網民:「依家返工點樣食飯?」 疫下5大辦公室轉變 學識應對辭職、入職及停工等狀況

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第五波疫情爆發至今已兩個多月,為了配合各種防疫措施,打工仔的工作日常出現不少變化,造成各樣不便及煩惱!近日就有網民於討論區以「依家要返公司返工既你,係點樣食飯?」為題出Post,分享公司好壞參半的防疫用膳安排,惹來網民熱烈回應,結果發現某地方竟成疫下熱門開餐地點!樓主指公司現實行AB team工作模式,公司為避免員工各自於座位午膳有機會交叉感染,故採取抽籤分批用膳安排,每次兩名員工進入不同的會議室,用膳完畢需噴酒精消毒,並連枱墊將垃圾包好直接掉去後樓梯。雖然此舉可減低集體感染機會,卻拉長了午膳時間,樓主表示:「肚餓起上黎,又唔好意思係位到食包餅」,更有抽到最尾吃飯的「阿姨級」同事大呻太遲午膳會胃痛,一直碎碎念,令樓主十分無奈。

帖文一出,網民紛紛分享不同的疫下午膳方法,結果發現公園竟成為受打工仔歡迎的開餐地點:

 「我都係買外賣去公園食,空曠D又少人,嚮餐廳食同嚮公司食都驚。」

「買個三文治,去公園無人既地方極速食完就上番公司。早餐喺屋企食飽D,Lunch咪唔洗食咁多野囉。」

「戒左食飯,改左落街買個麵包+飲品……企係街(方圓十里都冇人的)……一分鐘享用完上返公司」

「分開坐各有各食,各自一個區,仲每邊有部空氣清新殺菌消毒淨化過濾機,加埋食快啲⋯⋯」

「帶飯,自己坐喺位度食,有圍板的。」

「而家係返工前後食嘢。」

「照出去食!基本上入得去餐廳坐,個個打晒針,仲安全過在公司有個別員工冇打針!」

(按此看po

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各國專家學者:應學習與病毒共存

戴口罩,限制社交距離,禁堂食等等,一場疫情,徹底改寫了人類的生活,然而這種改變或會成為新常態(New Normal)。早於2018年的Bill & Melinda Gates Foundation(比爾及梅琳達·蓋茨基金會),已預測如SARS、COVID-19等大型疫症將會更頻繁地發生;同時指出,未來有一半人不再回辦公室上班、有一半人會考慮以視訊取代商務旅行。

時至今日,各國專家學者亦分析,新冠病毒將會「流感化」,難以清零。美國流行病學家兼世衛嚴重特殊傳染性肺炎應對小組負責人Dr. Maria Van Kerkhove曾指:「這種病毒可能隨時變化,對策有時無法即時因應變化取得成果」,或許全人類是時候重新思考要怎樣與病毒共存。我們只有作長期應戰的準備,努力適應,並採取各種可行的應變方法。

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面對工作日常改變的應對方法

疫情改變生活,亦令過往最普通不過的辦公室日常,簡單如同枱食飯,也變成稀奇事,除此還出現了哪些職場變化呢?面對各項改變,大家又可如何應對?

1.「新冠世代」:被暫停的生活

「新冠世代」(Covid Generation)是指剛好碰上新冠疫情的應屈畢業生,過往的畢業生對於未來規劃有很多選擇,然而受疫情影響,這群「被選中的小孩」的實習、海外留學、就業等計劃都需改變或暫停,對於前路更添幾分迷惘。根據聯合國國際勞動組織調查指出,全球3.3億的勞動市場,因新冠疫情全部或部分停工,而應屆畢業生成為主要犧牲者,不少人選擇延遲畢業,繼續深造。

應對建議:

選擇深造的同學仍有不少選擇,不論是本地或海外院校均提供不少線上課程,而澳洲、美國、加拿大等地的線上課程更可計入畢業後工作簽證申請。

2. 從面試到入職,都在鏡頭前完成

從前,應徵者面試時,可透過「親身視察」,更全面地了解公司文化及未來同事,而入職當天,更可於上司的帶領下,與同事們逐一介紹問好,甚至有Welcome Lunch迎接你;但疫情爆發後,為了減少社交接觸,很多公司均以線上面試取代傳統面試方式,即使通過面試,因大多公司現已實行在家工作(Work From Home),新人入職亦只能透過冰冷的視像鏡頭,與同事打招呼。

應對建議:

即使是線上面試也不能輕視,事前同樣需要做足準備,衣著儀容亦要保持整潔大方,最好選擇寧靜、背景簡潔、網絡穩定的環境進行面試;值得一提的是,即使臨時不能進行面試,亦要禮貌通知對方,避免留下壞印象,被永久blacklist。

另外,企業品牌專家William Arruda就提醒打工仔,可以透過1)準時出席視像會議,2)看着鏡頭說話,3)與同事對話時,提起對方名字,4)聆聽同事說話,並作出提問等,令同事留下好印象,藉此打好關係。

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3. 未能當面辭職

對於辭職,普遍打工仔都希望做到「好嚟好去」,然後現時不少公司均WFH,打工仔無法親手遞上辭職信,有打工仔就擔心以Email辭職有欠誠意。

應對建議:

只要辭職信內容有禮大方,附上簽名再加入Email附件寄給上司,並後補一通電話,親自向上司交代一次,已能盡顯誠意。其實辭職的禮貌,在於態度。只要辭職後保持應有的工作態度,妥善處理好餘下的交接工作,相信不會留下壞印象。

4. 未能當面派散水餅

基於上述原因,打工仔離職當日也無法向同事派發散水餅道別,擔心會被同事怪責、說三道四。

應對建議:

「散水餅文化」的意義在於表達心意,以感謝同事、上司於在職期間對自己的照顧。而向同事及上司各自寫一封充滿誠意的感謝Email也能做到同樣效果,相信同事亦能夠理解這是受疫情所限的折衷方法。

5. 公司停業、現經營危機,隨時失業

第五波疫情重挫本地勞工市場,部分公司只能暫時停業,打工仔停薪留職,以致收入大減,亦有不少公司出現經營困難,陸續結業,造成大量打工仔失業。據統計處最新公布,本港最新失業人數增2.27萬人,其中建造業、零售、住宿及膳食服務業以及藝術、娛樂及康樂活動業失業率有相對明顯的升幅。

應對建議:

疫情造就了外賣速遞、交通運輸、健康護理、電子商務、數位化、通訊服務等行業興起,建議打工仔在軟、硬實力上多裝備自己,以考慮未來投身這些前景較樂觀的行業;同時,疫情亦帶動了「宅經濟」,即在家抗疫,足不出戶地進行網購、娛樂的新興消費模式,加速了全球傳統經濟模式轉型為數碼經濟新時代,不少重點發展網上業務的企業乘勢崛起,故傳統企業亦應加快轉型腳步,以扭轉「疫」境。

 

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