大公司=福利好人工高準時收工? 細公司=福利少人工低OT到暈?

FacebookWhatsAppTelegramEmailCopy Link

大公司-福利好人工高準時收工-細公司-福利少人高低OT到暈人工高、福利好、準時收工,絕對是一眾打工仔的夢想,相信當你還未畢業時,已聽過大企業VS細公司的兩極說法,其實凡事兩面睇,大公司原來未必人工高,不少startup對於career path亦可能更有利!有請兩位曾於大企業和細公司工作的打工仔現身說法,解析當中利弊。

▪初創企業(Startup)啱你做嗎?十個好壞處分析

▪【90後揀工】公司規模不重要 抗拒淪為任意差譴的「勞工」

制度和架構

Jennie現職國際珠寶品牌公關經理,以往她曾在中小型的PR公司任職多年,她認為大企業與細公司最大分別首當其衝是制度,「由於員工多業務又多,大公司分工上會比較清晰和精細,而且會為員工提供系統化培訓,有時更會送你到瑞士等headquarter 受訓。分工清晰好處是凡事有指引不會混淆分工,以往在細公司做,即使你身居director要職,都可能要落手搞event時的燈光、場地所有細節位,連有些invoice都可能要自己追!不過細公司彈性較高,大企業一般因有海外headquarter,做每個決定可能細微至event場地、佈置花朵甚麼顏色都要經總部approve ,每個部門逐層交接,完成一個task往往需時甚久,甚至有些辛辛苦苦籌備的計劃都會胎死腹中!細公司的話每個問題可直接跟老細或client討論,靈活度和創意都更大。」

人工和福利

坊間一般認為大企業就等於人工高,Jennie指此點可圈可點,「坦白說,我以前在細公司做時人工更高!因大公司特別是上市公司,有財政預算有HR等等因素,加人工可說是『就住就住』 每年可能是基本上加固定比例一千幾百,不會有太大增長,除非是ibank等專業行業,花紅亦不會太多;反而細公司若你是老板的得力助手,少了你公司絕對會有影響,好多時為了留住人才,都願意加令人驚喜的人工加幅,當然不是要鼓勵人『跳草裙舞』,首要條件是你要努力工作,成功證明自己對公司有價值。」

但Jennie 坦言,福利上一般大公司的確更勝一籌,「細公司資源有限,一般只有最基本的醫療保險,連感冒看一次醫生都未必claim得到, 現在公司不僅有更全面的醫療保險,包足牙醫和一些專科部分費用,亦準許員工每個月1日home office,或者定期舉行遊船河、國外旅行等較『豪爽』的team building節目,較重視員工的work life balance。

▪【人工點加法?】掌握五大要點,年尾主動出擊爭取加人工

▪【在家工作千日好?】Home Office助平衡工作與生活,為公司員工製造雙贏局面

OT不OT?

以往曾在國際餐飲公司做過marketing的Fiona,就選擇轉職到Startup公司,她認為坊間認為大公司可以準時收工,細公司則OT到暈,最後還是講公司文化,「國際大公司很多時event,或推出的新產品一個接一個,還逐個部門夾,很多時忙在繁瑣的paper work;不過有些朋友做起的大公司卻非常優悠;現在startup則需要『一腳踼』,有project時自然無得早走或返假,但亦有『淡季』可以準時放工;不過我亦有朋友在細公司工作,因制度混亂晚晚OT!故最好自己打探一下公司文化。」

公司文化

對於Fiona來說,一入到大企業和細公司的最大分別,必定是公司氣氛和同事關係,「一踏入大corporate, 員工大多較肅靜,大家都要擺出『做野樣』,細公司相對溫馨一點,入到公司同事間可能食緊零食或閒聊幾句 ,其實兩邊都可認真工作,視乎你自己的工作style。另外,除了design類的公司,大企業一般對員工儀容有規限,以往曾做過的大型企業返工第一日HR已會跟你brief員工手冊,除了星期五不能著牛仔褲、不能著熱褲等規矩,連髮色都有規定,細公司基本上老細OK就無問題,相對輕鬆自由一點,大公司每個部門、員工崗位都各自為政,基本上無太多接觸,加上人多自然大競爭,同事上關係一般是『淡淡然』, 而Startup好多時得幾個員工,大少事務都要一齊傾,有可能增加磨擦,但夾唔到通常好快就知,夾得埋時大家會有人情味多一點,比較互相照應 。」

