第五波疫情爆發至今已兩個多月，為了配合各種防疫措施，打工仔的工作日常出現不少變化，造成各樣不便及煩惱！近日就有網民於討論區以「依家要返公司返工既你，係點樣食飯？」為題出Post，分享公司好壞參半的防疫用膳安排，惹來網民熱烈回應，結果發現某地方竟成疫下熱門開餐地點！樓主指公司現實行AB team工作模式，公司為避免員工各自於座位午膳有機會交叉感染，故採取抽籤分批用膳安排，每次兩名員工進入不同的會議室，用膳完畢需噴酒精消毒，並連枱墊將垃圾包好直接掉去後樓梯。雖然此舉可減低集體感染機會，卻拉長了午膳時間，樓主表示：「肚餓起上黎，又唔好意思係位到食包餅」，更有抽到最尾吃飯的「阿姨級」同事大呻太遲午膳會胃痛，一直碎碎念，令樓主十分無奈。
帖文一出，網民紛紛分享不同的疫下午膳方法，結果發現公園竟成為受打工仔歡迎的開餐地點：
「我都係買外賣去公園食，空曠D又少人，嚮餐廳食同嚮公司食都驚。」
「買個三文治，去公園無人既地方極速食完就上番公司。早餐喺屋企食飽D，Lunch咪唔洗食咁多野囉。」
「戒左食飯，改左落街買個麵包+飲品……企係街（方圓十里都冇人的）……一分鐘享用完上返公司」
「分開坐各有各食，各自一個區，仲每邊有部空氣清新殺菌消毒淨化過濾機，加埋食快啲⋯⋯」
「帶飯，自己坐喺位度食，有圍板的。」
「而家係返工前後食嘢。」
「照出去食！基本上入得去餐廳坐，個個打晒針，仲安全過在公司有個別員工冇打針！」
▪ 遇強檢或確診能獲有薪病假？打工仔疫下7大疑問 認清防疫新例保障自己
▪ 添煩添亂﹗網民狠批公司防疫安排：分AB team上下晝趕返工 變相剝削用膳時間
各國專家學者：應學習與病毒共存
戴口罩，限制社交距離，禁堂食等等，一場疫情，徹底改寫了人類的生活，然而這種改變或會成為新常態（New Normal）。早於2018年的Bill & Melinda Gates Foundation（比爾及梅琳達·蓋茨基金會），已預測如SARS、COVID-19等大型疫症將會更頻繁地發生；同時指出，未來有一半人不再回辦公室上班、有一半人會考慮以視訊取代商務旅行。
時至今日，各國專家學者亦分析，新冠病毒將會「流感化」，難以清零。美國流行病學家兼世衛嚴重特殊傳染性肺炎應對小組負責人Dr. Maria Van Kerkhove曾指：「這種病毒可能隨時變化，對策有時無法即時因應變化取得成果」，或許全人類是時候重新思考要怎樣與病毒共存。我們只有作長期應戰的準備，努力適應，並採取各種可行的應變方法。
▪ 網民：同事確診如常返工﹗CSR疫下更受重視 本地企業實行ESG策略留才
▪ 重返辦公室更快樂？網民呻：蝸居嘈雜 長期WFH「心很累」美調查：在家工時增3成
面對工作日常改變的應對方法
疫情改變生活，亦令過往最普通不過的辦公室日常，簡單如同枱食飯，也變成稀奇事，除此還出現了哪些職場變化呢？面對各項改變，大家又可如何應對？
1.「新冠世代」：被暫停的生活
「新冠世代」（Covid Generation）是指剛好碰上新冠疫情的應屈畢業生，過往的畢業生對於未來規劃有很多選擇，然而受疫情影響，這群「被選中的小孩」的實習、海外留學、就業等計劃都需改變或暫停，對於前路更添幾分迷惘。根據聯合國國際勞動組織調查指出，全球3.3億的勞動市場，因新冠疫情全部或部分停工，而應屆畢業生成為主要犧牲者，不少人選擇延遲畢業，繼續深造。
應對建議：
選擇深造的同學仍有不少選擇，不論是本地或海外院校均提供不少線上課程，而澳洲、美國、加拿大等地的線上課程更可計入畢業後工作簽證申請。
2. 從面試到入職，都在鏡頭前完成
從前，應徵者面試時，可透過「親身視察」，更全面地了解公司文化及未來同事，而入職當天，更可於上司的帶領下，與同事們逐一介紹問好，甚至有Welcome Lunch迎接你；但疫情爆發後，為了減少社交接觸，很多公司均以線上面試取代傳統面試方式，即使通過面試，因大多公司現已實行在家工作（Work From Home），新人入職亦只能透過冰冷的視像鏡頭，與同事打招呼。
應對建議：
即使是線上面試也不能輕視，事前同樣需要做足準備，衣著儀容亦要保持整潔大方，最好選擇寧靜、背景簡潔、網絡穩定的環境進行面試；值得一提的是，即使臨時不能進行面試，亦要禮貌通知對方，避免留下壞印象，被永久blacklist。
另外，企業品牌專家William Arruda就提醒打工仔，可以透過1）準時出席視像會議，2）看着鏡頭說話，3）與同事對話時，提起對方名字，4）聆聽同事說話，並作出提問等，令同事留下好印象，藉此打好關係。
▪ 被停工、裁員冇得say？打工仔「逆境自保4步曲」認清勞工法例
▪ 見工被問如何應對疫下壓力？ 8條疫情相關面試問題可以咁答！
3. 未能當面辭職
對於辭職，普遍打工仔都希望做到「好嚟好去」，然後現時不少公司均WFH，打工仔無法親手遞上辭職信，有打工仔就擔心以Email辭職有欠誠意。
應對建議：
只要辭職信內容有禮大方，附上簽名再加入Email附件寄給上司，並後補一通電話，親自向上司交代一次，已能盡顯誠意。其實辭職的禮貌，在於態度。只要辭職後保持應有的工作態度，妥善處理好餘下的交接工作，相信不會留下壞印象。
4. 未能當面派散水餅
基於上述原因，打工仔離職當日也無法向同事派發散水餅道別，擔心會被同事怪責、說三道四。
應對建議：
「散水餅文化」的意義在於表達心意，以感謝同事、上司於在職期間對自己的照顧。而向同事及上司各自寫一封充滿誠意的感謝Email也能做到同樣效果，相信同事亦能夠理解這是受疫情所限的折衷方法。
5. 公司停業、現經營危機，隨時失業
第五波疫情重挫本地勞工市場，部分公司只能暫時停業，打工仔停薪留職，以致收入大減，亦有不少公司出現經營困難，陸續結業，造成大量打工仔失業。據統計處最新公布，本港最新失業人數增2.27萬人，其中建造業、零售、住宿及膳食服務業以及藝術、娛樂及康樂活動業失業率有相對明顯的升幅。
應對建議：
疫情造就了外賣速遞、交通運輸、健康護理、電子商務、數位化、通訊服務等行業興起，建議打工仔在軟、硬實力上多裝備自己，以考慮未來投身這些前景較樂觀的行業；同時，疫情亦帶動了「宅經濟」，即在家抗疫，足不出戶地進行網購、娛樂的新興消費模式，加速了全球傳統經濟模式轉型為數碼經濟新時代，不少重點發展網上業務的企業乘勢崛起，故傳統企業亦應加快轉型腳步，以扭轉「疫」境。
此文章由原作者及JobsDB HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。
