支持，包括導師指導、國際化崗位輪調，以及與全球同事協作的機會，2025年以下各部門都有GT計劃：
● Relationship Management – Private Bank
● Relationship Management – Commercial Banking
● Relationship Management – Retail Banking
薪酬與福利： 起薪點通常在港幣 $33,000 - $40,000 之間，另加豐厚花紅，有機會高達$70,000。福利方面，匯豐提供全面的醫療保險、退休金計劃和員工貸款優惠。
入職要求： 通常要求GPA須達3.2/4.0或4.0/5.0，或同等學歷，流利的英語和出色的溝通能力是基本門檻。應屆畢業生或工作經驗不超過兩年的求職者均可申請。
申請流程：線上投遞履歷，設有 AI 系統初步篩選、線上能力測驗、即場情境模擬，以及最終的評估中心（Assessment Centre）。提交申請後需參加在線沉浸式評估，包括觀看HSBC工作生活相關短片並回答相關的行為及認知能力問題。整個過程設計嚴謹，更可能提早截止，一旦見到接受申請，建議儘早申請，以免錯失機會。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是10月31日。）
● Standard Chartered Bank (渣打銀行)： International Graduate Programme
渣打的 MT 計劃以跨市場輪調聞名，除了核心業務訓練，還強調創新與數碼金融，對熱衷於 FinTech 的人特別有吸引力。為期2至3年的培訓，見習生會接受跨部門甚至跨地域的工作。項目結束後，通常會擔任管理或分析師等職位。
薪酬與福利： 薪酬待遇與匯豐相若，起薪點通常在港幣 $33,000 - $40,000 之間，視乎部門，有可能更高。部分 MT 有機會被派往倫敦或新加坡等地培訓，期間會提供額外津貼。
入職要求： 企業著重於領導潛力、協作能力和創新思維。學歷要求與匯豐相似，但更看重求職者的綜合素質和國際視野。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是12月26日。）
銀行MT每年都是大專生「爭崩頭」之選。
中資銀行：
● Bank of China (Hong Kong) (中銀香港)： Management Trainee Programme
計劃自 2006 年推出以來，銀行每年斥資培訓一批高潛力畢業生，讓他們在 18 個月內經歷課堂培訓、跨部門輪調、海外交流與導師指導，全面掌握金融服務的全貌，屬於穩紮穩打型培訓。計劃為期18個月，見習生將輪調至企業銀行、個人銀行或風險管理等部門。完成計劃後，可晉升至管理職位或核心崗位。
薪酬與福利： 起薪約$32,000-35,000，享有全面的醫療和退休福利。由於其背景，見習生有機會參與與內地相關的跨境金融業務。
入職要求：通常要求為應屆畢業生，完成學位後不可有全職工作經驗。學歷需達二級一等榮譽（或 GPA 3.3/4.0 以上）或持有碩士以上學歷。中英文讀寫能力佳，能靈活應對不同業務場合。計劃看重申請人是否具備熱誠、自我驅動力、擅長團隊合作，樂於接受挑戰與改變。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是10月10日。）
● China Construction Bank (亞洲建設銀行)： Management Trainee Programme
雖以香港零售及公司金融為主導，但憑藉母行資源拓展國際方向，作為跨資源背景的儲備選項也不錯。 MT 計劃為期三年，重點是打造「全能型銀行人才」。學員會先接受銀行基礎培訓，再透過跨部門輪調、專業資格考試支援，以及高層管理導師的指導，全面掌握銀行業務。
薪酬與福利： 起薪約$30,000起，享有全面的醫療和退休福利。
2025-2026年的計劃詳情：
暫時未公佈，留意官網的最新消息，按此查看。
本地銀行：
● Hang Seng Bank (恒生銀行)： Management Trainee Programme
銀行紮根香港，對本土市場和客戶有較深刻理解，注重培養能夠快速適應本地業務的人才。MT計劃推行多年，為期3年，採取「整體企業」(Enterprise)與「專業」(Professional)雙軌並行方式，讓見習生摸索個人興趣及擅長的領域。
首兩年的培訓，見習生會在核心部門進行輪調，藉此累積實戰經驗與跨部門協作能力。此階段特別著重於金融科技(Fintech)、大灣區業務以及環境、社會與企業管治(ESG)等未來趨勢。隨後的12個月，見習生將選擇一個專屬領域進行深度發展，為未來的專業職涯奠定基礎。完成計劃後，有機會進一步發展，並逐步成長為管理層。
