如長期出現4種或以上的症狀,或許你需要關注一下你的情緒健康了。
最近美國手機保安技術公司KISI發表的《2022年工作與生活平衡城市排行榜》的調查,發現在100個城市中,香港Work-Life Balance排倒數第八,更在《過勞城市排行榜》中排第二!無論打工仔、管理層或是老闆,大家在辦公室也面對和承受著說不出的壓力。下班後,還要面對家庭、感情、個人壓力,每個人也背負著各自的情緒負擔。
「當期望與實際不一致,便會產生情緒。情緒是種推動,用作溝通,反映狀態,而壓力則是結果。」
搣手指、咬指甲、脫髮、磨牙、失眠、發重複的夢等,都是常見的受壓徵狀。壓力源如果持續,受情緒影響心理健康會繼而出現問題,不但會影響個人在職場的行為,令人容易產生消極怠工、人際關係惡化、行為異常等,更會造成企業效率下降、管理成本上升、品牌形象受損等不良的結果,絕對不容忽視。
「壓力導致情緒失控,情緒影響感知,繼而變成惡性循環。」
有調查指出在香港每七個人就有一位一生中經歷常見心理疾病;而每四位香港人就會有一位正在面對焦慮或抑鬱症,是全球平均的2.5倍。輔導心理學家及心理治療師尹日初表示人人對壓力的準則不同,可以是惡劣的勞動條件、未能應付所分配的職務、職位變動、人際關係、公司文化及氣氛等。以下有三大踢走負能量,重拾健康情緒的好方法!讓我們逐一檢視,當身體有所覺察,並緊密、持續地出現受壓徵狀,就應關注自己的情緒健康,及早尋求協助。
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多數人在進入職場前較少經歷挫折,職場往往是第一個進入的「無保護性環境」,因此所帶來的挫折感與打擊也常是許多人無法順利克服的難關。低抗壓力的人,想提升抗壓能力,就要有犯錯的勇氣,預先做好最壞打算,並想好解決方案,可以事先設想方案一二以備不時之需,做好心理準備,明白出錯並不可怕。遇到難題,不妨多請教同事與上司,吸取經驗。
社會對情緒病有著不少負面標籤,如嬌生慣養、凡事愛鑽牛角尖等才會患病,而真實情況正正相反,患者較常見是責任心強、對自己要求高,甚至因有未雨綢繆的性格而憂慮未來。想快速舒緩緊繃焦慮的情緒,可透過「細、慢、長」,有節奏的呼吸方式:吸氣、屏息2-3秒,再慢慢呼氣,重複幾次,不但有助放鬆思緒,重整心態。譬如,被上司臨時指派Present工作,面對不同部門的同事,心情難免緊張、焦慮 ; 可嘗試透過「有節奏的呼吸方式」,重整思緒,一步一步回想每個細節,代入各部門同事想透過Presentation 得知的內容事項,整理先後次序。萬一當下未能解答同事們的諮詢,可以先紀錄問題,方便日後跟進。
疫情下很多不確定與多變的事情,當這些變數在認知上與預期存在落差時,形成無形的壓力,會導致情緒容易不安,或出現負面觀感,嚴重甚至會造成焦慮及失眠。
缺乏安全感的人要先了解自己的能力局限,不要與他人作比較,把專注力放在自己的進步上,更應該加強對情緒狀態的洞察力,多學習一些壓力調適的方法,例如適量的運動,增加安多芬的分泌; 適量的獎勵自己,重視自身價值及感受,推動自己進步 或者與信任的人坦誠探討問題,有需要就要及早尋求專業的協助。
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職場心理健康議題逐漸受到重視,當了解到壓力來源,公司或自身可更容易從根源處理,同時亦要自己找到抒發情緒的方法,如運動、交談,甚至呼吸方式。針對於職場實際面對的困擾,可配合心理學角度,帶出心理狀況出現問題的徵狀,並建立正向心理,以正面心態迎接職場及生活上的高山低谷。
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