想做投行要識能力傾向測試!6大Aptitude Test系統及Pass方法

想做投行要識能力傾向測試!6大Aptitude Test系統及Pass方法
Jobsdb content teamupdated on 28 August, 2021
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不少同學仔最近都有個疑問:「咁多大公司同投行轉左用Automated Video Interviews,係咪代表減少左做Apt Test?咁我地係咪可以準備少啲野?」答案是:Sorry,不是!事實上是Apt Test及Video Interviews都要做!兩者均是大公司進行Initial Screening的重要評核方法,所以小編今次就與大家分享一下香港報工最常見的6個Apt Test Systems,以及做Apt Test時可以幫助你更容易Pass的注意事項。

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報工常見的6個Apt Test系統

Apt Test(Aptitude Test, 能力傾向測試)主要分為Personality Test、Logical Test、Numerical Test及Verbal Test四種類型,而不同Apt Test Systems會按比例去測試同學以上四種能力,並不會只考其中一樣,其中最常見的系統包括:

  1. SHL(又名CEB): 屬中等偏易的Apt Test,但請留意SHL於2019/20有出新System,名為Talent Central,而新舊SHL System公司都有在使用,因此準備時要小心注意~

  2. Cut-E:與SHL相似,均是比較經典及較多公司使用的系統,難度屬中等,正常地準備應該不難Pass。不過Cut-E的Tricky之處是要遵守很多遊戲規則,如答錯會扣分,所以不可以撞答案。要是不知道這些遊戲規則,分分鐘會被扣至很低分!

  3. Skyrise/Game Assessment:即Personality Test,大公司最怕用一大筆錢去請一些無常識及無Sense,又未能配合公司文化的人。而單靠面試或AC短暫的接觸,很難測試到大家的性格或做事方式,所以會於Apt Test或Screen人早期多加一個Personality Test。

  4. GradACE:考Numerical的比例較多,算是較難的Apt Test。如果同學有朋友做過HKEX的Apt Test後懷疑自己的數理能力——請不要懷疑,GradACE就是會令你難過!

  5. Talent Q:小編認為Talent Q是眾多系統中最難的,首先做的時候壓力很大,因為Talent Q是逐題計時,最長不超過75秒就要完成一題,真是超級緊張!其次是Talent Q的Numerical Test需要同學做很多閱讀,簡單而言就是做理解題,以及需要心算,很少可以直接用計數機算出答案;而Verbal Test則不只問簡單的「True/False/Not Given」題目,還要選擇2至3個Make Sense的答案,故難度會更高。

  6. CAPP System:比較新穎及特別的系統,會按公司要求度身設計考核內容,盡量做到近似Job Simulation。例如HSBC及Jardines上年都是使用CAPP System,但做的測試就相差很遠。

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做Apt Test時的注意事項

  • 同學別以為某間公司上年使用某一System,今年就一定會繼續使用,因為很多公司都會轉System!

  • 收到Apt Test但沒寫明Deadline怎麼辦?如果沒有Deadline,同學都一定需於一星期內完成,當然三天內就更好啦!

  • Apt Test很難做?找朋友求救可以嗎?Apt Test基本上是Online Test,很多欠信心的同學都會找朋友幫忙同做。最初開始練習時,找朋友一起試做固然是好事,但同學請記得別找人代做,自己一定要學習及練好Apt Test!因為很多公司會於Assessment Centre要求你即場再做一次,確保是你自己做的。要是去到AC才因爲不會做而被Foul出局就非常不值了!

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