薪酬與福利： 薪酬待遇和匯豐差不多，起薪約$33,000起，福利完善。由於其與匯豐的關係，MT有機會接觸到國際化的業務標準。
入職要求： 除了優異的學術成績，企業更看重求職者對香港金融服務業的熱情和溝通能力。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。
● Bank of East Asia (東亞銀行)： Management Trainee Programme
東亞作為本地主要銀行之一，業務紮根香港。MT計劃為期18個月，旨在培養全方位的銀行家。見習生將通過輪調、在職培訓、以及專門的學習項目來深入了解銀行運作。課程內容涵蓋最新的行業趨勢，例如科技與數據、環境、社會與企業管治（ESG），以及大灣區與跨境業務。完成計劃後，表現優異的見習生有機會晉升至行政管理職位。
薪酬與福利： 起薪約$26,000起，福利完善。
入職要求： 申請人需具備學士或以上學歷，精通中、英文和普通話，並擁有不超過兩年的工作經驗。東亞沒有指定最低GPA的要求，看重應徵者的自我驅動能力、成熟個性、追求卓越的心態，以及優秀的溝通與分析能力。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。
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2. 地產業：太古、新鴻基、恒基MT，助你掌握城市發展命脈
● Swire Properties (太古地產)： Swire Management Programme
太古的 MT 計劃不僅局限於地產業務，而是集團層面的「全球領導力發展計劃」(SMP)，旨在培養未來的高級管理人才。它最大的特點是高度靈活的輪調，見習生可選擇涉獵不同行業、職能、國家或文化，有機會被派駐至香港、中國內地或海外辦事處。甚至在集團旗下不同公司之間進行輪調（例如從地產轉到航空或飲料）。
計劃提供全方位體驗式領導力培訓，包括前往歐洲工商管理學院（INSEAD）等知名商學院接受培訓。此外，高層管理人員將擔任導師，提供一對一指導，確保你的事業發展獲得全面支持。
薪酬與福利： 提供極具吸引力的薪酬和福利，起薪點約32,300。計劃的首3年將被視為MT，只要表現優異，並展現出足夠的潛力，將有機會快速晉身太古管理人才行列，晉升速度與個人績效直接掛鉤。
入職要求： 企業要求申請人具備卓越的學術成績，對房地產行業有濃厚興趣，並擁有出色的分析和溝通能力。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是10月31日）
● Sun Hung Kai Properties (新鴻基地產)： Graduate Trainee Programme
計劃為期兩年，見習生會輪調到集團內多個核心部門，例如租務、銷售、物業管理和項目策劃等，第2年更將會前往內地實習。培訓完成後，會被分派到特定部門，並有機會快速晉升至管理層。
薪酬與福利： 作為本地地產龍頭，新地提供的薪酬極具競爭力，起薪點約$30,000起，並提供全面的醫療、房屋津貼及退休金福利。
入職要求： 除了優異的學術成績，新地更看重應屆畢業生的商業觸覺、解難能力和人際溝通技巧。面試中通常會加入小組討論環節，考察應徵者的團隊協作能力。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是11月2日。）
● 恆隆地產 (Hang Lung Properties) - Management Trainee Programme
MT計劃為期 18個月，旨在培養未來的商業領袖。見習生會接受系統化培訓，並在核心業務領域輪調，包括租務、營運和項目開發等；同時也會集團總部、本地及內地業務工作，全方位了解集團，為將來的管理職位做好準備。完成培訓計劃後，見習生將獲委任為指定部門高級主任。
薪酬與福利：起薪點約$25,000起，並提供各種福利。集團在近年積極開拓智能家居和科技化地產項目，能讓見習生接觸到更多創新元素。
入職要求： 企業重視求職者的創新思維、學習能力和對香港房地產市場的熱情。過往的實習經驗會是加分項。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是11月17日。）
● Nan Fung Group（南豐集團 ) - Management Associate Program
南豐的計劃不僅僅局限於傳統地產業務，更聚焦在集團近年積極發展的多元業務，例如是「生命科學」和「文化藝術」板塊，旨在培養具備創新思維和多樣化技能的人才。
計劃為期 18個月，提供全面的輪調和發展機會，見習生可選擇專注於香港地產總體管理，或專攻如資產管理、商業營銷、物業管理等專業職能範疇。也提供針對性的進修計劃和專業培訓工作坊，主題涵蓋創意、演講、專案管理與人員管理等關鍵技能。當然少不了導師指導，見習生會獲得助理總經理級或以上的資深導師一對一指導，並定期與高層管理人員交流，直接參與集團的戰略討論。
