世紀疫症致醫藥業加速人才流轉 專才配對贏信任、口碑

一場世紀疫症，導致全球加倍關注健康，以及醫療和藥物新趨勢。醫藥和科研行業也因而加速了人才流轉，多間醫藥機構爭相招聘專才。專業的人才配對顧問除了須具備豐富經驗，更重要是熟悉專門的醫藥範疇，掌握行內最新資訊，才能透徹了解僱主所需，並應對求職者的職涯目標。

以醫藥界別人才配對為強項的HumanGo Consulting Asia Limited，獲頒Jobsdb HR Awards 2022-23「Recruitment Firm of the Year – ​Elite (Gold)」，他們預料招聘市場在後疫症年代更具競爭性，未來數年將會展開激烈的「人才爭奪戰」，但憑藉他們的專業經驗、緊貼市場趨勢，與僱主客戶和求職者建立透明和互信的關係，將可提供理想的人才配對。

各界口碑增強競爭力

貫徹實踐3大品牌核心理念：緊貼市場最新動向、提供優質服務、迅速為客戶和求職者傳遞訊息，是HumanGo一直的堅持。HumanGo行政總監Yami Chan稱獲獎代表品牌在業界中值得信賴及獲得一份肯定，「我們對此感到非常榮幸，也是對我們的付出一個鼓勵。我們深信，能夠與政府部門、中小企或初創，以至多間大型跨國企業等不同範疇的僱主客戶保持良好關係，持續要求提供專門的人才配對服務，在人才配對服務中作出穩定的表現和配對成效，在業界持續保持競爭力，贏得客戶和求職者的口碑，為我們帶來無間斷的轉介，是HumanGo多年來建立的良好口碑和專業形象，因而成功為品牌營造影響力，增強競爭力。」她表示，透徹了解客戶和求職者的需要和期望，為雙方提供全面的資訊，是成功配對的關鍵。

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▲HumanGo行政總監Yami（中）接受電台訪問，分享近年醫藥界的招聘趨勢。

醫藥業成市場趨勢  強項業務把握機遇

疫情令醫藥業成為近年香港市場的趨勢，在亞太區醫藥人才招聘市場擁有15年經驗的HumanGo，強項是專門為醫療健康範疇成功配對優秀人才，藉著建立多年的資深經驗而把握市場機遇。Yami稱品牌提供的醫藥界別人才配對涉及多個範疇，「醫療和生命科學生態系統，包括專業臨床崗位、醫療/藥物/生物科技產品及儀器銷售，以至製造商等領域，而近年醫學研究和技術不斷進步，是引致人才有急切需求的原因。」

她表示HumanGo提供一站式人才配對方案是品牌的重點服務，「由充分了解目標市場的專才需求、因應市場需要而調整招聘定位、突出空缺職位的賣點、掌握市場的最新技術和發展、發掘合適人才作為長期追縱對象、不斷更新人才數據庫等，均是我們的目標。」HumanGo的服務還包括人才應急搜尋、管理層人才搜尋、承包服務、簽證申請和公司團隊team building活動等，服務不僅多元化，更能應對客戶的「售後」需要。

除了醫藥界別，Yami指出IT、人工智能科技、工程和建造等行業，同樣是香港急需人才的行業，尤其是人工智能愈趨普及，資訊科技工程師在香港相對短缺，行業更加需要相關人才配對；而建造業的質量控制和多個營運單位，也是行業需要的崗位。

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行業數碼化  醫療科技專才更渴求

近年各行業愈趨數碼化，醫藥業也不例外。Yami直指，「如求職者擁有生命科學學士學位，同時具備相關軟件和科技知識及操作的經驗，絕對更具優勢，具備以上條件的醫藥銷售員、放射技師、護士和醫療保健員等，將會在行內非常搶手。」HumanGo也會利用網上工具如內部及外部的CRM系統，來儲存僱主和人才檔案、分析數據，以監察各項運作，從而作出更精準的人才配對。

▲Yami表示，維持快樂氛圍是HumanGo的宗旨，團隊能藉此加深溝通，提升團隊士氣。

快樂僱主定位  推動團隊士氣

HumanGo以「快樂僱主」為品牌定位，致力營造愉快親切的工作氛圍，Yami深信，「賦予員工靈活彈性、抱持開放溝通和建立互信，對於培養團隊士氣非常重要，也能增加同事的向心力。我們在亞太區將有多個大型招聘項目和發展機會，期望吸納思想正面、有毅力及對工作充滿熱誠，同時追求個人成長的招聘顧問加入團隊，一起快樂打拼。」

（資料由客戶提供）

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