HR不成文規定的年齡歧視：40歲以後遇中年難就業困境怎麼辦？
四十幾歲人想轉工或「被轉工」，走馬上任的機會有多樂觀？如按照我哋勞福局局長嘅「六十歲中年論」來推斷，呢一群四十歲以上的搵工大軍，在市場上的值博率理應處於高位；之不過，有網上留言有真相，不少屬於這類別的打工男女都大吐苦水：四十歲後難搵工；更有做開管理層的「阿Ger」級人士透露，就算樂意放下身段，搵份薄酬嘅普通職位，也石沈大海。而據 Jobsdb的 2019 年薪酬調查報告 顯示，逾八成(83%)受訪打工仔對退休生活感憂慮，當中近半數 50 歲以上的受訪者 (49%) 有此擔憂，這與中年搵工難或有一定關係。到底上了四十歲能不能再在職場華麗轉身？會不會淪為上中下流寄生族？人力資源資深顧問及成功履新的40+過來人，親自揭開這本大齡搵工血淚史。
香港地，搵工轉工有限「耆」
安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍分析，香港目前的失業率偏低，搵工未必是難事，但對於上了年紀的人來說，會有難度，因香港的年齡歧視問題嚴重。「四、五十歲前來搵工的，會將出生年齡、畢業年份、早期的工作History，統統從CV抹掉；跟Recruiters玩到這地步，可知他們對求職的Desperate程度。」她說，中資公司對員工的年齡上限，尤其嚴格，聘用Top Management時，一般只會考慮四十五歲或以下人士。
「即使你的CV Perfect，但HR見到已超乎公司的Age Limit，就會二話不說，將CV掉進廢紙箱，即使你外貌、實質能力完全不似這個年齡，也難有機會去Sell到自己。」周綺萍稱，當你身處的行業，是Booming當中，在求才心切情況下，機構對求職者的要求門檻亦不那麼高，會較願意吸納不是太完美的Candidates；但如行業正處於萎縮階段，表示對人手的需求少，揀人時自然挑剔，你的入職機會亦變得微。至於一般行業，即不是起飛中又並非下滑的，代表在人選這個Pool內，有足夠的候選人讓公司揀，年紀較成熟的，將不會取得首輪出線資格。
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N無求職人士，自求多福靠呢啲
正因為年齡很多時是搵工一大屏障，所以周綺萍提點四十歲以上的求職者，更加不能坐以待斃，「死咕咕」不去轉彎。「首先，你一定要知道市場目前的走向如何，假如明知你從事的行業已在收縮，譬如製造業，市場上的Candidates就自然多，若人家揀極都無你份時，就要尋找其他機會。這個機會不用多，一個已夠你用。」她勸勉一眾待業的熟齡人士。
拚了命在原地踏步，堅持要在工作多年的行業繼續尋出路，可能只會浪費時間、精力。「有些人日日Send CV來，根本沒有用；不是Recruiter不要你，是市場問題，Recruiter只不過反映Market實況。而當你Out Of Job的時間愈長，機會就愈少，因你的File望落去會愈差。」所以，專家建議，人到四十多歲，不要只坐係度齋諗、齋憂心，應踏前一步，做好一些準備：
‧勤力探聽一下個市場，到底是怎樣，機會究竟在哪兒？例如，現時當頭起的Industry有醫療、保險、資產管理，就不妨從這些行業入手，為自己打開另一片天空。
‧然後，好好Wrap Up自己，讓人知道，你適合這個新的發展方向。周綺萍遇過不少大齡求職者與Recruiter有類似以下的對答：
Recruiter：有無相關工作經驗？
求職者：無。
Recruiter：有無讀過相關課程？
求職者：無。
Recruiter：那麼，你知道行內啲咩嘢？
求職者：唔知。
用這樣的狀態去搵新工去轉行，機會基本上是零。就算無相關工作經驗，起碼有報讀、修讀過相關課程，儘管是入門級別的短期課程也好，亦要讓人家見到，你是有心有Commitment想入這一行。
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終極過關攻略：換位思考
周綺萍亦見過，一些辭職或「被辭職」的Manager，不惜紆尊降貴，只求一份「夠使」、人工不用高的朝九晚五Receptionist，亦不得要領，問題除出自香港的僱主都很現實，樣樣講求「相關」，不會花時間在你身上，等你慢慢去Tune去適應新崗位外，這位「阿ger」本身的心態，亦是關鍵。
「老闆既然俾得起錢，當然想員工一返工就頭頭是道。而上述類型的求職者覺得：我以前做Manager，點會應付唔到Receptionist工作？但係，你真係無做過，亦真係會做唔來。」周綺萍解釋：「你做開Manager，認為而家改當Receptionist，已經很屈就，但有否想過，你有沒有身為Receptionist的謙虛？有沒有一個Serve其他同事或接待客人的心？甚至說話的語調、Outlook、行為，能不能夠切合接待員的標準？」
所以，有心去轉型，就要換個角度去思考，如果你是僱主，有個Manager來叩門，想應徵Receptionist，你覺得對方應該做些甚麼，才會考慮接納？當你懂得從市場、僱主立場去分析，而非只從自己角度去想，就明白應如何處理。
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東家唔打打西家，社企是另一出路
Apple在美容零售店有二十多年工作經驗，數年前，因老闆神機妙算，算出有數名員工，包括Apple的生肖流年和店舖相沖，於是將他們解僱。踏入四字頭之齡再去搵工，既想工作性質合適，又希望工作時間不會與照顧子女有衝突，Apple表示，並不容易。徬徨了好一陣子，她從報章見到Green Ladies & Green Little招聘店長，就是這樣一拍即合。
店舖是聖雅各福群會分別於2008年及2016年成立的社企，宗旨是推動二手時裝買賣，令地球資源可循環再用，組織的助理項目經理曾靜雯稱，為配合營運，店舖主要提供的工作崗位是前線銷售員和後勤文員，聘請對象都是三十五至五十歲的中年女士。「就業除可令她們投入社會，賺取一點收入，最大好處是能夠認識一班志同道合的朋友，建立自己的社交圈子。」曾靜雯交代社企背後另一層意義。
Apple感到，現時上班比以前更有意思和開心。「這份工令我可寓工作於學習，我除了認識更多有關環保的概念，日常生活中，也不時提醒自己，切勿浪費。」
至於另一上班樂趣，她稱，是不會有商業機構的人事鬥爭。「這兒的團隊互動性高，溝通充足，人事衝突少之又少，工作壓力也相對低得多，你不會覺得返工是一件苦差，而是很有滿足感的事。」
透過年度工作評估，曾靜雯表示，能夠達到評估機制標準的員工，都有薪酬調整及升遷機會，擔當更多不同崗位的職務，又或學習管理工作。
所以，即使人到中年，只要是有心人，其實也可以在職場上將”Impossible”，改寫為”I Am Possible.”。
撰文：TY
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