薪酬與福利：起薪點約$26,000起，並會提供教育贊助，支持見習生攻讀碩士課程或考取專業資格。
入職要求： 企業看重求職者的領導潛質、團隊協作能力和解決問題的能力，過往有相關實習經驗會是加分項。
2025-2026年的計劃詳情：
暫時未公佈，留意官網的最新消息，按此查看。（往年通常在1月展開招聘）
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3. 快速消費品 (FMCG)：HKTVMALL、P&G ，品牌背後的營銷大師之路
HKTV - Management Trainee Programme
HKTVmall 已成為香港最大的網購平台之一，其母公司HKTV 每年都會推出 MT 計劃，為期 24 個月。見習生將透過跨部門輪調深入了解電商運作，從物流、營運到市場推廣，全方位掌握行業知識。當然也會有專屬導師（mentor）全程指導，協助學員發揮潛能。計劃完成後，表現出色者更有機會在兩年內直升中層管理職位。
薪酬與福利：月薪大約$32,000，在本地 MT 計劃中屬於具競爭力的水平。
入職要求：歡迎 2025 或 2026 年畢業生報名，鼓勵以「自我介紹影片」展示個人熱誠與潛力，作為加分元素。參加者必須對電子商貿行業充滿熱誠，並渴望在職場中發揮所長。具備持續學習精神、堅毅果敢的態度，以及良好團隊合作能力。中英文表達能力佳，能靈活應對快節奏的電商環境。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是11月2日）
Procter & Gamble (P&G)-Graduate Program
作為 FMCG 巨頭，P&G 的 Graduate Programme 被譽為「品牌經理的搖籃」。學員會在 2–3 年的結構化訓練中，深入參與品牌管理、行銷策略、供應鏈及銷售推廣專案。與一般輪調不同，P&G 特別強調「Ownership Culture」：新入職的 GT 往往能直接負責具影響力的項目。
薪酬與福利：月薪約$25,000–30,000，另有年度表現獎金、醫療保障與持續培訓資助。計劃提供快速晉升通道，優秀者可於 5 年內升任品牌經理。
入職要求： 接受各專業本科或碩士畢業生，要求具備邏輯思維、分析能力與創新精神。英語溝通能力必須出色，另需具備團隊合作與領導潛質。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是11月3日。）
● DFS (環球免稅店)-Graduate Development Program
DFS是全球奢侈品零售巨頭，雖然主要業務是免稅零售，但其運營模式也涉及大量 FMCG 產品的供應鏈和銷售，有專為畢業而設的。計劃專為對零售管理與奢侈品牌充滿興趣的人才而設，為期18個月，安排學員在零售營運、商品採購、行銷企劃及後勤支持等部門歷練，並有機會參與區域性專案，建立跨國零售業視野。
薪酬與福利： 月薪約$23,000–26,000，另設員工購物優惠與完善培訓支援。計劃包含跨區工作機會，助你快速累積國際零售業經驗。
入職要求： 歡迎本科或碩士應屆畢業生，尤其適合對奢侈品零售、營運管理有熱誠的人才。需要良好的中英文能力，善於團隊合作，並具備靈活的跨文化溝通技巧。
2025-2026年的計劃詳情：
暫時未公佈，留意官網的最新消息，按此查看。（往年通常在10-11月展開招聘）
FMCG的實習計劃以市場推廣為重，兼備創意與創新。
4. 航空、物流及電訊業：國泰、Maersk、港鐵、PCCW，連接世界的行業精英培訓
● Cathay Pacific (國泰航空)： Graduate Trainee Programme
國泰航空的 GT 計劃並非單一路線，而是劃分成四大專業範疇：貨運 (Cargo)、數碼與資訊科技 (Digital & IT)、工程 (Engineering)、以及法律與合規 (Group Legal & Compliance)。培訓設有跨部門輪調與實戰專案，學員將直接參與推動航空業轉型的工作。除了專業技能訓練，亦有導師輔導與內部人脈建立機會，讓畢業生成為具備國際視野與領導潛力的新一代航空專才。
薪酬與福利： 起薪約$22,000，另享員工機票優惠、專業培訓資助與表現花紅；培訓期內提供跨部門實習、技術與商業技能培訓，以及與高層交流機會。
入職要求： 歡迎本科或碩士應屆畢業生，需具備出色中英文能力、分析及解難思維。應徵者需展現創新精神、主動性及團隊合作能力，並對航空業或相關專業範疇充滿熱誠。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是11月16日。）
● MTR (港鐵)： Graduate Development Programmes
