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HR 人 HR 事

想做 HR、想搵 HR，定想 mean 吓 HR？入嚟講返句！

有

有汗出冇糧出 · 2025 年 8 月 14 日

inHR 人 HR 事

我想問下HR其實睇唔睇cover letter架？我問過做HR嘅朋友，佢話cover letter 其實唔睇，直接睇CV，啱就叫in。我就係到諗cover letter 係咪真係冇咩用？定係唔同行業會有唔同做法？有冇HR朋友仔可以解答下我呢個問題，cover letter 對你哋嚟講到底重唔重要？同會唔會決定俾機會個candidate？

人

人事部小薯 · 2025 年 8 月 14 日

inHR 人 HR 事

今日真係開咗眼界，第一次遇到個candidate用AI面試！本身係見PM role，first round 係zoom interview，佢一開口講得有文有路，有啲英文生字我聽都未聽過，心諗：「唔錯呀！應該穩陣過到First Round。」但越聽越覺得唔對路，之後每次回答都有半秒delay，講到尾我真係忍唔住放慢節奏去觀察，俾我發現佢好似用緊AI即時生成啲答應，再自己讀返出嚟！😕😕我都唔知畀唔畀佢過好...

話

話來就來 · 2026 年 1 月 9 日

inHR 人 HR 事

身為90後HR，我要講句公道話：工與工之間有gap真係好正常。拜託啲old school HR唔好再因為咁就篩走人，下下話人jumpy。咁樣只會令真正有能力嘅人被你哋篩走晒。仲有，唔好再喺interview度刁難人。大家都有困難嘅時候，同時都係你揀人，人都揀你，唔好成日當正自己先係腦細！

A

Anon429806 · 2026 年 1 月 8 日

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好想分享做HR咁耐，除咗炒人，最難嘅都係留住人。最深刻嘅經歷，有位表現出色嘅同事諗住辭職，就同佢做咗個1:1。佢覺得做咗一排，冇乜新鮮感，發展又好似冇着落。聽完之後，主動幫佢物色公司入面嘅新project，又安排佢參加培訓課程，鼓勵佢試下轉部門。有時真係唔係錢就可以解決，反而係要俾同事發揮空間同建立歸屬感，一齊成長，先可以真正留住人才。

長

長期糧尾 · 2026 年 1 月 7 日

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最近去interview，有啲HR竟然要求我帶埋證件相。我真係唔太明：你都未請我，就要我交張相？你話請咗我要整工作證，我明；但面試階段就拎我張相，係有咩實際用途？仲要我唔知你會點樣保存、會唔會用嚟做其他嘢，甚至keep幾耐。呢啲都冇講清楚，真係令人唔安心。有冇HR可以解釋面試前要求證件相，係咪真係有需要？而家個人資料咁敏感，我真係唔敢亂交！

S

Simon · 2025 年 11 月 11 日

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記

記得熄冷氣 · 2025 年 10 月 13 日

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send咗過百份CV，都係得1-2個interview。明明大部份工嘅JD同我之前嘅job scope同經驗都align。當中仲有幾間係我dream company，所以我都會再執多次份CV，加多啲keyword針對返個JD，務求想得到個interview。但我發覺好似連screening都過唔到，有無HR可以分享下你哋screen CV嘅準則，有無咩重點可能忽略咗？

又

又關你事 · 2025 年 10 月 22 日

inHR 人 HR 事

是咁的，終於收到offer，係一間MNC，人工比上一份多但AL就得12日，比起我上一份工少咗成5日。因為我屋企人已經移民晒去外國，請AL通常都係去探親，想留耐啲，多啲時間陪下佢哋。我想問，其實一般同 HR 傾 offer 嘅時候，係咪只可以講人工？可唔可以順便傾下加 AL？

最

最愛Pantry · 2025 年 9 月 10 日

inHR 人 HR 事

Final interview完，已經過咗兩個禮拜都仲未有消息，雖然心裡有數，我自己成日都會抱有一絲嘅希望，覺得HR or Hiring Manager 太忙唔記得咗。其實好唔好send email畀HR follow up呢？其實HR睇完多數都唔會理？有時真係唔知應唔應該主動啲好，定係等消息自然浮現。😩😩

z

zarry · 22 日前

inHR 人 HR 事

this is new art creator me zarry dean