想做投行要識能力傾向測試!6大Aptitude Test系統及Pass方法

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

不少同學仔最近都有個疑問:「咁多大公司同投行轉左用Automated Video Interviews,係咪代表減少左做Apt Test?咁我地係咪可以準備少啲野?」答案是:Sorry,不是!事實上是Apt Test及Video Interviews都要做!兩者均是大公司進行Initial Screening的重要評核方法,所以小編今次就與大家分享一下香港報工最常見的6個Apt Test Systems,以及做Apt Test時可以幫助你更容易Pass的注意事項。

▪ 做銀行贏頭輸尾?6大行業前景及加薪幅度 人工高不如升得快!

▪ 投行AM及PB面試必學Keywords! AUM、HNWI、NAV中文係咩?

報工常見的6個Apt Test系統

Apt Test(Aptitude Test, 能力傾向測試)主要分為Personality Test、Logical Test、Numerical Test及Verbal Test四種類型,而不同Apt Test Systems會按比例去測試同學以上四種能力,並不會只考其中一樣,其中最常見的系統包括:

  1. SHL(又名CEB): 屬中等偏易的Apt Test,但請留意SHL於2019/20有出新System,名為Talent Central,而新舊SHL System公司都有在使用,因此準備時要小心注意~

  2. Cut-E:與SHL相似,均是比較經典及較多公司使用的系統,難度屬中等,正常地準備應該不難Pass。不過Cut-E的Tricky之處是要遵守很多遊戲規則,如答錯會扣分,所以不可以撞答案。要是不知道這些遊戲規則,分分鐘會被扣至很低分!

  3. Skyrise/Game Assessment:即Personality Test,大公司最怕用一大筆錢去請一些無常識及無Sense,又未能配合公司文化的人。而單靠面試或AC短暫的接觸,很難測試到大家的性格或做事方式,所以會於Apt Test或Screen人早期多加一個Personality Test。

  4. GradACE:考Numerical的比例較多,算是較難的Apt Test。如果同學有朋友做過HKEX的Apt Test後懷疑自己的數理能力——請不要懷疑,GradACE就是會令你難過!

  5. Talent Q:小編認為Talent Q是眾多系統中最難的,首先做的時候壓力很大,因為Talent Q是逐題計時,最長不超過75秒就要完成一題,真是超級緊張!其次是Talent Q的Numerical Test需要同學做很多閱讀,簡單而言就是做理解題,以及需要心算,很少可以直接用計數機算出答案;而Verbal Test則不只問簡單的「True/False/Not Given」題目,還要選擇2至3個Make Sense的答案,故難度會更高。

  6. CAPP System:比較新穎及特別的系統,會按公司要求度身設計考核內容,盡量做到近似Job Simulation。例如HSBC及Jardines上年都是使用CAPP System,但做的測試就相差很遠。

▪ Virtual vs Digital Banking 點揀好?了解5大分別助你鋪好銀行MT路

▪ Bank MT/GT及Intern面試會問咩?4大常問題目及貼士 準備Interview必睇

做Apt Test時的注意事項

  • 同學別以為某間公司上年使用某一System,今年就一定會繼續使用,因為很多公司都會轉System!

  • 收到Apt Test但沒寫明Deadline怎麼辦?如果沒有Deadline,同學都一定需於一星期內完成,當然三天內就更好啦!

  • Apt Test很難做?找朋友求救可以嗎?Apt Test基本上是Online Test,很多欠信心的同學都會找朋友幫忙同做。最初開始練習時,找朋友一起試做固然是好事,但同學請記得別找人代做,自己一定要學習及練好Apt Test!因為很多公司會於Assessment Centre要求你即場再做一次,確保是你自己做的。要是去到AC才因爲不會做而被Foul出局就非常不值了!