計劃為期3年，設有約 11 條不同路線，覆蓋企業一般管理與專業職能方向。學員將透過輪調深入了解鐵路、物業、商業發展等多元業務，並配合自我與領導力訓練，以及跨境（中國內地與國際）項目機會，是未來城市運輸與基建領域領導者的啟動平台。
薪酬與福利：平均月薪約$27,000-31,000，福利涵蓋全面員工福利、專業發展計劃與輪調機會，是頗具性價比的就職選擇。
入職要求：本科或以上畢業生，需具備良好的學術成績；個人特質上看重創新思維、領導潛能與團隊合作能力。由於訓練計劃多層面，英文與中文溝通能力俱佳者更具優勢。
2025-2026年的計劃詳情：
現時已接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是10月27日）（申請按此）
● PCCW (電訊盈科)／Hong Kong Telecom (HKT)： Management Trainee Programme
計劃為期 2 年，設有科技與商業兩條路線，提供跨業務單位輪調機會。見習生將參與領先通訊、媒體與科技項目，由指定導師指導，致力打造未來的行業變革者。
薪酬與福利：月薪約$23,000。
入職要求：本科或以上畢業生，除基本學術要求外，重視溝通能力、分析思維與主動性，且對科技或媒體業務具備興趣或基礎者更具優勢。
2025-2026年的計劃詳情：
暫時未公佈，留意官網的最新消息，按此查看。（往年通常在10-11月展開招聘，1月面試與能力測驗，3月出Offer）
● Maersk（馬士基）-Regional Management Trainee Programme（RMT）
物流業界的航海明星 Maersk 專屬的 MT 路徑，適合渴望挑戰全球供應鏈、物流運作的人才。計劃為期18 個月，輪調不同部門，讓你深入倉儲操作，一邊實戰一邊學習，還能參與企業培訓、混合式學習與專案挑戰，配以資深導師扶持。完成計劃後，最快兩至五年就能晉升至管理職位。
薪酬與福利： 底薪加額外獎金或津貼，平均月薪約$32,000。
入職要求： 本科或碩士畢業，有優秀學術成績；分析能力強、主動、有韌性；對供應鏈和物流業充滿熱情。
2025-2026年的計劃詳情：
暫時未公佈，留意官網的最新消息，按此查看。（往年通常在3月展開招聘，4 月進行線上面試與能力測驗，5月展開 Assessment Day，6月出 Offer，7月正式報到。）
5. 公共事業與基建管理：機管局、賽馬會，穩定的職涯選擇
● HKJC (香港賽馬會)– Management Trainee Programme
計劃為期三年，旨在培養未來核心管理層。見習生將在不同部門輪調，深入理解賽馬會這個具綜合性社會企業的運作模式，並參與高層專案，提升對社會影響力與組織管理的理解。
入職要求：開放給不同學科的畢業生，重視潛力與價值觀契合；樂於團隊工作，具領導潛能及創新思維；願意投入服務型企業，響應社會使命。
薪酬與福利：月薪大約$30,000，頗具吸引力。
2025-2026年的計劃詳情：
2025年10月1日開始接受申請，請查看官網的最新消息，按此查看。（2025年的截止日期是11月9日）
● AAHK(香港機場管理局)– Management Trainee Programme
計劃為期33個月，見習生在首3個月認識機管局的全方位運作，其後輪流擔任核心部門的職務，包括機場營運、商業拓展與企業發展，並參與跨部門專案與職能及領導培訓。最終目標是助你成為航空樞紐管理的下一代領導者，完成計劃後，有機會被委任主管∕經理級的職位。
薪酬與福利：每月薪金大約$26,000以上，完成計劃後晉升為助理經理或主管級職位，年薪可達$900,000。
入職要求：正修讀大學最後一年的學生，或工作經驗少於三年的畢業生。具團隊精神、自我驅動力與卓越領導潛質。除了要有流利英語、粵語及普通話，具團隊精神、自我驅動力與卓越領導潛質，更重要的是對航空業抱有熱誠與興趣。
2025-2026年的計劃詳情：
暫時未公佈，留意官網的最新消息，按此查看。（往年通常在10公佈招聘詳情）
遴選玩法不斷升級 應對小貼士
成功投出申請只是第一步，真正的考驗往往從面試開始。過去的 MT/GT 面試主要依靠筆試、個人、小組面談，如今已全面「升級」成多重闖關模式：AI 篩選履歷、情境面試、群組挑戰……考驗的不只是學業成績，而是應變力、協作力與潛能。
面試答題攻略 14個常見面試問題＋完美答法 必知4大面試技巧
第1關：AI 篩選履歷
不少企業已採用人工智能初步篩選CV，系統會檢查關鍵字、學歷背景甚至履歷格式。
⮕TIPS：在履歷中使用行業常見用語（例如「數據分析」「項目管理」），避免純粹自創詞彙；同時保持排版清晰，方便系統辨識。
影片自我介紹：不少以創意為主的公司，都會要求申請者提供一分鐘短片，自我介紹或回應指定問題。
⮕TIPS：影片不需「大製作」，重點是表達自然、語氣自信，可以加一點個人特色，例如一個難忘的經歷或一個簡短故事，讓考官「記住你」。
