興趣變職業有幾難?獨立音樂人兼職求存 急於成名或帶來反效果

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

能夠將興趣變職業,唔使做扮公室男女,對於一些本地獨立音樂人來說,絕對不是Final Fantasy!在自由的創作空間下,他們的作品不僅有更多可能性,香港的音樂產業亦因而百花齊放起來,不過,要在無公司無大台背景下發展職涯,始終是一個「愛情與麵包」難題。兩年前踏出唱作人這一步的張蔓姿坦言,很多聽眾因習慣了主流市場的音樂模式,的確會令獨立音樂人的路較為難行,當作品要上架要搞宣傳時,資金更是另一大問題。可是,與張蔓姿一樣視音樂為soulmate,甚至是「屋企人」的Indie音樂人,無論如何也會與音樂在一起。

Indie音樂人的FF:勁想有一日,可以中六合彩!

「在香港,獨立歌手或音樂人想專心走樂壇這條路,是難的。錢絕對是一個問題。」張蔓姿剖白,因為資金有限,原本不太善於寫歌詞的她,現時也不斷努力中。「兩年前做第一首單曲時,因錢銀關係,自己唯有毫不專業地身兼MV導演,亂導一通,並拍膊頭請朋友做art direction,負責拍攝,幸而comment蠻不錯。」她煞有介事地稱:「其實連編曲都想自己搞,不假手於人,因為我仍未中到六合彩。」

幽默的背面,是不少本地Indie音樂人經常會面對的現實,成立於2015年的二人電音組合Polypumpkins正有同感,他們稱:「當你無公司簽,又未唱到大紅大紫時,錢銀往往是壓力。我們不時都feel到,身邊那些全職音樂人朋友的壓力,為了維生,他們難免要分身去教琴、教普通話教英文、做補習導師,因為人總需要搵食。」

兩年前踏出獨立唱作人這一步的張蔓姿認為,香港的環境很難令Indie音樂人大步向前,因沒有大公司在背後投放資金,作品要上架要做宣傳時,難免有一定局限。

張蔓姿:「所以我不時幻想,如果中了六合彩,必定會成立一個音樂基金或program,讓大家可免費去盡情創作,這個program並會如非牟利慈善文化機構『文藝復興基金會』所辦的『搶耳音樂』廠牌計劃那樣,提供不同平台,例如現場演出機會、在各大社交媒體post作品,以便令更多人知道這類獨立創作。」多次提及「勁想有一日中六合彩」的她認為,香港有很多有talent的音樂人,想發布作品,卻舉步維艱,並不代表他們所做的音樂不夠好,純粹因為沒有機會接觸有廣泛授眾的平台。

Polypumpkins成員Pion:「除了主流歌曲、韓國男團女團以外,如何令更多人認識香港的多元化音樂,的確是有一定困難。」樂隊另一成員Dominic:「就算有音樂節,如電音festival,參與的都是玩這類音樂的人,假如演出能mix不同類型的表演單位,就可令外界進一步接觸到我們的音樂風格。」Pion:「對於非主流音樂創作人來說,接觸人群真是很重要。」

▪ 唔想做鹹魚!網站調查搜出10大靠夢想支撐的職業

▪ 車房、麵包、髮廊學徒是讀書失意人?入行月薪4位數字卻仍堅持的原因……

音樂這產業,是一個一定要識人的行業?

決意要加入這產業的Indie新鮮人,「接觸人群」、令更多人知道有你的音樂存在,其實只是個起點。如何提升專業演出技能、怎樣處理好marketing,將自己的創作推出市場,還有涉及作品的版權法律細節等,都是業內人士必須要知要做、但未必手到拿來的事。

二人電音組合Polypumpkins出道時已有不少國際followers,成員Dominic與Pion認為,想作品有更多人認識,就先要接觸多些人,向音樂年資比你多的人虛心學習另外,作品一定要有自己的個性,否則聽眾永遠不會記得你。

