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話來就來 · 2026 年 1 月 9 日
身為90後HR，我要講句公道話：工與工之間有gap真係好正常。拜託啲old school HR唔好再因為咁就篩走人，下下話人jumpy。咁樣只會令真正有能力嘅人被你哋篩走晒。仲有，唔好再喺interview度刁難人。大家都有困難嘅時候，同時都係你揀人，人都揀你，唔好成日當正自己先係腦細！
有
有返工無收工 · 2026 年 1 月 9 日
我都想遇見好似你咁好既hr！
有
有返工無收工 · 2026 年 1 月 9 日
我都想遇見好似你咁好既hr！
有
有返工無收工 · 2026 年 1 月 9 日
靠你整頓職場了！
最
最低工資 · 2026 年 1 月 9 日
你真係好好！
S
Sze Chun · 2026 年 1 月 17 日
Research Assistant
會唔會存心只係想搲料 jumpy只係理由
我
我想放工 · 2026 年 1 月 9 日
唔係人人都好似你咁諗，有好多hr 都仲係舊果套諗法
A
Alice · 2026 年 4 月 15 日
Senior Administration Clerk
有無諗過根本唔係想搵有能力的人, 只是想搵奴工, 咁有無gap, 時間長短又真係睇得出個人奴性重唔重.
S
Sum Yi · 2026 年 2 月 5 日
Warehouse clerk
試過interview 2份工只係差3星期都問點解，仲要問左勁耐原因係咩
W
Wai Yee · 2026 年 2 月 22 日
Accounts Clerk
我都好想遇到好似你咁嘅HR！冇人想jumpy!
M
Mark · 2026 年 2 月 5 日
Senior Product Specialist
呢個係佢地其中一個KPI 黎㗎，你都係做HR 都吾知？☺️
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