引入創意ESG管治理念 　開創永續投資決策發展

近年，來自不同行業的企業引入ESG（環境社會管治）元素已成為發展方向，以至大趨勢。將這個永續概念注入品牌之中，不僅是對環境和社會肩負保護責任，對於企業本身亦是一個有效作出風險管理及衡量韌力的指標，從而帶領社會和大眾開創更多元化的可持續發展之路。

BCT銀聯集團扎根香港20多年，一直視可持續發展為企業發展大方向，近年更持續優化ESG元素，致力推動業界作永續發展，貢獻社會，在市場上擔當著重要的角色，期望達到與社會大眾、客戶及業界的三贏局面。BCT的創新業務發展和成果有目共睹，因而獲頒Jobsdb HR Awards 2022-23「ESG Strategy Award」，卓越成績備受認同。

▲ ESG理念已成為不同行業的大趨勢，如何推動社會和大眾作永續發展，是一大課題。BCT將此理念融入業務各個層面，由內到外將概念實踐，矢志成為社會大眾及客戶的可靠支柱。

致力為社會帶來更大價值

BCT以品牌的3個字母為3大核心價值—Bringing Value為客戶和員工帶來創新價值和前瞻視野；Connectivity與社區及客戶建立緊密連繫；Trusted是持份者值得信賴的合作伙伴。BCT為提供數碼化強積金和職業退休方案的受託人、管理人和託管服務先驅，設有一站式完善的理財和投資規劃服務和配套。同時，BCT將ESG理念融入各個層面的業務，包括引入可持續營運、創新產品和服務，實踐負責任的投資，提升風險管理的成效，矢志成為管理客戶退休資產的可靠支柱。

投資決策注入ESG元素

BCT以5大理念和方向實踐ESG，涉獵的ESG範圍廣泛，包括Responsible Investing負責任投資；Compliance & Risk Management Culture合規和風險管理文化；Go Green with Innovation & Digitalization電子化創新環保營運；Life-long Learning提倡終生學習；Giving回饋社會。

 ▲ BCT銀聯集團董事總經理及行政總裁Jamie稱，謹慎管理投資風險是集團對客戶的承諾和首要責任。

BCT銀聯集團董事總經理及行政總裁李微儀（Jamie）稱，集團高度重視投資風險管理，「做好投資風險監管和保障投資者利益，是我們的首要任務，亦是對客戶的承諾，因此BCT尤其著重與ESG相關的投資風險管理，目的是為投資者帶來可持續的投資回報。我們的基金經理亦已簽署聯合國的『負責任投資原則』，他們會在投資決策過程中加入ESG因素考量。此外，BCT亦制定了『責任投資政策』，落實推行可持續的投資原則。」BCT與投資經理緊密合作，期望他們可利用作為機構投資者的影響力，發揮受託人為股東行使的權利及義務，包括投票等，並在相關及適當的情況下與相關的投資對象互動協作，促進良好的企業管治及問責制度。同時投資經理必須定期向BCT匯報或回應有關ESG事務的查詢，如提供實證和例子，向BCT展示如何實行ESG投資及ESG風險管理框架，體現負責任的投資。

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積極推行ESG風險管理

有效的ESG風險管理框架，是BCT品牌文化不可或缺的一部分。Jamie指出，要達致長遠的業務目標，過程難免遇到挑戰，但實施健全的合規和風險管理措施，能令品牌靈活應對多變的行業環境，也確保同事清楚了解其執行監管的角色，並以誠實、正直和公平的方式開展所有業務活動，並符合商業道德標準。有見及此，BCT積極以4個方式改善其風險管理框架：
一，提倡將風險管理視為日常營運的核心文化；
二，加強投資管理系統的風險識別，讓它成為業務規劃和資源分配過程的其中一部分；
三，建立有系統的風險評估報告和有效的溝通渠道；
四，協調改善系統措施，達致全面位監控風險管理。

▲ BCT銀聯集團策略發展及項目管理第一副總裁Johnny指集團早已採取電子化等減碳排放措施，亦鼓勵同事身體力行參與植樹活動及環保工作坊。

電子化ESG系統

ESG早已融入BCT業務發展多個層面，BCT銀聯集團策略發展及項目管理第一副總裁葉家俊（Johnny）稱，「我們不僅與業界合作展開氣候行動，亦積極推行電子化、無紙化及各種減低碳排放的措施，包括鼓勵強積金成員以電子途徑接收資訊，一方面減少產生紙張，支持環保，另一方面，成員可以更方便隨時隨地管理強積金。企業管治方面，我們積極響應積金局推出的《強積金核准受託人合規標準》，及嚴格遵從《強積金投資基金披露守則》，確保員工能夠執行良好的管治措施，繼續培養嚴謹的合規文化。」另外，BCT亦有舉辦植樹活動及環保工作坊，與員工一起綠化環境，為環保出一分力。

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▲ BCT鼓勵終生學習，BCT銀聯集團人力資源副總裁Michelle 指成立「BCT跨躍學院」，目的是讓大眾學習財務策劃觀念，為未來生活做好規劃。

內外全面實踐企業責任

肩負企業社會責任，一直是BCT的長期承諾，BCT銀聯集團人力資源副總裁丁麗敏 (Michelle) 指公司由內到外全面實踐這個承諾，「對內，我們關顧同事的身心靈健康，除了制定多元共融政策，亦鼓勵同事發掘其長處和創造性，為他們帶來展露光芒、發揮潛能的機會，獲取工作成就和滿足感，以至個人成長。對外，我們經常舉辦及參與義工活動，如護老院探訪、舉辦慈善電影籌款等，與員工一起回饋社會。」

終生學習也是BCT提倡的品牌文化，故此成立了「BCT跨躍學院」(BCT Next Academy)，鼓勵大眾透過學院學習理財保障和退休計劃的知識，為更美好的生活作好準備，再一次體現BCT推動社會可持續性的精神。

（資料由客戶提供）

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