「我們都很喜歡音樂,與音樂已不可分割,感覺就如屋企人一樣,如影隨形,但對於如何營運好自己的獨立廠牌,其實一知半解。」Pion舉例,當有人找他們出show,事前原來要預備一份樂器準備表,才夠專業,他們從來都無idea。若然有公司跟他們簽約,到底要怎樣睇清合約內容和版權問題,以免中伏,二人也毫無頭緒。但是,去年經過「搶耳音樂」廠牌計劃「指點迷津」後,Pion表示,一切已不如以往那麼「散收收」,一頭霧水。「有很多skill set或者與公司合作的細節,就算你上網search,亦不會有明確答案,『搶耳』的導師因為都是資深行內人,所以由音樂視野至音樂商機等,也令我們有較全面的指導。」

此計劃對他們的另一得著,是有機會識到其他志同道合的音樂單位,增加日後互相推動向前的合作機會。「音樂這一行,要多些和不同的人collaborate,才有進步,followers亦會因此而增加。」Dominic稱。

▪ 宴會音響師播歌遇lag機、客人衝上台搶咪,最考現場應變能力

▪ 做男人生意搵到食!髮型師轉攻Barber只因「型」 首月收支即平衡

張蔓姿:音樂是我Soulmate,它治癒我、啟發我

與Polypumpkins在同一屆通過甄選入圍「搶耳音樂」廠牌計劃的張蔓姿則認為,透過這計劃,不單止可慢慢確立出專屬自己的音樂風格,現場表演工作坊更是為將來在台上實戰的最佳熱身準備。「因疫情關係,我們雖然只能進行網上直播,但對於玩音樂的人來說,能夠演出已是一件令人很振奮的事。我實在太熱愛音樂,我和音樂之間,就像靈魂伴侶。聽歌時,不同種類的音樂對我都會產生不同衝擊,有的會治癒我,有的可啟發我,它是充滿力量的。我希望我的作品也可以產生這些功能,帶俾大家快樂、療癒、釋放、鼓勵的能量,而不單單是動聽。這亦是我enjoy做音樂的原因。」

搶耳音樂」廠牌計劃項目總監袁智聰稱,被選中入圍的18個音樂單位,日後在改進自家音樂廠牌、作品宣傳,以至衝出海外巡演各方面,都會得到搶耳」的適當支持

她期待,有朝一日可利用音樂,令更多人團結起來,讓本地樂壇更加百家爭鳴。「我們要如Patti Smith的歌所講:People have the power,這份力量將會由音樂帶動。」她認為,要發揮音樂力量的大前提,是先做好自己:「作為音樂人或artist或任何人也好,應摒棄不必要的顧慮,相信自己,做好自己,而不是為了取悅全世界而為之。」