▪菜鳥同事:分清真假「OT」文化

▪你有冇轉工能力?人力資源顧問解構轉工5大要素,未做滿一年要考慮……

工作滿足度

由講出來人人都識的大企業,轉到算是「蚊型」的Startup,Fiona認為工作滿足感是轉工原因之一「大公司一般都是收老細Order做嘢,但很多時都是重複做同一個task,發揮空間不會好大,學習到的事物亦有局限,很多時你不會知道另一個部門實際是做甚麼,感覺比較像是公司一顆小齒輪;而Startup做Project都要由零開始,由度橋、 Book場、聯絡constructor全都要親力親為,有時連work flow都要自己度出來,

一定不如以往大公司那般輕鬆, 但當做得有成果時,一手一腳湊大個project那份成功感更大!加上當中會學到不同範疇的行情,擴闊以後career path 。」不過Fiona建議無論大企業或是細公司,最重要是見工時感受到公司有發展潛力,「人人個性、能力不同,有人大公司比人玩到謝;亦有人極快上位;我亦聽過不少startup 伏的事例,最重要還是先好好了解自己,找到一間公司能發揮你的實力。」

想收到更多JobsDB最新職場資訊?

熱門文章
不少人熱衷於大型機構工作,就是被團隊的熱血和全情投入共同完成一項龐大項目而吸引。作為香港最大型的綜合體育及活動場館新地標 – 啟德體育園,將會有一連串體育及活動盛事魚貫出場,而其中一項近年在本港冒起的職業 – 運動草坪與園境管理,將會是團隊中的新力軍。  ASM Global專責場地管理及活動營運,在全球不同場館擁有營運數以萬計現場活動的佳績,其全方位的統籌能力將於全新的啟德體育園延伸,繼續以精彩的活動盛事擦亮香港形象。ASM Global正積極羅致活動營運及運動草坪與園境管理的人才,加入他們國際化的團隊,相信不同的人才能在工作中迎來有趣的新挑戰,享受寓工作於學習,令上班變得更具意義,有助個人成長。要成為新力軍的一分子,應具備哪些軟、硬實力,職涯發展又如何?  ▪ 【2023旅行攻略】打工仔想請盡年假去玩?自製9...
現今不少人面對工作上的不公平待遇、人工過低、長期OT、欠缺晉升空間或人際關係不如意等,都會決然裸辭,然而職場競爭激烈、加上近年市道不景,打工仔輾轉尋尋覓覓一輪後才感到後悔,想「返兜」舊公司,但又擔心無面,究竟是「好馬不吃回頭草」,抑或是「好草不怕回頭吃」?  近日就有網民於討論區發文,稱自己裸辭完兼玩了兩個月,正考慮是否要「吃回頭草」。樓主指自己是舊公司的老臣子,辭職時公司曾表示不介意他休息完再「歸隊」,但人工照舊(低於市埸7至8千)。樓主聽聞舊公司已將其工作交由其他同事接手,但就未有聘請或升遷任何人填補空缺,令他覺得或許可以重投舊公司懷抱,卻擔心前下屬對他的看法:「會唔會覺得我返嚟霸住個位令佢冇得升,定有我係度lead住做嘢輕鬆啲冇咁大壓力」,故希望網民可以提供意見,為他指點迷津。  不過大部分網民都不太贊成樓主「吃回頭草」:  「衰硬咪制」  「回頭草食前要三思」  「出面仲有無路數先?真係要有心理準備比人玩」  「準備簽賣身契」  「人工咁低喺出面搵吧啦」  「返去做咪即係你垃圾,廢,出面撈唔掂,係值咁多甚至更少」  「無著數返去做乜」 ...
新正頭首個開工日,打工仔最期待的活動就是「逗利是」!不過原來逗利是也大有學問:應該向那一位同事逗利是?幾時開口問最好?以下「逗利是STOP OR GO」,一圖睇清封利是逗唔逗得過!  想逗利是逗得精明和開心,就要留意以下的逗利是的四大禮儀指引,讓你可以在新一年開個靚頭,全年有運行。   第一禮:了解公司派利是文化   講到逗利是,最重要先了解公司文化。一般逗利是文化分兩種:第一種是一眾同事列隊向已婚同事逗利是;第二種是靜待已婚同事主動向你派利是。若果你入職時間較短,對公司的文化和同事也未算太熟悉,逗利是時就要靜觀其變。切忌自作聰明,見到年紀比你大的同事就過去逗利是,若該同事未結婚,場面可能非常尷尬了!  較適合的做法是事前向相熟同事收風,或者跟大隊,觀察一下其他人的動靜。若果你見到一大班同事排着隊向某同事拜年,你就可以放心地一起排隊逗利是;若果你見其他同事也沒有向某位同事逗利是,相信你也會識做。  ▪ 【開年職場攻守道】逗利是vs派利是﹗攻守兩方如何掌握大局  ▪...

十大熱門搜尋

Scroll to Top

Processing, please wait…