第2關：線上測驗與即場情境題
除了性格測驗，還常見即時邏輯題或模擬情境，例如「如果同事臨時缺席，你會如何重新分配任務？」。
⮕TIPS：回答時要清晰展示思考過程，不必急於給「完美答案」，反而要表現出有條理的分析與可行方案。
第3關：群組討論與 Assessment Centre
熱門的MT/GT計劃幾乎必設這一關，你可能要與 5–8 位候選人共同解決一個商業難題，評核官會觀察你的合作態度與影響力。
⮕TIPS：切忌搶話，也不要全程沉默，適度引導討論、幫助組員整理意見，往往比單純提出高分答案更能加分。
第4關：最終面試／個人面試
通常由高層或部門主管面試，檢視你是否真正適合企業及團隊文化。
⮕TIPS：準備「為何選擇我們」的答案，必須結合公司的背景、理念與近期戰略。建議建立「對位清單」：列出公司三大核心價值，並用自己三個真實經歷逐一呼應。切記不要籠統答「因為貴公司好出名／穩定」，這樣的回答會瞬間掉分。
面試常見問題
類型 | 常見題目 | 應對技巧 |
履歷 & 行為題 | ● Tell me about yourself. ● What are you most proud of in your resume? ● Why are you interested in this industry and our company? ● Why do you think you're a good fit for this MT programme? ● What are your strengths and weaknesses? | - 準備 30 秒、1 分鐘、90 秒自我介紹。 - 熟讀履歷，回答用 STAR 法（情境→任務→行動→結果）。 - 弱點回答要選「已改進中」的例子。 |
科技相關 | ● How do you see technologies like AI, blockchain, or Big Data impacting our business in the next 3-5 years? ● What are some innovative ways we can use technology to enhance our customer experience? ● How would you recommend we use automation to improve our internal processes? ● Tell me about a new technology trend that excites you and why. | - 掌握基礎知識即可，不需專家級。 - 回答時結合行業背景，例如銀行談 FinTech，零售談電商。 - 提出簡單可行的創新想法，展現創意思維。 |
市場新聞 | ● How will Hong Kong’s IPO rebound and record listing boom affect our strategy? ● How will the current economic climate in Hong Kong affect our business strategy? ● What are your thoughts on the Greater Bay Area development, and what opportunities does it present for us? ● Describe a major global event and its potential impact on our operations. | - 準備三類新聞：行業動態、宏觀經濟、中港或國際局勢。 -回答時先分析新聞，再補充「與公司部門有何關係」。 - 面試前速讀最新財經/行業新聞，避免「斷線」。 |
領導潛力與未來規劃 | ● How do you define leadership, and what leadership qualities do you possess? ● What are your career goals for the next five years? ● What do you hope to gain from this MT programme? ● How do you think you can contribute to our company? ● Do you have any questions for us? | - 動機回答要個人化，避免空泛:明確指出心儀的部門或團隊，並解釋其如何與個人專長結合。 - 5 年規劃既現實又有野心，例如帶領小團隊、深入發展某領域⋯⋯ |
掌握以上的面試闖關攻略，事不宜遲，立即着手申請MT/GT熱門筍位，祝你順利過關斬將，邁向管理人才的職涯康莊大道。
