4大勞工法灰色條文 睇清睇楚保障自己

身為打工仔，每簽一份工作合約，等於將自己的能力和時間賣給公司，以換取相同價值的金錢和福利。合約由僱主撰寫及提供，利益和立場當然是以他們為先啦，至於僱員的權益呢？就交由勞工法《僱傭條例》來保障吧！但偏偏勞工法不是百分百完美盛典，也有些灰色地帶，以至於條例的初衷很美好，但事實卻不盡人意。來認清以下4大條例，盡可能的保障自己。

1.「418」漏洞   瞬間打破連續性合約

《僱傭條例》列明：僱員受僱於同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上，便符合連續性合約，以及可獲得法定權益，坊間俗稱為「418」。

原意是保障每個連續為同一僱主工作的打工仔， 不止是全職僱員，更包括臨時工、暑期工、兼職、替工、長工等。只要滿足418的條件，便應該享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的福利。作為普通打工仔，要謹記這條例喇！別以為自己不是長工就理所當然甚麼福利也沒有。當簽署僱傭合約或者口頭協議工作內容時，千萬別唔好意思，要問清問楚工作時間，別因小失大。換言之，假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非按418來劃分，那僱員就有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討應有的補償。

但是，條文往往只限紙本之上，真實職場之中，時常有僱主千方百計避開「連續」這個必然條件，以減少福利的支出，賺取最大的利益。例如：樓面炒散May在首3星期不停返工，日返12小時，卻在第4星期只獲派2日的工作，工時少於18小時，自然無法滿足418的條件，不能享有相應待遇。現時餐廳及酒店業的炒散、零售業兼職、大型活動短工等，不時陷入這個困境，無法獲得法例的保障。

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2. 病假的魔鬼細節 少過4日的確可以扣錢

根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。有薪病假在受僱期間可一直累積，總數累積不得超過120天。而請假當天可享有每日平均工資5分之4的疾病津貼。

看似內容完整，但需要留意，行使這些有薪病假，有以下條件：時間超過連續4天；合資格的醫生紙；本身資歷已累積足夠的有薪病假。假設打工仔只是放1、2天的病假，其實原則上並不符合勞工法中有薪病假的定義，僱主可視作無薪病假處理。所以，當合約寫明病假跟勞工法，僱員就要留意：如果少過4日，僱主的確是有權不出糧的唷，變相扣你人工！法例背後竅妙多，簽約時要看真些病假、補假、銀行假、勞工假⋯⋯

3. 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會

時局緊張，近來不時有罷工活動，想要響應參與，但僱主態度大不同。有的直言，罷工者當作無故曠工論，可被解僱。哭了！雖然聽起來不合理，但《僱傭條例》中有「即時終止僱傭合約」一項，列明4大合理解僱的情況：故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。所以，當僱主明確表示反對罷工，而僱員沒有服從該要求，僱主的確可以頭兩項為解僱原因來終止合約。

雖然法例也有就僱員參與罷工提供有限度保障，但實際卻難以實行。因為僱員必須是參加所屬工會舉行的獲授權罷工（即已向僱主遞交罷工通知並得到允許），而香港從來都不流行工會，甚至乎沒有大工會。

另外，《僱傭條例》中也有其他合理解僱的理由，例如「僱員在工作方面所需的能力或資格」。簡簡單單幾個字，條文沒有詳細解釋，想像和發揮空間頗大唷！僱主如若有心，就能以此為藉口解僱員工。打工不幸遇上，心有懷疑，可向勞工處查詢。

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4. 強迫放年假係合法的 想不到吧？

臨近年底，聖誕節、農曆新年陸續有來，萬一你遇上被迫放年假的情況，不要驚訝，這是合法的！在《僱傭條例》中，每位根據連續性合約受聘的員工，工作滿12個月後，都可以享有最少7日的有薪年假。當然，坊間部分公司提供的年假超過7日，多至10、12、14日⋯⋯但是，年假在哪一天放呢？好的話，僱員擁有較大的自由度，只要同事之間互相協調，在不影響工作且得到僱主同意的情況下可自己決定在哪天放假！相反而言，僱主也可以指定僱員在哪一天放年假，只需要提早通知即可，和法例沒有任何衝突。尤其是農曆新年期間，常聽到公司要求全體同事在年初四／五／六全體放年假，以滿足開工吉日的要求。

縱然僱傭條例有灰色地帶，但卻是保障打工仔的重要武器。即使僱員與僱主簽定了僱傭合約，該合約也在條款之下。如果合約中有些不合理條文，與《僱傭條例》中賦予僱員的權益有所違背或衝突，即屬無效。謹記啦！打工仔要了解多些勞工法例，以保護自己啊！

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