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食物鏈最低層 · 2025 年 10 月 8 日
話說同個00後同事做appraisal，佢話我俾5/10分好唔合理，話我畀d task冇set deadline，無成日follow up係我唔盡責，唔關佢事，最後仲演變成辯論大會。不過冷靜落嚟之後我都反思：我曾經都有畀過deadline，但佢話有壓力，我就取消咗；我以為佢會自己安排，結果原來都要我定時跟進，究竟係我冇講清楚定係畀指示唔夠明確？原來做嘢做得越耐咗，越忽略咗每個人有自己嘅節奏。雖然今次個appraisal做得唔太舒服，但都係一個成長嘅機會。
大
大眾妹仔 · 2025 年 10 月 8 日
其實你呢個態度已經好難得喇，肯反思已經贏一半
多
多勞多得得B · 2025 年 10 月 10 日
講到底，其實管理都係一種溝通藝術
返
返工令我快樂 · 2025 年 10 月 8 日
做得唔舒服但你都有反思，呢啲位就係人成長嘅moment
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ice · 2025 年 10 月 20 日
經一事長一智! 我覺得比 deadline 係要的, 對方如何在deadline前 交功課係佢自己安排! 以前個代係會自己問 deadline期, 但而家呢個世代, 佢唔問 就必須係你主動講! 如果佢因為 deadline而有壓力, 都係要佢自己適應!
h
howa · 2025 年 10 月 20 日
Electrician
成長位👍👍👍
能
能者多勞 · 2025 年 10 月 21 日
你會之後諗返，已經跑贏一半人！
O
OI LAN · 2025 年 10 月 25 日
English Tutor
very effective
最
最低工資 · 2025 年 10 月 22 日
下次講清楚就ok啦～小事！
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