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月
月薪3萬 · 28 日前
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我細腦係好難頂,佢PUA人,每次同佢開會都好大壓力,同佢present佢都會用啲唔合理嘅方式PUA我,一時話自己有40年經驗,一睇就知我做嗰啲唔work,但又唔講清楚點唔work;一時又話聽唔明我講咩,甚至直頭話我冇畀心機做,真係好辛苦。日日都有想辭職嘅念頭,無奈我有頭家要養.... 有冇人都畀腦細PUA,可以點反擊呀?
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返
返工令我快樂 · 2026 年 1 月 26 日
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每日loop fb、ig都會睇到好多AI新聞有幾勁🤯🤯 但其實大家唔使擔心AI會搶飯碗。因為再利害嘅AI,老細唔肯畀錢買返嚟用,你就算識or想學新技能都用唔 到 😇 尤其係喺香港,AI 唔係你對手,老細先係。
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有
有汗出冇糧出 · 2025 年 9 月 16 日
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失業咗7個月,終於搵到新工,但真係開心唔落。每日要7點幾起身,要1個鐘頭車程先返到公司,同本身對份工冇咩興趣,公司culture又唔係好啱自己。依架返咗2個禮拜,日日都好痛苦,好唔想返工。我有諗過騎牛搵馬,但又擔心CV太jumpy,唯有呃自己係為咗搵錢,捱到一年就祼辭。而家都仲有keep住搵返老本行,但個行太窄,都要慢慢等。我知而家經濟唔好,搵到工已經唔容易,心入面不停問自己:返工係咪真係只要有錢就夠?定其實,搵到一份唔抗拒嘅工,先至叫做有生活、有方向?
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記
記得熄冷氣 · 13 日前
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呢排好多deadline一次過黎,做到lunch都冇時間食,日日都食mon 飯,點知啱先同事擺左包糖喺我枱面講咗句「辛苦晒你喇~」窩心到差啲喊出黎 T~T
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人
人事部小薯 · 19 日前
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返工返到完全冇動力 但又唔敢辭職 一諗到要重新搵工見工仲要適應新同事新公司就ptsd 都係留返喺我嘅comfort zone算… 我係咪好無用?
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A
Anon973950 · 27 日前
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返工返到心力交瘁,唔係因為啲task難,而係同事鍾意將簡單嘢複雜化。明明一個表格填完就搞掂,又要加層層approval、改嚟改去。最攰唔係做嘢,而係要應付啲「流程藝術家」,將效率當透明,將繁瑣當專業。日日都喺呢啲無謂嘅process入面打轉,個人開始burn out,好唔想返工。我相信呢個都係冰山一角,有冇人都試過?一齊圍爐傾下啦。
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M
Marketing仔 · 2025 年 11 月 5 日
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想分享,之前自己第一次擔大旗嘅 Event,第一日朝早先嚟病,真係哭咗 拿拿聲衝咗落樓下睇醫生,同老細講會遲少少到 點知老細叫我今日好好休息唔好返,即刻調咗我更,勁Sweet!!! 回想返上一份工個陣同老細講自己病咗,佢第一句係話:「咁你今日做唔做到嘢」⋯⋯天壤之別呀! 原來真係有好老細㗎!祝大家都會搵到!
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H
HM · 2025 年 8 月 15 日
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We all want to “grow,” but let’s be honest—motivation fades fast. Here’s what’s actually worked for me in real life: 1. When you’re plateauing, go deeper—not wider. A specialized certification, executive course, or focused mentorship can push you into the next professional tier. 2. Hang around people who act on ideas, and you’ll find yourself raising your own standards. 3. Opportunities are everywhere—but time and energy aren’t. Every “no” protects the space for a bigger “yes.”
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s
stephen · 19 日前
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yo
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J
Jobsdb Admin · 2025 年 12 月 31 日
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年尾出完 bonus,梗係要好好獎勵自己,plan去邊到玩未?Mark實以1、2月下呢幾個日子,分分鐘請2日放9日!! 📅 1月:請1日放4日 ✅ 請假日:1月2日(星期五) 🛏️ 連假日:1月1日(四,元旦)+週末(1月3–4日) 👉 請1日就有4日連休,啱晒短線旅行或本地放鬆! 📅 2月:請2日放9日! ✅ 請假日:2月16日(星期一)+2月20日(星期五) 🛏️ 連假日:2月17–19日(農曆新年公眾假期)+週末(2月14–15日、2月21–22日) 👉 請2日就有9日連休,超抵玩!可以去遠啲地方盡情放鬆~
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