重視支持與共融 激發潛能 敢想敢飛 從職涯突破中成長
以提倡支持與共融、重視幸福感的職場，才能讓人敢於嘗試、釋放潛能，在事業旅程中找到方向。
作為全球領先的保險公司AXA安盛秉持「Know You Can」理念，深信這份力量能讓員工突破自我、綻放光芒、實現目標。同時，AXA安盛致力為員工打造一個充滿關懷、人情味和歸屬感的職場環境，讓職場充滿更多可能，讓員工找到自我價值。
關懷身心平衡
AXA安盛積極推動身心平衡為核心的職場文化，鼓勵同事之間的連結及生活平衡，是對員工的企業承諾。AXA安盛首席人事及企業管理總監林美瑤（Isabel）指出，公司推出的「Smart Working」政策正體現這份承諾，涵蓋彈性上班時間及每周2天居家工作，即使是前線的客戶中心同事也能受惠，大幅提高同事的工作靈活度。
剛榮升為新手媽咪的AXA安盛醫療及保障產品發展總監辛芷嫻 （Candy） 認爲此政策對她而言大有幫助：「BB在接種疫苗後的反應較強，夜間需要更多照顧，彈性工作安排讓我能兼顧工作與家庭，無需作出取捨。」AXA安盛財務控制與項目總監陳卓熙 （Sherman）認同：「在家工作節省了大量通勤時間，換來更多陪伴孩子的時光。」
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AXA安盛每年舉辦多元化的團隊和親子活動，成為同事之間建立連結的橋樑，同時家屬感受公司的團隊精神和溫度。例如「Family Fun Day」，讓同事帶同子女走進辦公室，親身體驗父母的工作環境，這不僅提升同事的工作動力，也加深員工對公司的歸屬感。
於2024年，AXA安盛集團在全球推出「We Care」計劃，全面支援員工在不同人生階段的需要。Candy分享道：「我除了享有16個星期的產假，在回到工作崗位後，若需要提前回家或臨時請假照顧小朋友時，上司及同事都會諒解並支持我。」此外，彈性上班政策下的居家工作安排，也讓Candy能夠靈活安排工作與照顧家庭的時間。
除了照顧孕婦的需要，公司亦深明男士在新生兒家庭中同樣擔任重要角色，因此特別提供40天侍產假。Sherman表示感謝：「侍產假讓我能全力照顧伴侶和初生孩子，返回工作崗位後也能以更充沛的精神投入工作。」這也反映出AXA安盛對工作與生活平衡的重視，深受同事讚賞。
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多元共融 與員工同行
AXA安盛一直提倡多元共融，堅持讓每位員工的獨特性都被看見，因而推出了「Buddy AXchange 」計劃，並實施多元共融措施及舉辦職場包容活動，促進跨世代同事交流，讓不同背景、年齡和經驗的同事在互動中激發火花，提升合作默契與工作關係的緊密度。
在心理健康方面，公司開設了專業的「精神健康急救」（Mental Health First Aid）培訓課程，至今參加員工人數超過百位，包括管理層。Isabel也完成課程，並成為精神健康急救員，為有需要的同事提供足夠心理支援。她相信這些措施不但提升僱主與員工對心理健康的重視，長遠更提升員工的心理質素及企業整體的工作效益。
為進一步凝聚團隊精神，AXA安盛積極推動企業的讚賞文化。Isabel和Candy十分欣賞公司推出專為員工而設的手機應用程式「HUMA by AXA」。同事除了互相讚賞外，也可透過「Leader’s Wallet」 向同事派發「HUMA Points」換領禮品，為工作增添樂趣和投入感。當中更有「Work Anniversary」等貼心功能，透過這一媒介公開感謝長期為公司貢獻的同事，肯定他們的努力和付出。在AXA安盛，員工能彼此成就、共同成長。
培育人才 讓學習成為日常
AXA安盛對於培育人才不遺餘力，致力提升員工的知識水平和專業技能，讓他們在職涯路上走得更遠。Sherman尤其喜歡「HUMA by AXA」中的「AXA Essentials」功能，他表示：「我可以快速搜尋所需資訊，令工作更高效。」至於「Lunch & Learn」活動，他認為：「我們只需一頓午餐的時間，就能掌握業界最新趨勢，裝備自己，讓學習成為日常。」
自晉升為管理層以來，Candy認為參加「High Potential Program」對提升管理能力極具幫助。她表示：「透過學習應對人際關係及團隊領導等技巧，受益良多。參加『High Potential Program』的導師計劃，還能向多位資深領袖汲取寶貴經驗，為未來的挑戰做好準備。」
無論你渴望拓展事業版圖，或追求工作與生活的理想平衡，AXA安盛都能提供一個充滿支持與尊重的環境，讓你在充滿關懷的企業文化中盡展所長，成就更精彩的自己。
（資料由客戶提供）
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