身心健康提升競爭力 關懷員工福祉 打造高效職場環境
當企業真正關懷員工的身心需要，不時為團隊注入動力，員工能量充沛，效率自然飆升，團隊默契隨之水到渠成。這份職場溫度不僅能吸引人才主動加入，也能促使人才長久留任，為企業穩健成長奠定基礎。
大昌行集團的業務涵蓋汽車、消費品及醫療保健三大範疇，足跡遍及亞洲多個市場。集團在追求業務發展成長的同時，始終秉持「以人為本」，關注員工的身心健康，積極營造工作與生活平衡的環境，讓同事在充滿關懷與支持的氛圍中盡展所長。憑藉這份對員工福祉的堅持與努力，集團榮獲Jobsdb HR Awards 2024-25中的「Workplace Wellbeing Award」，印證了大昌行在推動職場健康文化的卓越表現。
關懷身心、尊重人才
大昌行企業傳訊部主管Joseph入職4年多，親歷公司在核心文化、人才發展及業務轉型上的蛻變。對於公司獲頒「Workplace Wellbeing Award」，他認為這是公司多年來致力營造健康職場文化的成果。他特別提到位於總部的空中花園：「置身於一座40多年歷史的建築物中，竟能被綠意盎然的清新氣息包圍，令人心曠神怡。」單是這片綠洲，已能感受到大昌行對提升員工福祉方面的用心。
在這段職涯旅程中，Joseph曾參與和策劃多個具意義的項目，「如『大昌行傑出員工獎』及『年度大昌行長期服務獎』，前者旨在表揚卓越表現的同事；後者則向一班長期為公司默默貢獻的資深同事致敬。」他認為，這些獎項既能提升士氣，亦展現公司對人才的真誠肯定，更可拉近企業與員工之間的距離，加強向心力。
搶人才迎合市場需要
在「搶人才」及培育人才方面，大昌行一直不遺餘力，Joseph指公司近年積極吸納年輕新血，為團隊注入新思維與活力。「在與新世代共事的過程中，我深受他們勇於創新、敢於嘗試的精神啟發。」同時，公司也賦予同事發揮空間，鼓勵他們不斷探索，激發潛能。
為配合市場需要和行業發展趨勢，大昌行近年大力推動數碼轉型，將科技融入業務流程，提升營運效率及員工的工作體驗。展望未來，Joseph期望大昌行可憑藉團隊力量，將業務拓展至更多海外市場，開創更廣闊的商機。
欣賞前瞻精神 連結團隊力量
加入大昌行2年多的電子商務部擔任業務發展經理Vanessa直言，「正是被公司穩健傳統的業務基礎上，勇於開拓電子商貿市場的前瞻視野而吸引，讓我感覺到公司對未來拓展的清晰方向與決心。」
Vanessa認同Joseph所言，公司十分重視員工的身心健康和整體發展，「如綠化牆和隨處可見的綠化植物，不僅美化環境，為空間注入生氣，更營造出舒適宜人的工作氛圍，提升整體工作體驗。」而每月的Happy Friday活動，更是令她從工作中釋放壓力、放鬆身心的好時光，透過與跨部門同事的輕鬆交流，建立連結，凝聚團隊力量。
新舊融合 激盪創意火花
談到團隊連結，Vanessa特別欣賞公司推動新舊融合的文化，「各團隊同事的年齡分佈頗為廣泛，讓我有機會與不同世代的同事合作和交流。透過跟年輕同事合作，激發創意與新想法。我也曾與一位在大昌行服務超過40年的資深同事合作，對方的活力、熱誠和專業態度令我印象深刻，他樂於分享寶貴的知識和技巧，令我體會到經驗與熱誠可以並肩而行，令我深受啟發。」大昌行定期的培訓課程和講座，亦有助員工時刻提升自我，達致更全面的個人發展和成長。她相信，當員工的競爭力不斷提升，企業的拓展版圖也將有更多可能性。
Joseph和Vanessa同指，在大昌行度過了充實而精彩的職涯旅程，這不只是工作的地方，更是讓人實現理想、發揮潛能的舞台。他們期待迎接更多挑戰、持續成長，為公司創造更大價值。
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