想轉型？請人難？成本高？ 人力資源實戰方案全方位解決僱主痛點
本港正面臨經濟放緩和失業率上升的挑戰，惟「人才荒」問題依然嚴峻。隨著各行各業急促轉型，僱主因經濟環境和通脹壓力，難以顯著提升薪酬，無法及時補充跨領域人才。針對這些痛點，人力資源顧問公司提供全面的協助招聘及管理人才等人力資源方案服務，憑藉豐富實戰經驗，成功為僱主客戶節省人力成本及提升工作效率，達至業務增長。
NewPages Recruitment的總監Catherine指出，近期本港僱主在人才市場面臨嚴峻挑戰，因對人才的需求迅速變化，特別是在數碼化和自動化推動下，急需跨領域人才。儘管市場對優質人才的薪酬福利競爭激烈，僱主所提供的條件往往無法滿足員工及求職者的期待。在這一艱難的轉型階段，NewPages為僱主提供精準人才識別、具競爭力的薪酬福利方案，以及外包和人力配置服務，幫助客戶平均節省15%至20%的人力成本，同時提升員工士氣和生產力。因而獲Jobsdb頒發Best HR Solutions Recruitment Firm及Recruitment Firm of the Year。
▲ NewPages成功為僱主客戶節省人力同時提高員工士氣和生產力，獲Jobsdb頒發Best HR Solutions Recruitment Firm及Recruitment Firm of the Year。
精準識別人才
因應僱主請人的需求不斷轉變，NewPages為客戶提供精準且專業的人才搜尋和篩選能力，務求在短時間內準確找到符合要求的優質人才。Catherine續指，NewPages配合僱主和人才的實際需要，安排遠程面試等靈活的招聘模式，提升整個招聘流程的效率。
確保薪酬福利方案具市場競爭力
全方位的人力資源服務不僅限於招聘層面，NewPages會為僱主分析企業的人力資源策略並審視人力市場的最新趨勢，在平衡客戶的現實考慮及求職者期望下提供薪酬福利基準調研和優化方案，幫助企業制定具吸引力的薪酬福利待遇。NewPages留意到本港僱主往往更注重短期績效，忽視有系統的人才發展機制，未能成功挽留和培養優秀人才。NewPages的方案協助僱主配合員工的長遠發展、合理調配人手及調整薪酬福利，有利公司的可持續發展。
外包和人力配置服務 節省10%成本
要解決人才問題，僱主也應考慮直接招聘以外的解決方案。Catherine指出，企業內部的人力資源配置未必趕得上需求上的變化，因此NewPages提供靈活的人力配置和外包服務，讓企業按業務需求的變化，更迅速和靈活調配人力資源，同時有效控制勞動力成本。NewPages曾為一家保險公司提供人力外包服務，不但成功節省10%的人力成本，內部員工的工作效率也提高了15%。
▲ 在NewPages主責銀行業務的Catherine指出，公司積累豐富的行業經驗和人脈資源，擁有覆蓋香港及內地主要城市的人才網絡，更為僱主提供跨境人才遷徙等一站式解決方案。
香港企業對內地優質人才的需求日漸擴大，NewPages一直積極拓展中港人才網絡。在NewPages主責銀行業務的Catherine指出，早在數年前就開始關注此領域，積累豐富的行業經驗和人脈資源。其團隊擁有覆蓋香港及內地主要城市的人才網絡，更為僱主提供跨境人才遷徙、職業發展等一站式解決方案，成功為客戶減省時間和資源，讓其專注業務發展。
本港僱主對內地人才存誤解
Catherine觀察到很多香港僱主對招攬內地人才存有誤解，例如對內地人才的專業素質和文化適應能力存在偏見，難以客觀評估；在薪酬、福利和職業發展等方面難以提供具競爭力的條件；缺乏有系統的跨境人才引進機制和管理經驗。隨著大灣區發展漸上軌道，NewPages協助本港僱主客觀評估跨境人才如何幫助企業發展，並提供相關引進人才和管理服務。
總括而言，面對當前的人才荒，Catherine寄語香港僱主需改善人力資源管理，包括建立科學、靈活的人才招聘機制，精準識別合適人才；善用專業人力資源服務，充分發揮外部資源的優勢；重視員工培養和職業發展，增強企業的人才吸引力；關注員工身心健康，提供具競爭力的薪酬福利待遇；建立完善的績效管理機制，激發員工的工作熱情。Catherine同時提醒求職者也應積極轉型，不斷提升跨領域技能以增強競爭力；同時主動關注自身的職業發展，不斷尋找合適機會，不只有利短期就業，長遠更可順利發展事業。
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