網民徵辦公室爛Gag圖與中年同事打成一片﹗9成8老細鍾意員工有幽默感 「職場幽默」如何養成？

談及交友或擇偶條件時，「幽默」總能佔一席位，顯然能為大家帶來歡樂的人都比較受歡迎，近日就有打工仔於討論區發文，向網民收集辦公室「爛Gag」，希望用以融入新工作環境，睇睇以下的「爛Gag」有沒有讓你發笑？ 

樓主以「一人一個辦公室爛gag」為題發文，表示自己剛入職新公司，而大多數同事都是40、50歲的中年人，所以想「袋住」幾個「食字爛Gag」融入新同事們。樓主率先拋磚引玉：「葉問(頁問) 個老闆report每頁都問」、「影帝，見人係咁不斷用部printer影印就叫影帝」，帖文隨即引起網民關注，紛紛留言分享「Office爛Gag」： 

「一有客上嚟㩒鐘就大叫：有客到～」 

「如果有同事叫monica，一定要喺email thanks 足佢四次」 

「如果有新同事叫emily，第一次一定要叫佢enemy 」 

「買個化寶桶，方便seal文件」 

「lunch有人個飯未到，就會有條友講咩d米種緊/隻牛劏緊」 

「食lunch食西餐，一定要講無叉用呢個gag，講完要配合自己腹腔式大笑」 

「見人print野print得多，就串下佢下世做樹」 

「埋單有人用payme，就問佢，你家陣係咪play me先」 

「老細叫你follow下單野，你問返佢：咁要唔要埋file？(follow=four lo；file=five lo)佢地唔明要補多句：重有signal呀 (six lo)，唔岩打埋邊爐啦」 

(按此看原po) 

▪ 事業成功85%靠人際關係！5步拓展職場人脈 被高薪挖角講技巧

▪ 「職場社恐」發作﹗打工仔大呻想做透明人 7大徵兆自測係內向定社恐

人愈大、踏入職場 愈不幽默？ 

網民們的「爛Gag」雖則有點「Old School」，但「橋唔怕舊，最緊要受」，小編相信總有人看完會笑的！不過，話說回來，大家有發現人愈大愈不容易笑，愈漸失去幽默的能力嗎？ 

管理諮詢公司Gallup曾進行一項調查，發現一般人於約23歲開始，每天微笑或大笑的頻率會突然驟減，到約70歲才重新開始笑，有專家就稱之為「幽默斷崖」(Humor Cliff)，指出職場容易令人失去幽默感，而且待得愈久愈沒幽默感。這或與工作壓力有關，亦因為很多人存在「Serious Business Myth」(嚴肅事業迷思)，認為工作時應表現認真、嚴肅，才能保持專業形象，各種因素下，令打工仔們愈來愈不苟言笑。 

但其實適當地展現幽默，反而能為工作帶來不少好處，例如令人更喜歡與你共事或合作，亦能讓你坦然面對壓力，當你感到安全、放鬆，大腦便更容易連結至平時沒想及的資訊，有助激發創意，同時能拉近同事間的的距離，振奮士氣，提升工作效率及職場競爭力。 

職埸需「嚴肅」、「幽默」並重 

世界知名學府Stanford University商學院的熱門課程《Humor：Serious Business》，就教學生們如何「認真地幽默」，課程講師認為職場的「levity」及「gravity」必須並存，透過學懂拿捏分寸、真誠地幽默，能讓「幽默」成為推動事業發展的助力，因此不論員工或領導者，具備幽默感都很重要。 

1. 員工幽默： 自信、能力及地位的表現 

領導者認為員工具幽默感的自我介紹或工作計劃，可以突顯其自信、能力及地位，通常會獲得較高的評價，根據人力資源公司Robert Half International的調查，發現9成8領導者都喜歡有幽默感的員工；近8成半更認為具幽默感的員工工作表現更好。 

如何養成幽默感：本身有幽默感的打工仔對於搞笑自然得心應手，但有人可能不擅長搞笑，擔心自己不夠風趣，其實幽默不一定是主動「搞笑」，亦可以展現在別人說笑時，你作出適當的回應及微笑；又或是在某些嚴肅的場合，能說出讓人緩和心情的話，均有助達到同樣效果，維持整體氣氛愉快。 

▪ 同事想關係close啲？5招謝絕扮熟、入侵個人空間及打探私生活

▪ 返工成日好眼瞓？測試你的疲勞指數 用478呼吸法、減壓工具 8個自癒方案助紓壓

2. 僱主/管理層幽默： 建立良好團隊關係   

《哈佛商業評論》曾報導，比起高高在上的姿態，員工渴望領導者能更「人性化」、容易親近，領導者如能營造一個相處放鬆愉快的工作環境，可拉近與員工的關係，更容易獲得員工信任，有助加強團體合作，增強凝聚力。 

如何養成幽默感：領導者可以從日常簡單的行為做起，以恢復或增加幽默感，例如蒐集身邊有趣的小事，閒時多與下屬/同事分享，或利用自嘲的方式講笑，例如開會時，先提出一些建議，指自己已拋出所有差勁的想法，歡迎大家也加入，以鼓勵大家勇於發言，這些微小舉動皆可增加人情味，有助拉近關係。 

成為「懂得幽默」的人 

要變得幽默或許不難，但要懂得幽默才是關鍵，大家必需認清展現幽默的動機，並非只為了惹人發笑，亦不代表嬉皮笑臉、散漫工作，而是在顧好工作的情況下，透過緩和職埸嚴肅緊張的氣氛，讓你達到建立良好的人際關係、更具生產力等目標；同時，亦需注意幽默的時機，必須配合天時地利人和，否則不合時宜、隨便地表現幽默，只會弄巧成拙，招人生厭。 

身處高壓的職埸環境，我們不妨也做個「懂得幽默」的人，為事業帶來更多正面影響吧。 

此文章由原作者及Jobsdb HK撰寫／編輯。如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至[email protected]與我們聯絡。如有發現侵犯版權，原作者及Jobsdb保留採取法律行動的權利。