信和集團激發員工創新思維 把可持續發展理念融入業務

信和集團激發員工創新思維   把可持續發展理念融入業務
Jobsdb content teamupdated on 30 June, 2022
Share

【特約內容】提起可持續發展,部分人腦海只會想起環保。但作為香港主要地產發展商之一,可持續發展就遠不止於此,當中還涉及經濟和社會等範疇。隨著社會上關心環境議題及有可持續發展意識的人越來越多,我們相信成為真正的可持續發展企業,才能捉緊未來的大趨勢!

推動綠色生活  支持多元共融

信和集團的願景是「建構更美好生活」,透過「綠色生活」、「創新構思」及「心繫社區」三項關鍵元素,制定可持續發展策略的框架,建構宜居、宜作、宜樂的社區,為持份者創造共享價值。集團把可持續發展融入業務各個層面 ,除了透過節能設計、綠色建築發展及採購,以減少廢物及碳排放外,更善用創新科技,在旗下物業推動綠色生活。為了於2050年前實現淨零碳排放,集團旗下上市公司信和置業於早前發表《減碳藍圖》,制定清晰的淨零碳路線圖及減碳目標 。而76%集團發展中的地產項目已獲綠建環評預認證,2021年推出的旗艦項目「凱滙」更榮獲2021年度環保建築大獎。

集團致力推動企業可持續發展企業文化,讓每一位員工都可以在自己的工作崗位上推展可持續發展。在管理層面上,自2022年起,集團更將可持續發展量化,將它納入員工年度工作表現評核的準則之一。 集團相信多元共融對公司長期可持續發展十分重要,因此簽署平等機會委員會發起的《種族多元共融僱主約章》,致力建設種族多元共融的工作間文化,並促進少數族裔享有平等就業機會,達致社會多元共融。集團亦推行「多元與共融行動月」,舉辦一系列活動,包括講座、互動遊戲及員工分享等。

▲2021年推出的旗艦項目「凱滙」榮獲2021年度環保建築大獎。

▪ 信和實習計劃 助年輕人「疫」流而上 建構專業第一步

▪ 元宇宙、ESG、加密貨幣帶動下 本地企業10萬月薪請策略師 5類人才最渴市

培育可持續發展思維  上下一心實現願景

員工是企業最重要的資產,培育員工可持續發展思維,上下一心,才能成功實現公司的可持續發展願景。集團成立「可持續發展學堂」,舉辦研討會介紹集團的環境、 社會及管治督導委員會和相關政策,並鼓勵員工實踐環保生活。例如邀請來自非政府機構和具不同專業背景的嘉賓分享低碳生活的貼士、減少廚餘的方法、保護樹木和生物多樣性的重要性等。此外,集團每年都會舉辦「升級再造聖誕樹比賽」,鼓勵同事善用回收物料及廢物,創造環保聖誕樹去佈置旗下物業,以提升大眾對減少及處理都市廢物的關注。

透過「信和創意研發室」和「信・共創」計劃   激發員工創意

信和集團深諳科技是推行可持續發展的關鍵,因此在2018年成立「信和創意研發室」(Sino Inno Lab),為本地及海外初創公司、硏發人員及科技企業提供發展房地產科技的「沙池」,驗證嶄新意念或解決方案。集團透過安排新入職員工參觀研發室,向員工展示科技產品,讓他們了解新趨勢,在旗下物業中使用。

為進一步培育創新文化,集團於2019年推出首屆「信・共創」計劃(Sinovation),激發員工對創新和科技的興趣,探索解決方案,提高日常運營效率和改善生活質素。員工的創意在輔助之下百花齊放,計劃一年內吸引了90多個創新構思,當中有7項創意發明將會進一步開發並轉化為測試原型。值得一提是2項發明——設計成「可穿戴式冷風裝置」的CoolJet和設有室內空氣質素檢測及顯示器的Mobile IAQ Robot更獲「日內瓦國際發明展」頒發金獎。

▲信和集團深諳科技是推行可持續發展的關鍵,因此在2018年成立「信和創意研發室」(Sino Inno Lab),為本地及海外初創公司、硏發人員及科技企業提供發展房地產科技的「沙池」。

▪ 網民:同事確診如常返工﹗CSR疫下更受重視 本地企業實行ESG策略留才

▪ 文科、社科生比BBA出身更有勝算? 大勢ESG殺入投行 藥廠、咨詢公司紛紛吸才

透明的溝通渠道  靈活應對同事在疫情下的需要

信和集團持續透過開放透明的溝通渠道促進雙向溝通,培育同事的歸屬感,並確保他們的意見和疑慮得到回應。特別是在年度員工溝通大會上,管理層即時回答員工的提問,並會適時跟進及檢討相關政策。

除了有效的溝通外,面對近年反覆的疫情,集團也十分重視員工的健康。集團在各個物業安排了外展疫苗接種服務,也與醫療集團合作在指定私家診所提供疫苗接種,方便員工及親友能盡快得到疫苗的保護。集團亦提供醫療口罩和藥品給員工,並向前線同事提供快速測試包以加強對員工及客人的保障。在疫情嚴峻時,集團採取了一系列靈活工作安排以減低病毒傳播風險。

▲信和集團持續透過開放透明的溝通渠道促進雙向溝通。特別是在年度員工溝通大會上,管理層即時回答員工的提問,並會適時跟進及檢討相關政策。  

涵蓋工作、家庭及身心健康活動  促進員工福祉

在疫情下,員工及家人的身心健康也絕不能忽視。集團舉辦不同活動,包括海洋公園盛夏水上嘉年華、黃金海岸酒店親子住宿、一站式烘焙體驗班、都市疾病治療瑜伽班、「睡眠健康計劃」等,讓員工及家人在公餘時間放鬆心情、提提神和充充電。

以「睡眠健康計劃」為例,超過160名同事和家屬參加了以預防失眠和改善睡眠質素的網上講座,並進行「倍靈指環睡眠分析測試」去監察及分析睡眠質素,及獲取醫生專業建議。集團相信當同事睡得好,精神自然好,工作也份外得心應手。集團亦會在大時大節向同事派發小禮物以表心意,及舉辦主題興趣班讓員工及家人慶祝節日。

榮獲JobsDB兩項大獎   佳績有目共睹

有賴管理層的支持、各個部門的合作及同事的參與,信和集團才能在可持續發展及員工全方位的福祉更上一層樓,並在「Jobsdb – The Hong Kong HR Awards 2021/22」中獲得兩項殊榮:「HR Innovator of the Year」及「Employer of the Year」。

 (以上資料由客戶提供)

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。

Industry stories

Browse top search terms

Did you know many candidates preparing a resume also research their industry by exploring top search terms?
Did you find this helpful?
😦
😐
🙂

Subscribe to Career Advice

Get expert career advice delivered to your inbox.
You can cancel emails at any time. By clicking ‘subscribe’ you agree to Jobsdb’s Privacy Statement.