假如想好好規劃畢業後職涯之路,同學都會在暑假期間物色與修讀科目相關的暑期工,務求到與學系相關領域的企業或機構工作,透過接觸真實職場增加自己的競爭力。實戰經驗除了裝備同學的工作技能和與人共事的能力之外,還能夠讓他們搭建人脈網絡,結識行內前輩和專業人士。這不但有助莘莘學子開啟職涯之路的大門,為日後事業發展鋪路,甚至可以為家庭成員帶來正面的影響。
Joe的職業生涯就是從大學二年級的暑期工開始,找到了他的理想之路之餘,其後更影響太太的職涯規劃。他從2007年畢業後加入星展銀行(香港)有限公司(下稱星展香港)至今,目前在零售銀行業務部擔任業務管理支援的工作。Joe談及他與星展香港的淵源,短短三個月的暑期工作可說是他人生路途的基石。「當時,星展香港正在進行一個系統整合的項目,需要額外人手進行數據整理的工作。大學教授因此推薦我們主修商業的學生參加這項暑期工作,這有助我們增加個人競爭力,為未來職場發展打好基礎。」
雖然工作時間只有短短三個月,卻改變了Joe對銀行業職場的固有想法。資深同事重視每位實習生,詳細講解、並親自帶領他們完成各項任務,亦加深了Joe對銀行運作和業務的了解。同事之間相處融洽,相互交流意見,並沒有因為他是實習生而等閒視之。他表示:「公司和同事都很好!那段時間真的很開心,辦公室氣氛輕鬆愉快,同事非常友善,對我們一班實習生親切猶如一家人。畢業後我看到星展香港有空缺招聘,剛好是同一個部門,便不假思索申請那個職位!」
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從2007到2023年,16年的時間看似很漫長,對Joe來說卻猶如一瞬,每天的工作都充實而豐富。他入職時於信貸監控部門工作,直至2021年時他想挑戰自己,嘗試新的工作,便經內部調職至零售銀行業務部。兩個部門和工作範疇截然不同,Joe對零售銀行業務的經驗雖然較淺,但他獲得上司的鼓勵,而公司也十分支持員工內部流動(Internal mobility),令他展開全新職務。他坦言:「在這麼多年來,我完全沒有擔心個人職涯發展!因為星展香港提供的機會真的很多,只要你有心去發展個人事業,就可以嘗試不同的工作範疇,無須顧慮經驗和背景。」
▲ Joe調任零售銀行業務部後,迅即與同事打成一片。
Joe的太太Zoe也在2013年加入星展香港大家庭至今,現於環球交易服務部門任職。他們早於求學時期已經認識,大學畢業後分別於不同機構工作。
星展香港每年都會舉辦不同的員工活動,歡迎同事與家人一同參與。Zoe當年還未加入星展香港,但她透過陪同Joe出席各項活動,從中感受輕鬆開明的公司文化。她笑言:「我沒想過,原來銀行會舉辦這麼多有趣好玩的活動,例如海洋公園一日遊、馬場嘉年華等,所有員工一起參與,凝聚力很強!再加上我跟隨Joe參加他的同事聚會,親身感受到他們的關係不只是工作上的同事,大家會互相關心對方,就像一個大家庭般,會定期聚餐、新年團拜等。這也非常打動我,渴望建立緊密的同事關係!」
在正式加入星展香港之前,Zoe已經在員工活動中認識了將來的同事,也對部門的工作略有了解。當她正式成為星展香港的一份子後,便迅速融入公司,結識很多亦師亦友的同伴。儘管Zoe和Joe分屬不同的部門,但大家都很了解對方的工作日常,兩人的話題也較以往更豐富,公司新鮮事、趣聞⋯⋯共同話題數之不盡,相互信任和了解程度與日俱增!他們最終走入了婚姻的殿堂,Zoe笑稱:「我們婚宴當日,各個部門的同事都有參加,感覺就像是一場小型的公司周年晚會。」
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▲ Joe鼓勵太太Zoe加入星展香港,兩人婚宴當日,各大部門同事均有出席,堪稱為小型周年晚會。
星展香港見證了他們人生的重要階段,從學生、情侶變成夫妻,在這個流動與變遷成為常態的職場世界,能保有這種連結實屬難得。Zoe以一句總結了多年留在同一間公司的主因:「我返工返得開心!」她認為同事關係友好是開心的原因之一,另一個原因就是公司各種措施和配套。星展香港非常重視員工的身心健康和家庭生活,為員工及其家人提供眾多福利,例如iFlex彈性福利計劃,資助員工購買不同健康相關的產品或服務,iOK僱員輔助計劃則惠及家人享用一系列免費支援服務,涵蓋生活消閒、家人照顧、法律及財務服務轉介等。
「這種關懷對員工來說非常重要,正因為我們能夠放心家庭,工作起來也更安心和開心。其他措施例如混合工作模式、疫情期間安排視像診症服務等,都在不同時期為我們營造更好的工作環境;再加上源源不絕的康樂計劃,使我感到工作是一件開心的事。」她早前更連同部門同事組隊參加了人力資源部舉行的活動 — 日行一萬步,並邀來Joe一起參與做運動,最終更成功贏得大獎。 對於Zoe來說,星展香港滿足了她所追求的工作意義,每天都能正向積極地工作。
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