建造業僱主致力推動工地安全 人才培育及關懷員工全方位發展
面對建造業瞬息萬變的挑戰，行內有集團靈活應變，藉多元活動和福利體現對員工的悉心關懷，吸引熱愛挑戰的人才投身其中。
建業建榮集團專注於吸引及培育人才，並透過公司的價值觀和企業文化，營造廉潔良好和安全的工作環境。集團設立「建業建榮學院」，致力於持續培訓與經驗傳承，擴闊員工視野和提升員工專業能力。同時，集團堅持安全為先，積極管控工傷風險，以實踐「快樂上班，平安回家」為目標。
工程業務
集團旗下三間主要子公司──建榮、鑽達及永峰──各司其職，涵蓋大小樁柱建造、地盤平整及泥井工程等範疇。建榮專注鑽孔樁、撞擊式工字鋼樁及板樁工程；鑽達主力從事岩嵌工字鋼樁、微型樁、管樁、鑽探及岩土取樣工作；永峰則負責地庫掘挖與建造、道路渠務及斜坡護土設施等相關工程。
秉持核心價值及企業文化
集團以「建立榮耀」為宗旨，業務範疇廣泛，尤為重視人才管理與培養。董事及總經理韋漢文表示，集團始終致力為員工提供成長機會，秉持「真理、公平、自由」的價值觀，融合「5H」企業文化──勤奮（Hardworking）、用心（Heart）、誠信（Honesty）、和諧（Harmony）及快樂（Happy），以及「Aim to be Better」精神，鼓勵員工保持正面積極的工作態度。這些價值觀不僅是口號，集團通過會議、每天工地早操及多元內部溝通平台持續推廣，確保員工能理解並落實於工作中。
▲「真理、公平、自由」，是建業建榮集團價值觀。
安全是基石
建業建榮高度重視工地和職場安全，視安全為對員工及其家人的承諾。集團竭力管控工地風險，積極宣揚及執行「四大殺手」、「安全四寶」和「No supervision no work」，並制定標準化施工流程，確保每一工序的安全，讓員工安心工作，讓家人放心。
人才培育與發展
為協助員工提升專業技能及推動職涯發展，集團於2022年成立「建業建榮學院」
（CKW Academy）。韋漢文表示：「我們希望整合公司多年累積的寶貴經驗，並加以傳承。」學院開設多元化課程，涵蓋領導力、管理技巧及安全施工培訓等，適用於不同職級的員工。此外，集團建立了一個 E-learning 平台，方便員工隨時隨地學習，促進持續進修與自我提升，期望員工成長與公司同步發展。
關懷員工生活福祉
除了專業發展外，集團同樣重視員工生活質素。韋漢文指出，除基本薪酬外，集團提供交通津貼、安全、技術、生產及年資獎金，並設立額外強積金自願性供款，以吸引及留住人才。辦公室員工享有彈性上班時間，方便照顧家庭及進修；地盤員工亦可依實際需要彈性安排星期六假期。為了提升地盤工作環境的舒適度，集團實施多項防暑措施，包括派發隨身電風扇、定期提供西瓜和涼茶，以及設置休息區和康樂設施，讓員工能在安心愉快的氛圍中工作。此外，集團安排多元福利，包括員工及配偶生日利是、結婚及新生嬰兒利是、節日禮券及進修資助，並將部分員工醫療保險延伸至家人，充分體現對員工及其家庭的關懷。
工作與生活融合提升
面對現今職場日益重視「Work-Life Balance」的趨勢，韋漢文認為更應注重「Work-Life Enhancement」，即「工作是生活的一部分，關鍵在於如何正向融合，提升生活與工作的質素」。集團積極推動多元化活動，促進員工與家人共融，如「電影月」、公司旅行、專業按摩服務、射箭及百萬行等，鼓勵員工們與家人共享美好時光，締造和諧工作與生活的環境，增強員工的歸屬感。
▲ 建業建榮注重「Work-Life Enhancement」，提升生活與工作質素，集團舉辦的員工活動非常多元化，圖為員工射箭活動留影。
以人為本，回饋社會
除關懷員工外，建業建榮亦積極承擔企業社會責任，開放靈活兼職職位予退休人士及照顧者，支持他們融入職場。集團設有義工隊「建榮有心人」，組織員工參與探訪老人院、獨居長者及傳統節日製作月餅等社區服務。此外，集團每週為員工訂購社企生產的豆漿，並推行「社企餐廳資助計劃」，鼓勵支持社企，體現對社會的真摯回饋。
▲ 建業建榮積極承擔企業社會責任，推動員工參與百萬行等慈善公益活動。
自尊自重精神
建造業常被視為風險高且單靠出賣勞力的行業，然而建業建榮堅信，唯有以人為本，將安全置於首位，並配以完善福利與關愛，營造優質的工作環境，結合專業培訓及持續支持，建造業方能成為令人自豪的職業。韋漢文表示：「公司每位員工的安全帽上均貼有自己的名字，我們期望所有員工秉持自尊自重的精神，珍惜自己的工作，清楚認識自己的價值與貢獻，以身為建造業一份子，並以建業建榮一員為榮。」
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