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HR 人 HR 事

想做 HR、想搵 HR，定想 mean 吓 HR？入嚟講返句！

有

有汗出冇糧出 · 14 Aug 2025

inHR 人 HR 事

我想問下HR其實睇唔睇cover letter架？我問過做HR嘅朋友，佢話cover letter 其實唔睇，直接睇CV，啱就叫in。我就係到諗cover letter 係咪真係冇咩用？定係唔同行業會有唔同做法？有冇HR朋友仔可以解答下我呢個問題，cover letter 對你哋嚟講到底重唔重要？同會唔會決定俾機會個candidate？

話

話來就來 · 14d ago

inHR 人 HR 事

身為90後HR，我要講句公道話：工與工之間有gap真係好正常。拜託啲old school HR唔好再因為咁就篩走人，下下話人jumpy。咁樣只會令真正有能力嘅人被你哋篩走晒。仲有，唔好再喺interview度刁難人。大家都有困難嘅時候，同時都係你揀人，人都揀你，唔好成日當正自己先係腦細！

長

長期糧尾 · 16d ago

inHR 人 HR 事

最近去interview，有啲HR竟然要求我帶埋證件相。我真係唔太明：你都未請我，就要我交張相？你話請咗我要整工作證，我明；但面試階段就拎我張相，係有咩實際用途？仲要我唔知你會點樣保存、會唔會用嚟做其他嘢，甚至keep幾耐。呢啲都冇講清楚，真係令人唔安心。有冇HR可以解釋面試前要求證件相，係咪真係有需要？而家個人資料咁敏感，我真係唔敢亂交！

人

人事部小薯 · 14 Aug 2025

inHR 人 HR 事

今日真係開咗眼界，第一次遇到個candidate用AI面試！本身係見PM role，first round 係zoom interview，佢一開口講得有文有路，有啲英文生字我聽都未聽過，心諗：「唔錯呀！應該穩陣過到First Round。」但越聽越覺得唔對路，之後每次回答都有半秒delay，講到尾我真係忍唔住放慢節奏去觀察，俾我發現佢好似用緊AI即時生成啲答應，再自己讀返出嚟！😕😕我都唔知畀唔畀佢過好...

A

Anon429806 · 15d ago

inHR 人 HR 事

好想分享做HR咁耐，除咗炒人，最難嘅都係留住人。最深刻嘅經歷，有位表現出色嘅同事諗住辭職，就同佢做咗個1:1。佢覺得做咗一排，冇乜新鮮感，發展又好似冇着落。聽完之後，主動幫佢物色公司入面嘅新project，又安排佢參加培訓課程，鼓勵佢試下轉部門。有時真係唔係錢就可以解決，反而係要俾同事發揮空間同建立歸屬感，一齊成長，先可以真正留住人才。

z

zarry · 1d ago

inHR 人 HR 事

this is new art creator me zarry dean

最

最愛Pantry · 10 Sep 2025

inHR 人 HR 事

Final interview完，已經過咗兩個禮拜都仲未有消息，雖然心裡有數，我自己成日都會抱有一絲嘅希望，覺得HR or Hiring Manager 太忙唔記得咗。其實好唔好send email畀HR follow up呢？其實HR睇完多數都唔會理？有時真係唔知應唔應該主動啲好，定係等消息自然浮現。😩😩

S

Shadab · 4d ago

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Hello we are hard working person we do not shy to do any work it's small or big try to do sincerely honesty and happily like true friends with team some one hire me I show my experience in any work I handle it the best way out to earn for me and my family thanks so much.

記

記得熄冷氣 · 13 Oct 2025

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send咗過百份CV，都係得1-2個interview。明明大部份工嘅JD同我之前嘅job scope同經驗都align。當中仲有幾間係我dream company，所以我都會再執多次份CV，加多啲keyword針對返個JD，務求想得到個interview。但我發覺好似連screening都過唔到，有無HR可以分享下你哋screen CV嘅準則，有無咩重點可能忽略咗？

又

又關你事 · 22 Oct 2025

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是咁的，終於收到offer，係一間MNC，人工比上一份多但AL就得12日，比起我上一份工少咗成5日。因為我屋企人已經移民晒去外國，請AL通常都係去探親，想留耐啲，多啲時間陪下佢哋。我想問，其實一般同 HR 傾 offer 嘅時候，係咪只可以講人工？可唔可以順便傾下加 AL？