撰文:TY  圖片:被訪者提供

 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
一場疫情,顛覆了全球打工仔的工作型態,在家工作、混合工作模式等愈趨普遍,是否意味着未來職場還存在許多變數?最近,有位網民就於討論區發起有關香港實行4天工作制可能性的討論,你又覺得可行嗎? 樓主是一名建築公司的HR,他分享早前與老闆談及有關4天工作的新聞,老闆著他研究公司實行的可能性。樓主認為建築公司的工作時間本來就不固定,加上現時已轉為彈性工作時間,員工可自由安排上班時間,所以實行4天工作制對公司影響不大,應該可行。但樓主又表示:「我調轉諗諗,其實係香港好難有工可以返4天工作」,續問廣大網民:「大家覺得自己份工有冇咁嘅可能?」 普遍網民都認為,香港要實行4天工作制怕是不可能之事: 「呢度喺香港,可以唔使討論」 「我相信冇話唔得,不過要睇下係乜嘢工種」、「香港大多數係服務性行業,你5天工作都已經難,何況4天?」 「冇乜可能,香港人搵錢至上」 「絕對可以,但人工減半」 「其實都無話唔得嘅,問題係你老闆可以嗎?」 「4天工作唔係問題,個問題係你可唔可能係4天工作下做完自己嘅工作量」 (按此看原po)...
Quit U投身餐飲開咖啡店,本已跌破世俗眼鏡,有個90後女生還要再打破咖啡配意粉的定律,「我不會給退路自己。當好想好想做到時,就只可以向前衝。」頂着一頭型格金髮的Ivy有着緩慢柔和的聲線,但說出這話時很堅定。最後真的給她衝出一條路,養到一個團隊,而且原則仍能堅持:「如果沒了初心,那就只是搵錢而已。」 ▪ 想從事「cafe」有關嘅行業?即刻撳入嚟睇睇! ▪ 「沖」破視障界限!咖啡師靠聽覺手感沖調拉花:真想做便會出盡力 「如果留退路,就不會盡全力」 離地鐵站10分鐘步程的一個屋苑巷子裏,有一面素淨的牆,一棵油綠的盆栽靜靜地呼吸着。7年過去,Ivy仍在默默做好所愛的咖啡、麵包。那種熱愛,還強到讓她當年即使設計學科已讀到最後一年,仍毅然Quit U。「當時在朋友的咖啡店做兼職,愈做愈鍾意——很喜歡咖啡和麵包那種時間蘊釀後,帶來很多不同變化的感覺。」慢慢萌生了開店的想法,但學業與事業難以兼顧,又眼見設計行業總要聽命客人,做不到心中所想,知不會入行,就決定放棄學位。 「屋企人都會想我有張畢業證書在手,有個保障。但我覺得如果每樣東西都留退路,就不會盡全力。」而且她一心就是想做咖啡業,畢業與否不算重要,「又覺得當時咖啡行業正興起,如果不把握時機,到所有人都在開,成功機會就又低了。」...
隨著智慧物業、環保物管概念興起,物業管理行業已進入更多元化的高增值軌道,加上發牌制度於去年正式啟動,物管從業員亦變得更為專業,康業服務人力資源及行政總監蔣世源預期,只要透過有系統的持續培訓,以及明確的職涯規劃,不論是剛起步的新鮮人,或累積了一定資歷的資深員工,亦可在工作中找到新機遇,盡展所長。 ▲康業服務人力資源及行政總監蔣世源(圖左2)指出,「用科技帶動業務,以創意推動公司向前」,是公司人力資源團隊近年的主要招聘策略,換言之,物管從業員除要具備基本物管實務知識,並需與時並進,對新事物、新科技有求知嘗新的精神。 自設人才發展學院,銜接物管專業認可資格 「以人為本」不僅是康業的待客精髓,在培訓人才方面,亦同樣有所體現。「公司創辦人兼前主席過往與同事交流時,經常強調『好學不倦』之重要性,所以我們一直以來也將大量資源,投放到人才培訓上。」康業服務人力資源及行政總監蔣世源稱:「早在2007年,『康業人才發展學院』已經成立,我們是業內第一間公司,獲香港學術及職業資歷評審局授權,開辦具認授性的資歷架構課程,至今在行內,有接近9成的課程是由我們提供,當中涵蓋的資歷級別,由第一至第四級,這與其他只提供至第二級別資歷架構課程的機構相比,不僅反映出我們在人才發展方面,走得比人更前和更早,員工的學習空間亦相對較大,這對於現時要取得認可資歷、銜接物管業新發牌制度的從業員來說,可免卻他們走上一條迂迴曲折之路。」 他指出,隨著科技不斷進步,各行各業都正在借助和配合科技,創造新亮點,以吸引及擴大目標客群,製造商機,因應這一大趨勢,他稱,公司近年的招聘策略,亦以「用科技帶動業務,以創意推動公司向前」為大前提,換言之,物管從業員除要有基本的實務知識,並需對新事物新科技有好學精神,與時並進。 「當母公司新鴻基地產已將科技、人工智能元素,引入新落成的所有樓宇,站在最前線為客戶提供物業及設施管理服務的同事,便需持續更新及優化自己對這方面之認識,以配合行內的新發展。」他稱。 「現今,智能化、城市環保、碳中和、可持續發展等概念,與物管已息息相關。」康業服務人力資源及行政經理唐俊勳(Clive)表示:「可見這一行已愈趨多元化,而從事物管等同做保安的標籤,僅是一種不合時宜的誤解;目前業界所渴求能樂意創新求進、能融合智能科技、為住戶和客戶提供更優質及更有生活品味服務的人才,正是我們一直廣為招攬的優才。」 ▪ 元宇宙、ESG、加密貨幣興起!本地企業10萬月薪請策略師 5類人才最渴市 ▪...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…