全新物管品牌突破傳統兼提升待遇 膺業內最受歡迎僱主
各行各業紛紛積極創造條件吸引及挽留人才，以應付未來的人力需求。有物管公司為吸引人才入職，利用智能科技轉型並引入新品牌；物管工作不再局限於傳統模式，而是同時著重創新和身心靈健康，因此，品牌團隊的成員亦需具備耐心、活力及創意，為年輕住客提供嶄新服務體驗。亦由於品牌的薪酬及待遇也更具競爭力，成功吸引不少大學畢業生應徵，成為行內最受求職者歡迎的僱主。
啟勝管理服務有限公司於「The Hong Kong HR Awards 2023/24」獲頒發「最受歡迎僱主 - 物業管理」獎項，是在Jobsdb平台的物業管理範疇中，接獲最多求職申請的僱主之一。啟勝副董事總經理朱啟明指，我們相當榮幸及高興能夠獲獎，「公司一直深信開心的員工會為客戶帶來喜悅（Happy Employees，Happy Customers)，因此我們積極投放資源於人才培訓，同時不斷提升服務質素，為客戶提供最優質的物業管理服務之餘，亦吸引不少與公司有共同理念的人才加入。」
▲ 啟勝副董事總經理朱啟明指，相當榮幸能夠成為業界內最受歡迎僱主，其團隊一直深信開心的員工會為客戶帶來喜悅（Happy Employees，Happy Customers)。
主打年輕家庭 物業管理工作智能化
啟勝近年推出全新物管品牌WeSpire Living Limited（WeSpire），為主打年輕住戶群的屋苑包括屯門NOVO LAND及天水圍YOHO WEST等提供嶄新的物管服務。為突破過往傳統物管服務框架，WeSpire針對住戶對高端科技管理的需求，打造了全方位人工智能團隊，亦為屋苑引入電子鑰匙 （Virtual Key），讓住戶可以透過啟勝自家開發的專屬手機應用程式「Live e-asy生活樂」，開啟屋苑大門、電梯大堂入口、信箱、乘搭升降機及出入會所等；更會為住戶提供一系列大型活動及身心靈健康活動，不斷創造驚喜及新體驗，銳意成為住戶的最佳生活伙伴。
▲ 啟勝推出全新物管品牌WeSpire，配合年輕住戶群對高端科技管理的需求，在屋苑內引入全方位人工智能團隊、電子鑰匙等智能科技，為住客帶來嶄新的服務體驗。
作為提供嶄新物管服務的團隊，WeSpire員工的工作性質不再局限於傳統物管工作，更需貼心關顧每名住客所需，照顧住客身心靈健康，為住客的生活創造貼心、創新的生活體驗，因此，WeSpire擔任客戶接待工作的員工皆會被稱為「關懷主任（Wellness Officer）」，屋苑會所員工亦不單是會所助理，而是「樂活專員（Community & Wellness Officer）」。啟勝副總經理（人力資源及行政）林美玉（May）指，結合傳統物管服務，WeSpire更著重住客的身心靈健康，May稱︰「隨著時代不斷進步，物管服務亦應與時並進。WeSpire除提供貼心、專業的物管服務外，亦希望透過創造不同嶄新體驗，讓住客能感受非一般的物管服務。我們亦希望能透過改變員工在職場上的稱謂，讓員工能更具有使命感和責任感，積極主動地為住客創造驚喜，將全人健康（Holistic Wellness）的概念推廣至社區。」「我們認為，若工作上能有學習及發揮的機會，員工便能在團隊內開心工作，而我們深信，開心的員工必能為客戶帶來喜悅。」
提升待遇：起薪點吸引
WeSpire旗下的員工薪酬待遇亦非常吸引，他們享有銀行假、五天輪休工作制等員工福利；公司亦會定期舉辦員工旅行團讓員工舒展身心。過往招聘會吸引不少大學應屆畢業生及曾任職客戶服務、五星級酒店及旅遊業者應徵，May稱︰「之前有兩位於香港頂尖大學畢業的應徵者加入我們的團隊，他們分別就讀日本研究及語言學系，令WeSpire團隊成員更多元化。」
求職優勢：接納新事物、中英能力突出
啟勝高級人力資源經理林麗玲則強調，即使我們留意到較多年輕人應徵我們新品牌旗下物業的工作，但是招聘並沒有年齡限制，「根據過往經驗，應徵者均來自不同背景及經驗，但他們都需要懂得運用最新科技去配合工作及提供服務給客人，關鍵在於他們能否適應WeSpire的工作環境和擁抱其理念。」她認為，有興趣的應徵者可展現接納新事物的態度、個人特質和專長，並擁有願意投身新型物管行業工作的決心。若應徵者在中英雙語能力突出，更能提高獲聘機會。對在WeSpire工作有興趣人士，敬請密切留意6月至7月份YOHO WEST的一連串招聘活動。
（資料由客戶提供）
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