HKCareers

HKCareers是一個專為大學生提供實習和畢業求職資訊及咨詢服務的網上平台,幫助同學一步步實踐自己的職業規劃。

檢視此作者的所有文章
 

此文章由原作者及JobsDB HK撰寫/編輯。如欲刊登於其他網站或刊物,請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權,原作者及JobsDB保留採取法律行動的權利。

 

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
升職加薪相信是每位打工仔渴望的待遇,但有時天意弄人,面對「魚與熊掌,不可兼得」的情況,你會選擇錢還是職銜?近日就有網民於討論區發文,表示自己正猶豫應留職拼搏等升職,還是直接跳槽加薪,同時又又擔心搵工會被老細發現,於是尋求廣大網民意見。 樓主現時月入6位數,職位「接近一人之下萬人之上」,但只返了半年,亦因此老細表明他未工作滿一年無份升職,需等下年,而公司規定只有升職才有人工加,令樓主心生跳槽想法,人工應可再提高1成多。最令樓主糾結的有兩點:一,現職工作有Work-life Balance,他覺得即使日後有更高薪的工作,但工時長、壓力大,也是得不償失;二,他職位高,加上行頭窄,搵工容易走漏風聲,而老細非常信任並睇重自己,人又好,擔心萬一被他發現,會壞了本來的好事。 帖文一出,網民意見不一,但普遍留言都支持樓主留低:  「老細好,人工爭唔遠,上位路線清晰,我諗唔到有咩理由轉工。」 「睇下下年升唔升到先啦,下年都唔升就真係要諗。」 「好老細難搵,如果你confirm有得升有得加,公司前景又唔錯既話,可以留到下年先決定。」 「你都中意Work L Balance...
持續進修似乎是社會潮流,有咩開心得過不用花自己太多錢就可以達到進修目標?就係盡用持續進修基金的資助款項報讀課程,增值自己。「持續進修基金」對香港的打工仔而言並不是甚麼新鮮事,現時「持續進修基金」資助金額上限為20,000元,不過在最新的財政預算案中,提到將「持續進修基金」的資助金額上限加碼至25,000元,同時撤銷年齡上限,絕對是有意欲不斷進修的打工仔的福音。有了CEF的加持,各位打工仔不如積極考慮進修,以下就為大家作一些持續進修基金課程推薦,看看能否讓你想通如何進修,甚至怎樣進修。 基本進修:學好語言,練好支筆 語言是工作的基本,除了要講得好,還要寫得好。中文由於是母語,往往被大家忽略而覺得沒有進修的必要。正正是在香港工作,應用中文更是必須,有時間的話,不妨學寫好中文。與語文相關的持續進修基金課程值得推薦的有:香港理工大學專業進修學院開辦的中文專業寫作課程,切合打工仔工作需要會寫到的文類作專業的訓練。課程包括寫作商業書信、新聞稿、廣告文稿、計劃書、建議書及報告等,由一般文職撰寫文案,以至從事市場營銷需要用到的建議書、廣告文案都有涵蓋到,可以幫你練好支筆。 當然,如仍有餘力,大可多學一個外語,多學一個語言可以為你多開幾扇門,也就多個機會及無限可能性了。「持續進修基金」的網頁內還有其他外語課程供大家選擇,各位打工仔可以按需要及興趣在去CEF官網搜尋心水的語言課程。 中層員工level up:增值自己,晉身管理人員級別 不少企業的中層員工都希望通過進修,全面提升自己的技能,爬上通往管理層的梯級,卻不知如何入手。該報讀哪些課程才算合適?如要晉身管理人員的級別,一定要學會從宏觀的角度看清事情的各個層面,從計劃、領導及決策的整個過程要兼顧到。由香港大學專業進修學院開辦的商業管理學原理就可以讓你有個較概括的認識。要躋身管理行列之前,起碼要知道有甚麼要知,以及不足,再找方法惡補。 ▪ 【疫市失業】 3大貼士重整履歷...
香港的半導體行業雖不如金融行業般廣為人知,但其實一直默默耕耘,得到業界認同並揚威國際。ASM Pacific Technology(下簡稱ASMPT)就是當中的龍頭企業,於1975年在香港成立,並在香港上市,亦是全球首個在半導體封裝及電子產品生產的所有工藝步驟內都能提供技術和解決方案的設備製造商。ASMPT足跡遍布全球30多個國家,在世界各地擁有12個生產基地,11所研發中心。湯森路透(Thomson Reuters)於2018年更將ASMPT 列為全球「全球 100 強技術領導者」之一。 集團一直致力回饋香港社會。除了積極參與公益活動貢獻社會,更難能可貴地成立「ASM科技獎」,為學子提供發揮所長的起步機會,亦為業界培育創科人才,連繫兩個界別。另外成立「ASM Academy」,讓員工能夠自主學習相關技術和智識,有助個人的職涯長遠發展。 ASM科技獎 ...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…