【新人迷思】 第一份工一定要做滿一年？經驗值兩年起計 勉強才有幸福？
踏入畢業季，一眾畢業生將踏入職場，面對各種未知的環境和挑戰，難免憂慮不安。不少職場新人對於第一份工作尚未有清晰明確的方向，不了解自己適合怎樣的工作性質和內容，然後嚐到了實際與理想工作之間的落差，萌生辭職的念頭。然而職場傳說：「第一份工作要做滿一年」，令初出茅廬、缺乏社會經驗的他們即使於第一份工作上「痛不欲生」，也只能硬着頭皮撐夠一年。到底第一份工作真的要做滿一年嗎？一起從僱主和職場新人的角度拆解這個職場迷思吧。
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第一份工待多久才算合格過關?
社會上對「第一份工作需待多久」眾說紛云，「見履歷如見人」，試想僱主只能透過短短一兩頁的履歷判斷你是否有適合的個人特質、足夠的能力和經驗勝任他們的工作，在職年期變相會成為重要的衡量指標。不少人力資源顧問或僱主甚至認為第一份工作最少需待滿兩年，例如人力資源顧問公司Adecco的高級顧問張德恩認為在同一間公司工作兩年，才有利日後的事業發展；香港廣告商會執行總監伍靜薇更奉勸年青人第一份工「死人冧樓」都要做夠兩年，不然未能顯示個人耐力和刻苦的一面。過短的在職時間會「劃花cv」、影響個人聲譽，尤其現今新世代最常被批「唔捱得」，容易給人欠穩定性、無承擔的印象，所以待久一點當然有其優勢。
第一份工作沒做滿一年是「死罪」?
然而，沒做滿一年亦不代表你的的職途走上沒路。若果你有合理、有力的理由解釋你的離職原因，顯示你是有想法、規劃的人，則不會對職途構成很大影響。不過以上情況是有機會讓你為自己「辯護」下為前提，若公司在檢閱履歷時已經先入為主地將不滿一年工作經驗的人「紅牌出場」，不予以面試機會，那麼即使有合理理由也難逃被放棄的厄運。相反， 因為複雜難纏的人事關係、上司的針鋒相對、不滿薪金報酬等而離職，不論是不是第一份工作，都會顯得你目光短淺、抗壓性低和處事有欠成熟。即使你轉換工作，到別的工作環境也有可能遇到同樣問題。這是職場常見的情況，也是每位打工仔逃不掉的課題。
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一年工作經驗「未夠秤」 新人「尊享待遇」
對於僱主來說，最令他們關心的是少於一年的工作經驗能否作為「有效的資歷」。各行業的業務發展、公司運作、營運知識和技巧都不是一時半刻能夠掌握，通常第一年只是磨合期，操作、策劃、管理等各方面均有很多需要學習及磨合之處。而且要適應工作環境和性質，並自我調整，所以平均需花上一年時間才能「上手」，否則只能夠了解公司的淺層運作。通常累積公司的基本營運經驗後，第二年才能穫得真正實戰、發揮的機會。因此過短的工作經歷會令僱主質疑你未必具備足夠的能力及經驗。換言之，工作年期不是重點，重點是你從上一份工作所得的「收穫」。
另外，不少僱主都能理解很多職場新人的第一份工作仍處於摸索階段，體諒他們第一份工作在職時間短。但這是「新人限定」，若經常性轉換工作便難以說服僱主了。
「佛系」打工仔無懼HR：長痛不如短痛
對於打工仔來說，一份工作是否適合自己很重要，畢竟工作佔了生活的大部份。對此，現職市場調查兩年的Silvia(化名)建議可為自己定立較長的觀察期：「我呢份工做三個月、半年、一年分別係三種唔同嘅感覺，例如期間有人事變動，同唔同人合作已經有好大嘅變化，所以可以睇定啲先諗份工啱唔啱自己。」很多新人受制於「第一份工要做滿一年」的約束，即使不適合也「硬啃」。應屆畢業生Mandy(化名)指：「如果係喺大公司、大機構做，想入返呢行，或者投考政府工，咁就算唔鍾意我都會捱夠一年先走，始終對我將來條路有幫助，『凡事留一線，日後好相見』，見工問起都易答啲。」然而現職資訊科技的Tom(化名)表示：「其實見親工啲HR都實問你做咩離職㗎啦，做兩年都係會問你點解做兩年就走，主要係睇你點講。反而明知唔啱就應該早走早着，就好似拍拖咁，無熱情係投入唔到，死拖住大家係無幸福，與其浪費光陰，不如早日分手，長痛不如短痛。」
經常聽長輩感歎：「以後有排你捱啊！」踏入職場就是一場幾十年的長征，第一份工作一定會打破你很多的認知，亦難免需跌跌撞撞、摸索一番才能認清方向。而在職年期實在難以一概而論，每個人的際遇不同，更受不同因素影響，某些工種例如市場策劃，其人事變動頻繁，變相行內在職年期短是普遍現象。又如有些工作單純是技術活，只要工多便藝熟，比較不注重經驗，那麼工作年期便不是僱主會考慮的條件。所以其實沒有甚麼金科玉律可以指引大家，不要受社會的框條限制自己所想。相比在職年期的長短，能從工作中認清自己的目標、學習並吸取到經驗和智慧更重要。
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